张某曾是市南区某餐饮企业员工，由于没签订劳动合同，与饭店产生人事纠纷后，饭店不承认张某是其员工，张某的维权之路遇到重重障碍。市南区劳动人事争议调解仲裁院委托市南区人民法院调查取证，使张某成为该区建立诉裁衔接联动机制后的首个受益者。

　　据了解，仲裁是解决劳动人事争议的第一道关口。按照有关规定，劳动人事争议必须先经过仲裁才能走上诉讼程序。从某种意义上说，劳动人事争议调解仲裁部门是准司法机构，但没有司法机关调查取证、查封财产、财产保全等司法权限。市南区劳动人事争议调解仲裁院于去年年底正式建立诉裁衔接联动机制，由劳动人事争议仲裁委员会向人民法院发出委托查证函，法院则负责完成调查取证工作，为劳动人事争议的仲裁提供法律依据。