2011年8月3日邹律师代理张某某诉东莞XX玩具有限公司双倍工资、职业病纠纷案

案情简介：

员工2006年4月因工受伤，后经社保部门认定为工伤，且认定为职业性中毒反应，后又几经职业病诊断，并不被认定为职业病。受伤后员工断断续续，连续治疗长达48个月。此时双方合同早已过期。公司于2010年4月通知辞退员工，员工不服，不予接受。后2010年公司诉双方合同已解除，员工于2011年诉双倍工资、职业病医疗待遇等。

员工诉公司案一审于2011年8月3日在东莞法院开庭，本律师代理员工出庭，现等待判决结果。

本案启示：用人单位在职业病或医疗期操作处理中一定要慎重，要吃透法律规定，切勿恣意操作，以免引发劳资纠纷，造成企业用工的不和谐，进而带来巨大法律风险。作为员工，也必须注意积极维护自身的合法工伤权益等劳动权益，搜集和保留好各项资料，为今后的维权打好基础。 总之，劳资任何一方，在处理类似事件时，切记要咨询专业律师，如此不仅能获得专业法律帮助，而且也可极大的降低自身的法律风险，给自己带来处理该类事件的主动权，更能做到事半功倍。

如有劳资法律方面困惑，敬请来电咨询或委托本专业劳动法律师代理处理 13715261454。