导读：

签订劳动合同不需要去劳动局备案的，用人单位和劳动者协商一致签订合同后，签名或盖章后就可以生效。劳动合同应当具备的基本条款包括当事人基本信息、工作内容等。

　　一、签订劳动合同需要劳动局备案吗

　　签订劳动合同不需要劳动局备案的。

　　用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

　　如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。

　　《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些

　　劳动合同应当具备的基本条款有如下：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动纪律；

　　9.劳动合同终止的条件；

　　10.违反劳动合同的责任。

　　三、劳动合同工作地点怎么填

　　法律快车提示您，劳动合同工作地点按如下填：

　　1.工作地点就是平时上班地;

　　2.出差地点只要在岗位职责中明确就可以;

　　3.如果是外派还是需要明确具体地点的。

　　工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。