导读：

职工发生工伤后单位需要承担的责任根据是否给员工参保而有所不同。如果单位没有为员工买工伤保险，那么工伤全部的费用支付责任将由企业承担；如果单位为员工买了工伤保险，企业只需要承担停工留薪期间的工资待遇、伤残补贴等费用即可。

　　首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

　　如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。

　　我国《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　根据相关法律的规定，工伤鉴定还没做合同到期公司不续签合同是违法的，劳动者可以到相关部门投诉，要求公司支付自己一定的赔偿金。在员工发生工伤事故之后，有一段停职留薪期，在此期间单位不能随意与员工解除劳动合同，还应足额支付员工工资。

　　工伤的认定标准如下：

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　对于工伤的认定申请在填完申请表后认为最重要的还是医疗诊断证明材料，搜集完上文中提到的材料后根本不需要厂里提供材料，这也是为了更大程度的保障劳动者的劳动利益，避免某些单位偷奸耍滑。