李美律师
山东-济南
主办律师
感悟京鲁团队
其他2012-06-20|人阅读
感悟京鲁团队——谨此献给年创收突破千万的五岁京鲁律师事务所 “京鲁” 是一个和“团队”紧密相连的律师事务所，短短的五年时间，团队已经成了京鲁品牌的代名词。自从踏入京鲁门槛，我一直在默默观察、亲身体验、深深感悟着京鲁团队精神，从疑惑到否定，从否定到理解，从理解再到充分吸收，足足用了两年半的时间，现在才敢慎重地总结一句：京鲁团队是一个充满朝气和活力、高素质、高修养、齐心协力、执着追求一份伟大事业、飞速发展的爱心团队。 一、京鲁团队是一个执着追求伟大事业的团队。 刚来京鲁，给人一种比较浓重的文化气息：清洁的办公环境、郁葱的绿色植物、整齐的报纸杂志、成排的卷宗案件、无数的法律书籍。好像进入了知识的海洋，任由自己畅游其中。 上班时，看到的都是一个个忙忙碌碌的身影，电话响个不停，会客室拥挤不堪，当事人一拨又一拨；下班后，仍有同事加班，或者书写文书，或者学习法律，或者浏览新闻，或者切磋牌技，或者品茶闲聊，但开口闭口离不开对工作、人生的探索，氛围融洽，温文尔雅，谈吐幽默；有时紧急情况，团队成员临时集合，各个绞尽脑汁，调动各种优势，研究探讨案件到深夜…… 京鲁给人印象最深的就是每周六开会研究团队案件，主办律师汇报案件进展情况，团队律师研究新案思路，主任教授现场总结点评，遇到大案要案、经典案例，领导都会对整个办案过程进行麻雀解剖。京鲁团队经过思想的碰撞和智慧的交锋，提炼的都是一个个办案的精华，让新律师大开眼界，受益匪浅。 领导每天对团队案件思考三次，所有案情全部了然于胸，工作思路明朗清晰。律师每周工作基本都是围绕会议展开，忙碌一周后再会议总结，再接受下一步工作任务。 当然，定期开会经常存在时间冲突问题，比如日常突发情况需要领导亲自处理，重大案件需要主任亲自谈判。可以说，任何生活琐事、经济利益都无法阻挡会议的按时召开，如此循环往复，几年如一日雷打不动。 京鲁不像是企业，虽然律师是一种职业，它没有金钱至上的追求，没有见利忘义的行为，没有铺张奢华的作风；有的只是同事之间一个个的合作，一次次的帮助，一点点的理解，一丝丝的感动。可能是文化氛围的浓重，律师品行的高尚，给人更多的感觉是一群志同道合的人齐心协力做一件伟大的事业，并痴迷其中，尽情享受着前进中的酸、甜、苦、辣、咸。 细细品味团队精神，这是一种执着，一种全身心的投入，一种忘情的专注，一份深深地眷恋，一份默默的付出，一份无私的给予。这种精神深深感染着京鲁所有人，在潜移默化之中学到了对伟大事业的执着追求，在不知不觉中付出了更多的时间和精力，收获了更多的丰硕果实。 二、京鲁团队是一个有着良性竞争的团队。 所谓的团队，顾名思义，就是大家志同道合，一起学习，一起研究，统一分配，统一总结，相互帮助，相互扶持，有福同享，有难同当。这是一个共产主义理想状态，是非常令人向往的完美境界！京鲁在朝这个方向努力着，遵守着“传、帮、带”的培养理念，传承着“团结、敬业、钻研、开拓”的京鲁精神，坚守着“团队办案、共同研究、集思广益、方案独特”的工作精华。 京鲁所唯一存有竞争的机制就是团队案件分配制度，即以能力的强弱来分配案件，谁的能力强，就有机会分到案子；谁完不成办案任务，分案机会就有所减少。起初，我不能理解这种竞争机制怎能诠释团队精神？一个刚刚实习的律师，所有技能都需要一点点积累，在这种能力优先的环境里，哪有年轻律师的容身之地？渐渐地才意识到这两者之间存在着辩证统一关系，竞争并不能否定京鲁团队的理念。 京鲁所创所刚刚五年，还处于社会主义初级阶段，在做好原始积累的同时，还要侧重京鲁的可持续性发展。在办案过程中，树立京鲁品牌要受到现实问题的制约：首先要解决案源的拓展问题，其次要取得当事人的长久信任，最后还要考虑案外的微妙人情。也就是说，一个律师要办好一件案子，必须具有相当的工作能力和丰富的工作经验。 大锅饭制度不管人员素质高低、能力强弱、表现好坏，都做到有饭一起吃，有汤一起喝。如果僵化地讲究团队，一味地采取大锅饭模式，无视办案效果，平均分配案件，可能在不久的将来，大家就会围着一口空锅饥饿而死。并且这种团队的温暖会让大家忘记外界的残酷，消弱生存的技能，丧失拼搏的斗志，从而失去朝气和活力。 而良性竞争的环境会让大家充分调动起主观能动性，无形当中形成“比、赶、超”的工作氛围。每个人各有所长，各有所短，发现同事有比较突出的优势，就争先恐后地虚心学习，发现自己哪方面能力欠缺，就多反省、多强化。渐渐地，大家的能力得到快速提高，成员之间的差距越来越小，最后每个人都具备较高的素质和能力，足以解决各种疑难案件，应对各类当事人。我相信这个时候，京鲁所就可以自豪地说，我们是真正的没有任何竞争的团队。 竞争只是社会主义阶段的一种特色和过渡，不是最终的结果。京鲁团队就是在这种良性竞争的环境里，相互学习，相互理解，相互宽容，求同存异，优势互补，百花齐放。此种兴旺景象，让我深刻感受到领导的睿智和远见。 三、京鲁团队是一个高素质、高修养的团队。 有一次朋友聚餐，听到司法局的领导对我们京鲁所给予了高度赞扬：京鲁所创所短短几年，去年创收已经突破千万，进入济南市律所的前十位，很不简单啊！所里人员也不多，但个个素质都非常高。 听到这席话，我突然感觉到自己天天和一堆闪闪发光的金子在一起，却忽略了自己每天都被金光照耀着！就像自己天天和亲人在一起，已经习惯了亲人的关照，却忽略了对他们的感恩！我感慨万分，发誓要善待周围的每一个人，是他们成就了我丰富生活的每一天。 谈到高素质、高修养，我自身并没有多少体会，认为这是京鲁团队天经地义的品德，通过回想和对比，发现自己一直都“身在福中不知福”。 所里几乎每人一把钥匙，出入自由，从来都不会防备任何人；每天单位人员不定，一到午餐时间，同事都抢着请各位吃饭；同事红白喜事，没有一个借故推诿逃避的；逢年过节，京鲁为每位同事送上最温暖丰厚的祝福；每年三五次的团队聚餐，杯觥交错之间，总结了过去，展望了未来；一年两次的集体旅游，既放松了身心，又增进了感情。 大家卷宗材料放在桌上，从不会担心当事人信息的泄漏；谁收集到新法、新知识、好文章，都会第一时间群发邮件与大家分享；谁掌握了哪部法律法规，就主动在周六会议上共同学习研究；平时切磋案件思路，同事都争着与大家分享自己的办案经验；人脉资源上更是如此，谁有困难说一声，一个电话过去，什么困难都解决了…… “物以类聚，人以群分”，这一切的一切，都是根源于团队成员的品德优良，使大家心有灵犀地聚在一起，为京鲁的长长久久，默默无私贡献着一份力量，我们都珍缘，惜缘，相互扶持着渡过这缤纷、复杂、短暂的一生。 四、京鲁团队是一个飞速发展的爱心团队。 京鲁团队有谦卑学习的心态，有否定自我的魄力，有善意指点同事的勇气，有关注公益的爱心。学习和爱心是发展之本，京鲁“飞速”发展着，没有任何一点的夸张，只是一个最贴切的概括。 每个新案的研究、新制度的设立，经过大家周六的会议的热烈讨论，一些不成熟的建议全被否定掉，连主任都不例外，没有一个领导会说：“我的思路是最权威的，你们必须服从。”因为这是一个民主的团队，任何人都在向别人学习，谁的观点正确、谁做得好就向谁取经，没有长幼尊卑之分。 个人否定自我、长怀空杯心态没有什么稀奇，京鲁团队最可贵的是在当局者迷时能勇于当别人的镜子，善意地提醒和指点着同事走向阳光大道。拿我自己来说，一滴水也能折射出太阳的光芒，从我个人的成长也能看到京鲁的爱心。 从小爱幻想的我，总错把自己当成救世主，喜欢从天空俯视世间一切，喜欢尽最大努力拯救别人。也正是由于我太喜欢沉浸在内心的世界里，从而忘记那充满竞争的现实，忘记在工作中的位置，忘记自己只是一粒小得总被人忽略的尘土，忘记在考察别人的同时也被人考验的道理，忘记在社会中还要施展生存的本领，忘记在交往中还要注意所处的场合，忘记在说话时还要考虑别人的感受。 领导看到那脱离现实的想法，因材施教，制造种种危机，不断激发自身潜力，一步步让我走向理性；经过领导、同事的多次批评提醒，让我学会了真正的换位思考，学会了对大家的充分尊重，使我柳暗花明又一村。回想过去，我为领导的英明决策和过人胆识所折服，更被那种忍辱负重和无私奉献的精神所感动。 京鲁所还是一个特别关注公益事业的团队，这种关注不是标榜，而是发自内心的关爱。每年几万的公益投资，只作为工作内容简短记载，从不让媒体大肆宣扬；一些生活上的个人捐助，更是数不胜数，无意中从受捐者的报道中看到领导名字，问及是否发到京鲁网站，领导总是摆手，说要低调。 正是基于这种品质，京鲁团队在不知不觉中飞速发展着，周围朋友每次相见都会惊喜赞叹：“你们主任太厉害了，能有这么大的魅力让每个同事“中毒”如此之深？！以至于话不到三句就会提起京鲁团队。” 五、团队精神深刻影响着京鲁每个人。 正像人的信仰一样，京鲁团队精神也在一点点渗透着每个人，影响着每个人的言行举止，也使我在这种精神的感召下，渐渐地由幼稚、浮浅变得更加理性和成熟。感恩京鲁提供如此和谐奋进的平台，让我少走弯路，直奔美好前程！ 在这种特有的团队氛围里，我深深地爱上了这份事业，这份充满挑战和自由、紧张与放松的事业，历练着我的心智，升华着我的灵魂，让我为此着迷，爱国诗人艾青的名言表达了我此时的心境：为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉！我要悲伤着团队的悲伤，快乐着团队的快乐，一路走下去，直到永远。
李 美
2012年5月4日
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