笔者在律师所接待咨询期间，发现涉及工伤的咨询案件逐渐增多，提别是建筑领域事故更是频频发生。然而，伤害事故发生后，由于对法律规定的不了解，经常会发生因企业或自身原因，伤者不能得到合法救济的情况，给伤者及其家属在经济及精神上造成很大的负担。

笔者认为，要想更大限度的避免此类现象的发生，需要注意以下几点：

一，注意收集及保存必要证据

此处的证据包括几个方面的证据：

（一）证明劳动关系的证据

此类证据一般有：工资支付凭证或记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录或其他劳动者的证言等。

（二）证明工作中受伤的证据

一般来讲，除了有受伤过程的监控录像外，能证明工作中受伤的证据只能是证人证言。因此，伤者及其家属需要找到当时在现场的人员出具受伤过程的证言。

对于在上下班途中，受到机动车事故伤害的，还应当找到受伤时处于上班或下班时间段及合理路段的证据。

（三）证明伤害程度的证据

照片或住院及门诊病历，如留有残疾需要有伤残鉴定报告书

（四）证明救治过程花费的证据

主要是各种门诊及住院费的收据、车票

（五）其它证据

主要是发生护理时的护理人员的误工费

二，注意申请工伤认定的期限

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位提出工伤认定申请的期限是30日内。30日内用人单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属需要在一年内，提出工伤认定申请。

但部分受伤职工由于忙于治疗或因为前期所在单位积极主动的出钱出力支持治疗，使其没有意识到认定工伤的必要性，导致超出了法定期限，后悔莫急。因此，职工受伤后，应当尽快申请认定工伤，以免错过期限，造成不良后果。而且越早申请认定工伤，越有利于收集有关工伤认定的证据材料。

三，注意申请劳动争议仲裁的期限

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断，时效期间重新计算。

因此，应当注意，在没有中断事由的情况下，职工发生事故伤害应当在一年内申请劳动争议仲裁。如发生中断事由，就要保留中断事由的证据，如向对方主张权利、对方同意履行义务的承诺书或其它包含此内容的证据；向有关部门请求救济，有关部门出具的回执单、处理意见等证据。应该说，时效中断证据极其重要，没有在伤害发生一年内提出仲裁申请，且不能提交合法有效时效中断证据的情况下，极有可能被认定为超过劳动仲裁时效，后果可想而知。