导读：

事业单位年休假时间的规定是，年假应该采取的休假方式是一次全部休完，或者分开休年假。单位不让员工休年假的，当事人可以向劳动部门投诉，劳动保障部门会责令限期改正。

　　年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《职工带薪年休假条例》第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的;

　　(四)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的;

　　(五)累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

　　用人单位禁止员工休年假，有三种方法维权方式：

　　1.向当地的劳动监察行政部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

　　2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　3.劳动仲裁未解决的，向法院起诉；

　　年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

　　三、事业单位不给年假怎么补偿

　　根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。