加班分为延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种。根据劳动合同法的相关规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的，为延时加班，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日（如周六、周天）安排劳动者工作又不能安排补休的，为休息日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，为法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

一、加班费的具体计算方式应为：

第一步确定加班费的计算基数：上月实得工资（不算当月加班费）÷21.75天÷8小时=每小时加班费的计算基数。

第二步按实际加班的情况确定延时加班、休息日加班、法定节假日加班的时间，再根据三种加班相对应的比例数，分别计算加班费。

如员工延时加班5小时，休息日加班4天（折算为休息日加班16个小时），法定节假日加班1天

延时加班费=每小时加班费的计算基数×5小时×150%

休息日加班费=每小时加班费的计算基数×16小时×200%

节假日加班费=每小时加班费的计算基数×8小时×300%

二、加班费的举证责任

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

作为劳动者一方，要想追索加班费，律师建议在单位正常工作时就请注意保留或搜集加班方面的证据，以证明加班的事实及时间。否则，一旦就加班费发生争议，劳动者无加班方面证据追索加班费难以成功。

作为用人单位一方，律师建议应建立加班审批制度，发放工资时在工资条中单独明确加班费的数额。