如何理解《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”？

宋治礼

山东国宗律师事务所律师

举例说明。案例一：张三与A公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，自2012年10月28日至2015年10月27日，月工资3000元。合同到期后，A公司提出与张三再签订三年的劳动合同，月工资3000元，张三提出月工资3500元，否则不签。结果，A公司不同意，双方没再续签，劳动合同终止。这种情况下，A公司不需要支付给张三经济补偿金。因为A公司已经维持了劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者张三不同意续订。

案例二：张三与A公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，自2012年10月28日至2015年10月27日，月工资3000元。合同到期后，A公司提出与张三再签订三年的劳动合同，月工资3200元，张三提出月工资3500元，否则不签。结果，A公司不同意，双方没再续签，劳动合同终止。这种情况下，A公司不需要支付给张三经济补偿金。因为A公司已经提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者张三不同意续订。

案例三：张三与A公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，自2012年10月28日至2015年10月27日，月工资3000元。合同到期后，A公司提出与张三再签订三年的劳动合同，月工资2800元，张三提出月工资3500元，否则不签。结果，A公司不同意，双方没再续签，劳动合同终止。这种情况下，A公司需要支付给张三经济补偿金。因为A公司没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而是降低了条件。