泰国用工注意 泰国现行劳动法是1998年重新制定的，共166条。从总上看，如果说中国劳动法偏重对劳动者的保护，而越南、柬埔寨劳动法对用人单位相对较宽松的话，那泰国劳动法则对劳资双方相对平衡。对于到泰国务工或投资兴办企业的国人来说，以下方面是需要注意的。 1．关于劳动法的适用范围，跟我国有比较大的不同，国家公务员与国有企业不适用此法。国有企业适用《劳动关系法》。农业、海渔业、远洋运输业、转动货物业、承接到家里的工作、搬运工作等可以不适用本法，注意这里说的是“可以”不适用。 2．泰国劳动法里的“雇主”不仅仅指用人单位，受用人单位委托向雇员发工资的人都视为雇主。初级承包商或转承包商有向雇员支付工资等费用的义务，其可向上逐一要求支付。 3．我国劳动法明确规定不能向劳动者收取保证金，泰国劳动法则规定了例外的情况，从事财务或财产方面的工作的，雇主可以要求雇员支付保证金。 4．不返还保证金、不支付应当支付的，雇主要支付15%每年违约金，无论雇主是否存在过错；如果故意不支付上述费用，在超过规定时间后每七天支付一次应当支付费用的15%作为津贴。我国劳动法中没有这种处罚性赔偿规定。 5．明确规定应当支付给雇员的各种费用，包括福利和劳保，其优先权高于民商法典中税费人雇主的全部财产。 6．明确规定雇主变更，雇员原有的权利、职责照旧 7．泰国劳动法没有劳动合同期限的规定，在无时间限制劳动合同情况下，单方解除劳动合同要提前以书面形式通知对方。 8．雇主要公布每日工作时间的起止，这点我国劳动法没有规定，我国很多用人单位也没有公布工作起止时间的习惯。不得超过法定时数，每天八小时，每周48小时为上限。 9．工作期间内的休息时间超过两小时的，超过部份计作工作时间。不超过两小时的不计作工作时间。 10．每年的休假日不少于13天；若按习俗的休假日与休息日重合，要补休。满一年的雇员年休权不少于六日。 11．泰国民商法典规定成为公民的年龄是满20周岁，泰国劳动法则规定18周岁以下的为童工，禁止雇佣未满15周岁的儿童。雇用未满18周岁的童工实行报告备案制度。 12．所有休息日也要支付工资，这点跟我国劳动法不同。每年三十天以内病假、产假要支付工资。 13．泰国劳动行政监察力度较大，官方设立有酬金委员会、福利委员会、安全委员会、卫生委员会、环境委员会，同时，还规定，超过50名雇员的企业要设福利委员会。 14．规定10雇员以上企业要制定工作章程。 15．如果雇员被控有过错，则可对该雇员停工检查，停工期间发70%资，检查后发现该雇员无过错，则要补发30%工资，并支付年15%的利息。 16．泰国对雇员与雇主不遵守劳动法处罚较严格，具体，可以罚款，可以监禁，也可以并罚。