不签劳动合同辞职能拿到工资，用人单位违反规定的，劳动者可以要求其赔偿。没签劳动合同离职需要提前三十天以书面形式通知，试用期期间提前三天通知。

　　一、不签劳动合同辞职能拿到工资吗

　　不签劳动合同辞职能拿到工资。单位违反法律规定,员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　二、没签劳动合同辞职要提前多久

　　没签劳动合同辞职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。