（本案例2008年11月15日在铜山人民电台播出）[案情] 2006年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2006年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2008年4月止。2007年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2007年11月1日起解除双方于2006年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2007年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2007年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。 [评析] 1、双方所订劳动合同效力如何？ 某电脑公司与李某所签订的劳动合同的无效的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。 2、责任亦应如何承担呢？ 本案劳动合同无效，应从订立时起就没有法律约束力，也就是从一开始在法律上对双方当事人无约束力，无约束力并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。 3、李某能否主张解除合同补偿金 因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应支持。