随着经济的发展和法律的不断完善，企业用工成本不断增加，其中工伤赔偿占据主要位置。比如：2014年工伤赔偿中一次性工亡补助金为539100元，如果企业没有为职工购买工伤保险，所有的赔偿全部由企业自行承担。

那么，购买了工伤保险企业就能免于赔偿吗？答案是否定的。比如：一个购买工伤保险的职工发生工伤事故，伤残等级为五级，职工要求与企业解除合同。依照法律的规定除保险基金支付外，企业还要承担护理费、停工留薪、一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金以2014年标准计算为134687元。如何降低企业“用工风险”？本人认为：除为职工购买工伤保险外，还要为职工购买团体意外险。团体意外险在工伤事故中用来替代企业赔偿的范围，但替代赔偿的前提条件一定要在《劳动合同》中明示。