新闻媒体的播报让我为之感动，但作为法律工作者，我想到的更多是如何让“送奶工”及时得到治疗尽快恢复及如何使其获得在法律框架内的权益。据新闻报道，金友生的伤情需要进行手术治疗，费用要两三万元。其中奶站支付了一部分，还有好心人对其医疗费用进行了捐助。事实上，从劳动法律法规的角度出发，金友生在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故，依法应当属于工伤，享受相应的工伤保险待遇。

“送奶工”应当如何享受工伤待遇？

根据《工伤保险条例》的相关规定，首先工伤保险待遇是对劳动者权益的一种保护，应当确定金友生与奶站或相关单位是否存在劳动关系。如符合工伤认定条件的，用人单位应当在一个月内为劳动者申请工伤认定；用人单位在一个月内未申请的，劳动者可在一年内自行申请。经过工伤认定程序，认定确属工伤的，在劳动者伤情稳定后，可进一步申请劳动能力鉴定，确定伤残级别。最后根据鉴定结论确定的伤残级别，主张相应的赔偿。须特别注意的是，用人单位应当依法缴纳工伤保险，如依法缴纳可从保险基金报销相应的费用；如用人单位未依法缴纳，则所有赔偿由用人单位自行承担。

“送奶工”可以得到哪些赔偿项目？

根据上海市相关规定，金友生依法确定了工伤及伤残等级后，可享受相应的工伤待遇。

如其为上海户籍，其可以获得停工留薪期间的工资、工伤治疗等全部费用报销及根据级别不同可以获得伤残津贴、一次性伤残补助金。另，如其与用人单位依法解除或终止劳动关系，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，数额根据鉴定级别相应确定。

如其为外地来沪从业人员，其可以获得停工留薪期间的工资、工伤治疗等全部费用报销及根据年龄、伤残级别确定的一次性赔偿。

相关法律法规：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。