调岗降职降薪法律咨询
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调岗降职降薪
公司人事调动跨部门,我不同意,如果主动辞职能得到三个月的工资补偿?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。可以电询沟通一下您的具体情况,最大程度的维护您的合法权益
顾倩团队律师
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确认劳动关系规定是怎么规定的
确认劳动关系需满足法律主体资格、接受劳动管理、劳动是业务组成等条件。劳动合同续签依据双方协商一致及相关法规,续签前需评估、协商,注意遵守法规、解决分歧。
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申请确认劳动关系原因是如何规定的
申请确认劳动关系的原因主要有工伤认定、补缴社保等,需准备工资记录、工作证等作为证据。本文详细解读了劳动关系确认的多种情形及所需证据,助您更好维护自身权益。
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期
非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日,确保劳动者及时获得收入。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
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