一、公司如何预留股权池

在公司设立初期，合理配置股权至关重要。

1.股权结构不宜平均化。以中国市场为例，成功的公司多采用一股独大的模式，有利于决策的效率和清晰。

大股东通常是决策的中心，而其他小股东持股比例在10%左右，有利于保持意见的多样性并对决策起到平衡作用。

2.股权的分配应当基于资金、工作能力、背景及未来贡献等多方面考量，确保每个股东的利益与贡献正相关。

3.设立防冲突机制也是不可或缺的一步，通过签订共同发起公司的协议书，明确各自的权利和义务，预防和解决可能出现的纠纷。

二、遵循法律规定

1.依据《公司法》的相关规定，设立公司必须向公司登记机关申请设立登记，并获取营业执照。

2.《公司法》第六条和第七条详细规定了公司登记和营业执照的相关要求，确保了公司成立和运营的法律合规性。

3.为了保障公司和股东的利益，遵守这些法律条文是公司设立和股权配置的法律基础。

三、合时发放期权

期权激励是吸引和保留关键人才的重要手段。

1.在不同公司，发放期权的时间点各不相同。

2.一般而言，互联网类公司在初期就会设立期权池，而其他类型的公司可能会在业务发展到一定阶段后再设立。

3.设立期权池时，一次性拿出不超过公司10%的股份作为期权激励是一个较为合理的选择。

这有助于激发员工的积极性和忠诚度，同时也为公司的长远发展预留了人才和激励空间。