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用人单位不给员工合同文本，有何法律后果和责任？

其他2011-07-18|人阅读

实践之中，用人单位为了管理的便利以及其他各种原因，往往不同意让员工持有一份劳动合同。有的担心员工丢失；有的担心员工拿合同找单位的麻烦；有的为了便于单位需要时修改合同内容；等等。但是无论哪一种原因，都是与现行法律规定相冲突的。《劳动合同法》第十六条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、如果没有将合同交给劳动者的后果是什么呢？1)劳动部门指令下给劳动者一份。用人单位不给劳动合同的，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，劳动保障部门了解情况后有权要求用人单位给员工一份。2)给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。2、给劳动者造成损害的，劳动者如何主张赔偿？用人单位应如何赔偿？1）关于劳动者如何向用人单位主张赔偿，现行法律法规中并没有明确规定。此情形产没有明确包含在《劳动争议调解仲裁法》规定的案件受理范围。实践中，如果劳动者向劳动部门申请仲裁的，有的仲裁委受理，并予以处理。有的仲裁委不受理，要求劳动者直接向人民法院起诉，此时需要持有仲裁受的《不予受理通知书》。2）关于劳动者主张的赔偿并非所有类型的赔偿，只有是因为用人单位没有交付劳动合同而产生的赔偿。比如说，因劳动者没有交付劳动合同导致劳动者无法再就业，那么就业受影响期间的工资损失；比如，因没有劳动合同而无法办理有关的社会证明、享受某些社会福利等。总之，赔偿的损失必须是明确、具体、相关的

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