企业人力资源管理，就是指运用现代化的科学管理手段，对企业人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现企业的经营管理目标。

　　通俗地讲，现代企业人力资源管理，就是企业对人力资源的获取、整合，保持较科学的激励、调控及开发的过程，是选才、识才、引才、求才、用才、育才、激才、留才等为主要内容的一系列活动。　　企业人力资源管理工作的主要内容有：制定人力资源制度（计划）、工作分析和设计、人力资源的招聘与配置、劳动合同关系管理、入厂教育、培训和发展、绩效考评、工资报酬与福利保障等。各个企业或多或少地建立了自己的人力资源管理规章制度，这些制度往往没有经过法律审查，与《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、等相关法律、法规相抵触；在人才引进时，违反《劳动合同法》，侵犯商业秘密的等等也皆有之。从目前总体情况来看，企业人力资源管理中主要是从招聘开始，试用期、人事档案、劳动合同、考核培训、薪酬福利、绩效、离职辞退这一系列流程中的法律风险。　　人力资源中的常见法律风险　　1.“一揽子发包”合同目前的一些中小型建筑安装企业仍然流行将工程或劳务“一揽子”全部承包出去。并由承包人对工程、安装质量、劳动保护、安全生产等方面全部负责，自以为是地认为这样“一切都与己无关了”。其实，这只是在掩耳盗铃罢了。因为法律规定“违反法律、行政法规”的合同无效；诸如“造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的”等类似此条内容的免责条款无效。“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效”。　　合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产应当予以返还；有过错的一方应当赔偿对方所受到的损失。　　2. 劳动合同的法律风险　　如果按期限未划分的话，劳动合同将分为固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。　　常见劳动合同方面的风险有：　　（1）不签订书面劳动合同。此是属于严重法律风险，不仅发生争议时无法维护各方自身的权益，而且企业有被劳动行政部门处以行政罚款等行政法律风险。一些企业反而误认为设有签订劳动合同可以避免监管或逃避责任。其实，在类似此类案件中，律师完全可以确定事实劳动关系的存在，玩这种“雕虫小技”，结果换来的是更严重的责任。　　（2）故意混淆学校毕业生的就业协议与劳动合同。“全国普通学校毕业生就业协议书”是高校、学生与及用人单位三方的协议，主要用于学校派遣、用人单位接收、学生个人就业三者的关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。当二者相冲突时，应以劳动合同为准。只签定“就业协议”而未签定劳动合同的，仍应视为未签劳动合同。　　（3）劳动合同内容约定违法。如劳动者自己缴纳所有保险，“员工申请不缴纳社会保险”。“劳动者受工伤用人单位概不负责”，“每周休息一天”，“加班只按平时工资标准支付或按原来的计件单价算”等。 （4）不许“跳槽”，否则需要支付违约金。　　3.招用尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。　　4. 工资方面企业所面临的法律风险　　（1） 误解了“最低工资”。最低工资是指不包括以下各项的：　　① 加班加点工资；② 中、初班、高低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；③ 国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；④ 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。　　（2） 不按照《劳动法》第44 条标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。　　（3） 不依法与符合条件的劳动者签订无固定期限的劳动合同。　　（4） 拟定的劳动合同中的条件低于集体合同中的要求。　　（5） 劳动合同中故意回避社会保险条款或让员工写下承诺自愿放弃参加社会保险。诸如此类。　　人力资源管理之防范对策　　1. 拟定的一整套人力资源管理制度在公布实施前，请律师或法律专业人士予以合法性审查；　　2. 参加社会保险，谨防企业承担工伤责任。因为《劳动法》和《劳动合同法》，在立法总体上场均向劳动者倾斜，以保护劳动者的合法权益为宗旨——这也是国际社会的劳工法相一致，劳动者提供劳动的过程其实是与其生命过程相一致的，任何对劳动者损害，都将威胁劳动者的生存，所以法律从总体宏观上加以平衡，强调了对劳动者的权利的保护。目前认定工伤的范围超于扩大化，因此参加诸如工伤保险之类的社会保险可以使企业既省心又少费事；　　3. 出现问题及时调解，将矛盾化解于萌芽状态，及时化解矛盾，消除怨气，及时将消极因素转化为生产力，对双方都有利，是共赢。一点点小事又何必一定要弄出个“鱼死网破”呢？　　4. 树立法律意识，进行法制宣传教育，遵纪守法，和谐发展；　　5. 讲求公平正义，树立正确的价值观和新的道德观；　　6. 进一步完善劳动合同，明确权利义务；　　7. 正确运用证据规则，提高法律意识，维护自身合法权益。