1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件的；

2、用人单位无故拖欠工资、克扣工资的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

8、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

10、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

11、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动的；

12、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；

13、用人单位危及劳动者人身安全的。