兰州A药业大股东停发职工工资终审败诉 兰州A药业有限责任公司(简称A药业)增资扩股后的经营状况没有多大改善，从而导致身为股东身份的职工与大股东产生矛盾，公司一怒之下停发了职工工资，双方为此对簿公堂。日前，兰州中院对此案作出终审判决，要求A药业补发工资并按规定缴纳“三金”。 　　注资入股双方协议保障职工利益 2001年10月28日，甘肃医药集团发文决定将790万元国有资产划拨给A药业管理使用，以维持在职人员及正式职工养老、医疗费用。2002年7月9日，A药业职工杨**代表公司39名股东同时也是公司员工)与出资人侯**签订入股协议书，约定侯**以现金方式入股A药业，侯**持股51%，杨**等39人持股49%。扩股后原则上现有职工全员上岗，如有职工不胜任岗位或岗位暂时不足，经公司同意每人每月发300元生活费安排待岗，在岗职工工资不低于档案工资标准，扩股后公司不得无故拖欠职工工资及待岗职工生活费，侯**在两年经营时间内，若公司出现新的亏损，履行不了协议条款，杨**等39人有权终止协议。后双方均按约定履行并制定了公司章程。 2002年10月1日，双方又签订了三年期的劳动合同，合同约定A药业必须按时缴足个人养老保险金、医疗保险金及失业保险金，生产经营状况发生严重困难确实需要裁减人员，应当提前向工会或全体员工说明情况，经工会或劳动部门同意才可以裁减人员，且公司还要向待岗人员每月发300元生活费。 经营不善公司停发职工工资及“三金” 但增资扩股并没有给企业的经营带来多大的改善，而且劳动合同的签订也没有给身兼股东身份的职工带来工作保障，双方的矛盾由此产生。2005年3月22日，A药业突然贴出通知称，“由于企业内部员工违规行为造成公司严重亏损”，公司经研究决定从2005年3月起执行甘肃省最低工资标准每月340元，而且“三金”要从340元中扣除。看到通知后，职工们不知道自己到底怎么违规给公司带来了亏损，于是堵截大股东侯**想问个究竟，双方遂起纠纷，A药业随后停发了职工的工资并停缴了职工的“三金”。 眼见自己的工作生活没了保障，其中29名职工向劳动部门申请仲裁。兰州市城关区劳动争议仲裁委员会对此案审理后，作出了补发29名职工2005年3月至7月的工资，并为职工补缴“三金”的仲裁决定。 　　终审败诉A药业补发工资及“三金” A药业不服仲裁，向城关区人民法院提起了诉讼。城关法院审理后认为，A药业未按公司章程及入股协议单方面变更劳动合同内容，自2005年3月起执行兰州市最低工资标准和调整员工岗位均未经董事会同意，违反双方所签劳动合同。A药业拖欠职工工资、“三金”的做法应予纠正。于是，法院一审判决A药业补发29名职工2005年3月至7月的工资12万元，并为职工补缴养老金、医疗保险金、失业保险金，具体金额按保险机构核准的数额缴纳，同时还要支付职工申诉期间的3个月生活费每人540元。 一审宣判后，A药业又向兰州中院提起上诉，称因职工未履行工作义务，不享有工资，致使“三金”的缴纳没有核定基础，暂时无法缴纳，请求二审法院撤销原审判决。兰州中院二审认为，A药业与29名被上诉人之间均签订了劳动合同，应当按照合同支付29名职工的工资及养老、保险等费用。29名被上诉人是A药业的股东，A药业自2005年3月起执行兰州市最低工资标准的行为，违反了双方所签劳动关系的约定，也违反了公司章程的规定，应当承担全部责任。日前，兰州中院对此案作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。 （新华网甘肃频道-兰州晨报 刘志广 陈霞）