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2019经济补偿金的相关规定
发布时间:2019-03-11
罗建雄律师
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 在现实生活中,员工和公司的地位本就不是完全平等的,员工自然是相对于一个大的公司处于弱势的地位。所以,当单位无故解除劳动合同时,可能需要付补偿金。因此,今天,法律快车小编就将关于“2019经济补偿金的相关规定”这一问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。


  一、2019经济补偿金的相关规定

  下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

  (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  二、经济补偿金计算

  经济补偿金计算的时间起点:一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算,如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内;经济补偿金的计算方式:一般情况下,工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金,但如果工资过高,最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过十二年;经济补偿金计算的基数:工资有很多种,劳动合同法实施条例明确规定了,经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等;那么已经很明确了:经济补偿金(大体数额)=工作时间/年×工资

  三、经济赔偿金和经济补偿金

  经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中,出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的,这也是员工维护自身权益的一种手段。

  “2019经济补偿金的相关规定”当然涉及到很多方面,不只是上文中介绍的这些内容,法律快车小编只是就一些比较常见的内容进行了介绍。首先重要的一点就是我们需要了解什么情况下劳动者可以获得公司的经济补偿金以及补偿金如何计算。

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