劳动合同成立并生效的条件是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　中止和终止劳动合同的区别在于发生的事由性质不同。法律快车提醒您，合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4.关于试用期的问题要特别注意；

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

　　6.劳动者工作时间与工作条件要明确；

　　7.社会保险约定；

　　8.不要签空白合同；

　　9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。