员工“自愿放弃社保”后的常见法律问题

企业为员工缴纳社会保险为法律明文规定的要求，但现实中依旧存在不少企业不给员工购买社保的现象。有些是员工自己主动向单位进行申请，主要是想每个月到手工资更多一点。但更多的是有些用人单位为了节省这一方面的开支，通过承诺给予员工一些“社保补贴”，以此要求员工“自愿”申请放弃社保。

《自愿放弃社保承诺书》的效力问题

用人单位与劳动者依法购买社会保险是法律强制性规定，不能说员工主动声明放弃，就代表用人单位没有义务为员工办理社保业务，这并不属于当事人双方可以约定的事项。承诺书内容明显违反法律规定，承诺无效。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险的保险费由用人单位缴纳。

员工自愿放弃社保后受工伤

通过前面的分析，我们知道员工自愿放弃社保是无效的，单位始终有为员工购买社保的义务。在此情形下，员工可以直接找用人单位，要求其支付工伤保险待遇，如果用人单位拒不支付，员工可以申请工伤保险基金先行支付，到时再由用人单位进行偿还。

《社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

单位后为员工补缴社保，能否要求员工返还“社保补贴”

用人单位通过发放“社保补贴”来代替购买社保的行为明显违反法律强制性规定，属于无效行为。“社保补贴”并不属于员工的劳动报酬，，此时，只要用人单位能够举证证明其确实向员工发放过社保补贴及具体金额，并已为员工补缴社保，可以要求员工返还“社保补贴”。

员工放弃社保后，又以单位未依法缴纳社保为由离职，能否要求经济补偿金

对这一问题，在司法实践中存在2种观点。一种观点认为：根据《社会保险法》规定，员工签署放弃缴纳社会保险费的《承诺书》违反了法律的强制性规定，应属无效。员工以单位未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定，单位应向员工支付经济补偿金。另一种观点认为：员工因自身原因不愿意交纳社会保险费，应承担相应的后果，如再因此主张经济补偿金，有违信用原则,不应支持。

这两种观点都有一定的法律依据，在实务审理中，法官需结合具体案情进行判断。如查明员工在职期间，对社保问题有没有提出过异议；如员工能否证明“放弃社保”的承诺或协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形；如签订“放弃社保”的承诺或协议时，单位有无明示告知员工必须参加社会保险的相关法律义务和不参加社会保险的风险，员工有无明确表示自愿放弃因为没有办理社会保险要求经济补偿的劳动仲裁等权利等等。