导读：

前提是公司违法与劳动者解除劳动合同还能得到赔偿，赔偿金具体是经济补偿金的两倍，补偿金标准是按照劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。

　　一、如何解除劳动合同还能得到赔偿

　　公司违法解除劳动合同的可以获得以下补偿：

　　1.经济补偿金：标准是按照劳动者在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

　　2.如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。

　　3.经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿

　　二、劳动补偿金与赔偿金的区别

　　经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。后者适用的情形是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

　　三、公司不给赔偿金如何处理

　　法律快车提醒您，公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。