我国的劳动法明确保护劳动者的合法权益不受用人单位侵犯，用人单位违法辞退员工的劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。那么用人单位违法辞退员工的情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用人单位违法辞退员工的情形

　　劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

　　根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、公司没签合同辞退怎么赔偿

　　公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、单位违法辞退员工怎么办

　　单位违法辞退员工，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工的应当按照二倍的标准向劳动者支付赔偿金。