律师办案实录（二）完美辞职 某日，在某公司担任核心技术岗位的张小姐来到本所咨询劳动争议事宜，谈及单位领导对其有成见，调动岗位至无关紧要的职位，在单位继续工作下去没有发展，欲谋高就，但合同中约定了较高的违约金辞职时难以负担，现很苦恼不知怎么办。通过本律师与张小姐的沟通，得知张小姐所在单位未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，约定的违约金并非服务期条款及竞业禁止条款产生的违约金，为其提供了“完美辞职”的法律意见，所谓“完美辞职”的目标至少包括三方面：一是让当事人顺利辞职，二是不向单位缴纳违约金，三是拿到自己的档案和社会保险转移单及解除劳动合同证明书。另外，如果碰上被企业恶意调岗调薪，或者无故拖欠工资、拒不支付加班费的服务对象，在帮他们实现辞职的同时，还要帮他们获得解除劳动经济补偿金、额外经济补偿金、被拖欠工资、加班费等等。张小姐接受了本律师出具的法律意见，由本律师起草了解除劳动合同通知书，声明单位违反劳动合同法的规定未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险违反法律的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，根据劳动合同法的规定，现通知单位解除劳动合同，单位需依法给予赔偿。在张小姐将解除劳动合同通知书递交单位后几日内，单位主动不予追究辞职违约金，并给付解除劳动合同补偿金、未签劳动合同的补偿金等赔偿，最终双方协商一致解除了劳动合同，顺利的拿到解除合同的补偿。随着劳动合同法及相关法律法规的普及，一些劳动者已经切实的维护自身合法权益，但仍有很多劳动者面对自身权益被侵犯不知如何面对，在辞职时面对原单位的违约赔偿要求，往往手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的只好忍气吞声交付巨额违约金，更有缴纳违约金后单位未能及时开具解除劳动合同证明书影响劳动者的再次就业。本律师建议再发生劳动争议后，应积极咨询专业人士以求得“完美辞职”。