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企业劳动纠纷预防四:特殊工时的运用
发布时间:2012-06-29
李燕律师
李燕律师
服务地区:杭州-杭州市
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合理运用特殊工时,减少加班费的支出

    一、不定时工作制

    符合下列条件的可以实行不定时工作制:

    (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

    (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁·、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

    (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范Χ的关系,适合实行不定时工作制的职工。 由于不定时工作制由员工自己安排时间,企业一定要及时掌握员工的工作情况,要明确实行不定时工作制员工的工作任务、完成该任务的时间及标准,并对达不到此目标的员工设定相应的不利后果。 实行不定时工作制的员工,除非地方有特殊规定,则只在法定节假日工作的,才按照300%的标准支付加班费。

     二、综合计算工时制

    符合下列条件的可以实行综合计算工作制:

    (一)交通、铁·、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

    (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

    (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 综合计算工时制当一个工作周期内的工作实践超过了法律规定的时间,需要按照150%的标准支付加班费,在法定节假日工作的按照300%的标准支付加班费。因此,企业一定要根据自身生产特点,谨慎确定工时周期,以免因周期确立不当,额外的增加企业开支。 由此可见,特殊工时制当中避免了支付200%这种工资,同时按照法律规定,申请特殊工时制的时候,一定要得到所涉及的所有员工或工会的同意。因此,企业一定要建立工会,充分发挥工会的作用。

 

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