【员工咨询】 我们公司每年3月份发放上一年度的年终奖金。我去年（2008年）做满了一年，今年（2009年）2月提出辞职，公司说我辞职就没有去年的年终奖金了。公司的做法是否合法？ 【律师解答】 公司该做法不符合劳动法及劳动合同法有关规定。 根据《深圳市员工工资支付条例》，年终奖金属支付周期超过一个月的劳动报酬，属工资范畴。只要员工提供了劳动，公司不得无故拖欠、克扣员工工资。该员工2008年工作一年，理应获得该年度的年终奖金。员工可以依法提出解除劳动合同，用人单位不得借故克扣员工工资。至于该年年终奖金的数额，应当依据公司薪酬制度计发，该员工前年领取年终奖金的记录、其他员工领取年终奖金的记录、公司有关规定，都可以作为此次应发放年终奖金数额的参照，公司不得无故少发或不发。 深圳方俊律师 2009年2月8日 浏览更多文章