导读：

因醉酒驾车撞伤人涉嫌交通肇事罪，行为人一般会被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役。在司法实践当中，行为人因醉驾而被追究刑事责任的话，用人单位可以依法与之解除劳动合同。

　　醉酒驾车撞伤人一般构成交通肇事罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役。

　　《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】

　　违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

　　提醒您，醉驾单位可以依法解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　《刑法》第七十八条

　　被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

　　1.阻止他人重大犯罪活动的；

　　2.检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

　　3.有发明创造或者重大技术革新的；

　　4.在日常生产、生活中舍己救人的；

　　5.在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

　　6.对国家和社会有其他重大贡献的。

　　减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：

　　1.判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；

　　2.判处无期徒刑的，不能少于十三年；

　　3.人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。