现在的劳动争议越来越多，我个人感觉，用人单位更应该多学点劳动法、劳动合同法的相关知识，在日常的劳动关系管理中做到位，这样就能避免以后产生纠纷。

比如，要想以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，首先必须约定试用期，约定的试用期不能违反法律的规定。其次，必须约定了试用期的绩效标准，否则无法证明劳动者不合格。最后，还必须有绩效考核的相关证据，没有这个也不能证明劳动者不合格。做到了这几点就不是违法解除。

同样，做为劳动者也要注意保存相关证据，比如自己入职的证据，单位给发的工资条，在没有劳动合同的情况下，这些都是证明事实劳动关系存在的有力证据，必须注意保存好。