维护自己合法权益

从知道自己的权利开始！

生活中我们可能会遇到这样或者那样的烦恼。很多事情我们认为是不合理的或者感觉自己有理但是又说不清楚自己的理由，从而使得自己的权益在面临或者遭受一些不法侵害后手足无措，不知如何应对。这是为什么呢？

答案就是：我们根本不清楚法律赋予了我们什么样的权利，所以我们即便朦胧中感觉自己没错也只能吃个哑巴亏。

本人作为一名年轻的法律工作者，在近3年的职业生涯中看到了许许多多的案例，相同的案件，却因为当事人对法律的知晓程度不同而产生不同的结局。于是本人希望以这薄薄的一页纸来促使您对自己的权利有每日一新的认识。鉴于思想的主观局限性，有疏忽之处欢迎大家指正及来电共同探讨！

近年来，外出打工族越来越多，但是很多人对自己作为劳动者的权利很模糊，甚至不知道有专门的法规保护劳动者，今天我们就简单的了解一下“工伤”这个概念，以及在遇到“工伤”时，我们可以做些什么，如何维护自己的权利。

首先，所谓“工伤”即指劳动者与用人单位建立合法有效的劳动关系后，在工作期间内收到伤害或者因为工作本身的特殊性质而患职业病的情况。具体包括下列情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

我们在遇到以上情况后，依法有权申请认定工伤并按照法律规定享受相关的工伤保险待遇，相关的待遇标准视具体情况才能确定。

其次，发生工伤事故后我们需要注意哪些问题？我们有哪些权利？

1. 首先要注意申请认定工伤的期限问题。《工伤保险条例》明确规定：用人单位应当在事故发生后的30日内向劳动保障部门申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属应当在1年内申请认定工伤，否则很可能因为超过时效而无法享受工伤保险待遇。

2. 保留、收集相关证据。其实劳动者在日常的工作中就应该注意收集相关的证据，以防止在事故发生后难以取得证据，比如说：劳动合同、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

3. 认定工伤所需要的材料有：工伤认定申请书（劳动保障部门一般有格式文本）、与单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明。

最后，我向告诉所有的劳动者：权利不能只依靠他人给予，权利是自己争取来的。今天就说到这里，祝大家工作愉快！

作者：曹俊林 工作单位：山西军秉律师事务所

TEL:13633413104 QQ：170234978