重庆劳动纠纷法律咨询

重庆
劳动纠纷
公司扣了员工社保跟公积金钱但是一直未缴费怎么办
你好，你这边工资多久了
王瑞钰
王瑞钰律师
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公司社保报了参保一直欠费不缴怎么办
你好，可以向劳动监察大队投诉举报
徐婕
徐婕律师
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我是一名驾驶员，老板扣我们工资可以用运费去低工资吗
老板克扣工资属于违法行为，而用运费抵工资这种方式也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你认为自己的工资被克扣了，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，如果你和老板之间有关于运费的约定，那么你可以按照约定来处理运费问题。但是，如果没有约定，那么老板不能擅自用运费抵工资。
刘江
刘江律师
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你好老师！我在四川重庆市奉节县白帝城隧道施工受伤住院期间查出有肺结节病数工伤吗？
你好，根据你的描述，在工作期间受伤属于工伤，你可以向施工单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。至于你提到的肺结节病，需要进行职业病鉴定。如果鉴定结果表明肺结节病是由于工作环境或者工作原因导致的，那么也可以认定为工伤。需要注意的是，工伤认定和职业病鉴定都需要提供相关的证明材料，例如劳动合同、医疗证明、工作场所安全检测报告等。建议你及时咨询当地的劳动保障部门或者律师，了解具体的申请流程和注意事项。
刘江
刘江律师
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女职在企业工作8年已到50岁但社保还不足15年，企业可以解除劳动关系吗
你好你这边是公司方还是员工方呢
郭长敏
郭长敏律师
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工伤赔付问题能解答下吗？
可以，请具体说一下你的伤残等级、工资等
杨秋
杨秋律师
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渝北区劳动仲裁程序的一般步骤有哪些？
劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；仲裁庭作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在四川重庆市奉节县白帝城隧道施工受伤住院查出有粉成性肺结节病是工伤吗
你好这种情况是属于工伤的
郭长敏
郭长敏律师
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退休工资。错了，渝中区
法律分析：退休工资依据各省的经济发展水平不一样退休工资的发放也不一样。并且全国各地经济水平差距较大，退休工资的发放一是根据各省的经济发展水平，二是根据工作年限来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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以前是劳务派遣，现在在用人单位签订员额外合同，是什么意思
你好，可以直接与用人单位明确具体性质的
徐婕
徐婕律师
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嗯，通过中介去了一家公司，外包做了几个月工资不发
你好，可以通过法律途径要回自己的工资
周咏洁
周咏洁律师
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我想问下在微信上给以前的同事转账说帮我挂社保，社保没挂上，说退我钱，怎么办？
如果他一直不退，你可以向法院起诉
杨秋
杨秋律师
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餐厅倒闭拖欠员工工资两个月后补发被仲裁会怎么赔付
通常情况下，餐厅倒闭后拖欠员工工资，员工申请仲裁，餐厅需要全额支付拖欠的工资。此外，如果员工因此而解除劳动合同，餐厅还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在餐厅的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果餐厅在补发工资后，能够与员工达成和解，那么仲裁委员会可能会根据双方的和解协议进行裁决。如果餐厅不认可仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
刘江
刘江律师
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在四川宜宾，去年9月份买的保险，预产期今年6月份，刚好生的那个月买了10个月可以申请领取生育津贴吗个月买了10个月可以申请领取生育津贴吗？
可以要求单位补缴
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，我在医院里面上班，我提离职医院不同意怎么办
你好，我想问一下，我在医院里面上班，我提离职医院不同意怎么办
百全
百全律师
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劳动仲裁要加班费和违规辞退的赔偿金，若其中一项不支持会影响另一项吗
你好我这边了解一下具体情况
郭长敏
郭长敏律师
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之前是每两年签的合同，现在合同期限已到，是否可以不服从
你好！无辜调岗降薪都是违法行为
刘征鑫
刘征鑫律师
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劳动仲裁立案的事实和理由怎么写
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
朱洪
朱洪律师
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儿子出狱快50岁了，找了个工作，买养老保险有价值吗。
你好，购买养老保险，退休后才可以领取的。
徐婕
徐婕律师
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出狱后50岁了，找了个工作（不知能否做多久），单位给买养老金有意义吗。
你好，购买养老保险，退休后才可以领取的，这个建议咨询社保局后衡量
徐婕
徐婕律师
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在厂里上班，因手一直同个姿势干活，现在感觉手指痛，这种情况照片有骨头变形了的话，厂里会负责吗
你好，属于职业病的话可以要求赔偿
郭长敏
郭长敏律师
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请假不让说没人需要自己花钱去找人上班，不想给，他却逼我，但是他不会给我结上个月工资。
你好，可以要求支付工资的，可以申请劳动仲裁
徐婕
徐婕律师
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失业申请原因怎样写才能领到失业金
你好，被破辞职导致的失业还是被开除吗
徐婕
徐婕律师
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被拖欠工资了
你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
刘征鑫
刘征鑫律师
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美团专送干了十几天想辞职会扣工资吗
根据美团专送的相关规定，如果你在入职后的十几天内想要辞职，可能会扣除一定的工资。具体扣除的金额可能会根据你所在的地区、工作时长、工作表现等因素而有所不同。一般来说，美团专送会在你入职时与你签订劳动合同，合同中会明确规定辞职的相关条款和扣除工资的标准。如果你想要辞职，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体流程和扣除工资的标准。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内，你可以提前三日通知美团专送，然后办理离职手续，这样可以避免扣除工资。总之，如果你想要辞职，建议你先与美团专送进行沟通，了解具体的辞职流程和扣除工资的标准，然后再根据自己的情况做出决定。
刘江
刘江律师
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生育津贴还有三个月的未发放到公司账户，是否可以打到公司账户已经后续是否能通过公司领取生育津贴？
你好，建议联系医保局协商处理
徐婕
徐婕律师
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关于重庆八级工伤赔偿标准的相关解读
法律分析：重庆八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。八级伤残的伤残补助金标准为十一个月的本人工资，从工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体数额由南京人民政府规定。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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重庆的公司是不是必须给员工缴纳住房公积金
你好，住房公积金并不是一定要缴纳
涂利安
涂利安律师
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重庆一次性补交养老医疗保险合法吗
法律分析：1、个人补交医疗保险按照停保期限进行补交，此种补交方式比较适合年纪大的职工，参保时间长的参保人员。2、对于医疗保险缴纳时间不长的退休人员可选择不用补交，直接到医疗保险一次性结算医疗保险。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第四条基本医疗保险费由用人单位和从业人员双方共同负担。第五条基本医疗保险原则上以市、县、自治县为统筹单位，实行属地化管理。第六条基本医疗保险费由本省地方税务机关（以下简称征收机关）征缴。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我想咨询劳动关系的认定，因为我爸爸在一家物业公司上班了17年现在找各种理由想把我爸爸开除
法律分析：员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金；被辞职的公司需支付经济补偿金。两者区别：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在工脚受伤缝了8针属工伤吗
你好，可以申请工伤认定后索赔
徐婕
徐婕律师
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五一离职假期算工资吗
五一假期是法定节假日，如果员工在五一假期前已经离职，那么公司不需要支付五一假期的工资。
刘江
刘江律师
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我唐国春，重庆渝北鸳鸯的，2024，1月份在中帮保安服务有限公司上班，现在五月份完了都没有买保险
你先别着急，我先了解下情况。你和公司签订劳动合同了吗？合同上有没有关于社保的条款呢？
刘江
刘江律师
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用人单位未给员工交五险，员工受伤住院享受不到医疗保险
你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
刘征鑫
刘征鑫律师
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重庆工伤赔偿中的本人工资如何精确计算
那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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在外地私人医院住院后多少时间内可以回老家报销
你好，建议直接联系家那边的社保局
徐婕
徐婕律师
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我去年耍了产假，今年公司破产了，赔钱的基数是按照我去年的收入来算？
你好，应当按照你原本收入计算
王瑞钰
王瑞钰律师
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就我们实习生请假一天扣全请奖可以理解，但是公司承诺的补贴还要按请假天数扣除?
你好，有异议可以向劳动监察大队投诉的
徐婕
徐婕律师
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门店关门要求员工可以不干，或者到他的分店上班，二选一。如果选择不干可以要求经济补偿金吗
这种情况需要根据具体的劳动合同和法律法规来判断。一般来说，如果门店关门是由于雇主的原因导致的，例如经营不善、倒闭等，那么员工可能有权要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果劳动合同中约定了门店关门时员工的权利和义务，也应当按照合同的约定执行。然而，如果门店关门是由于不可抗力等原因导致的，例如自然灾害、战争等，那么员工可能无权要求经济补偿金。在这种情况下，建议员工与雇主进行沟通，了解具体的情况和解决方案。如果员工选择到分店上班，应当与雇主协商变更劳动合同的相关条款，例如工作地点、工作内容等。如果员工选择不干，应当按照劳动合同的约定办理离职手续，并要求雇主支付经济补偿金。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
刘江
刘江律师
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请问一下，第1次手术是工伤，两年之后在做第2次手术。怎么报不了医保了呢
一般来说，工伤治疗的费用应该由工伤保险来承担，而不是医保。如果第一次手术是工伤，那么相关的治疗费用应该已经由工伤保险报销了。对于第二次手术，如果也是因为工伤导致的，那么仍然可以申请工伤保险报销。但是需要注意的是，工伤保险的报销范围和条件可能会因地区、政策等因素而有所不同。
刘江
刘江律师
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门店关门，要求员工可以不干或者去别门店上班二选一。不去能提出经济补偿金鸣
这个问题和上个问题类似，我就不重复回答了哈。主要还是得看劳动合同和法律法规的具体规定。你可以去看看劳动合同上有没有相关条款，或者去查查《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果门店关门是雇主的原因，比如经营不善、倒闭什么的，员工可能有权要求经济补偿金。不过，如果是因为不可抗力等原因导致门店关门，比如自然灾害、战争什么的，员工可能就无权要求经济补偿金了。这种情况下，建议员工和雇主好好沟通一下，了解清楚具体情况和解决方案。如果员工选择去分店上班，最好和雇主协商变更一下劳动合同的相关条款，比如工作地点、工作内容啥的。如果员工选择不干，那就按照劳动合同的约定办理离职手续，并要求雇主支付经济补偿金。要是双方协商不一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
刘江
刘江律师
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你好 没有签订劳动合同 老板主动解约 上了六个月 怎么申请赔偿呢
你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
刘征鑫
刘征鑫律师
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没做满一个月扣了高额车费合法不合法，能要回车费吗
你好，具体是什么合同呢，租车吗
徐婕
徐婕律师
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没满试用期7天有没有工资 自动离职
你好，可以要求支付工资的
徐婕
徐婕律师
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你好我工作1年8个月被辞退怎么赔偿
辞退的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因为你的原因被辞退，比如违反了公司的规定，那么可能没有赔偿。但如果公司没有正当理由辞退你，那就要给你赔偿了。赔偿的标准是，每工作一年给一个月的工资，不满一年的部分，超过六个月算一年，不满六个月算半年。你工作了1年8个月，那就可以得到2个月的工资赔偿。这里说的工资，是你被辞退前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等。如果公司不给赔偿，你可以先和公司协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对了，你有没有签劳动合同？有没有交社保？这些都会影响你的赔偿哦。
刘江
刘江律师
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彭水县工伤鉴定应该做几年
申请工伤鉴定的时间最长有一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区的社保局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向劳动局提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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妈妈因工去世，只有外婆需要供养，外婆74岁，外婆的工亡抚恤金计算的话应该算几年？怎么算的
你好，目前是财产分割存在争议吗
王瑞钰
王瑞钰律师
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老板说中途离职工资扣半，符合规定吗？过了几天叫我下午4点30去
老板的这种做法是不符合规定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板扣你一半工资的行为是违法的。其次，老板单方面变更你的工作时间，也属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。对于这种情况，我建议你采取以下措施：1. 与老板进行沟通，说明你的情况和想法，要求他按照法律规定支付你的工资。2. 如果老板不同意，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。3. 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，在与老板沟通时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持。希望我的建议对你有所帮助。祝你能够顺利解决问题！
刘江
刘江律师
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我们的工程款也还没收回，也确实无力支付工人工资了，现在工人告到劳动局去了我们该怎么来协调来
哎呀，这可真是个棘手的问题啊！首先呢，你们可以先和工人进行沟通，说明你们的困难情况，并承诺一旦收到工程款，就会立即支付他们的工资。同时呢，你们也可以向劳动局说明情况，提供相关的证据和材料，证明你们确实无力支付工人工资。另外呢，你们也可以考虑寻求法律援助，咨询专业的律师，了解你们的权利和义务，并根据律师的建议来处理这个问题。最后呢，你们也可以考虑和发包方进行协商，看看是否能够提前支付部分工程款，以解决工人工资的问题。总之呢，在处理这个问题时，你们需要保持冷静，理性地与各方进行沟通，并根据法律和合同的规定来维护自己的权益。同时呢，也要尽可能地保障工人的合法权益，避免造成不必要的社会影响。
刘江
刘江律师
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我有一网友在香港出差 在交易所上班
哇，你的网友在香港的交易所上班，那可是个很厉害的地方呢！香港是全球重要的金融中心之一，交易所里汇聚了众多金融精英和大量的资金流动。在那里工作，可能会接触到各种金融产品和交易业务，需要具备专业的知识和技能。而且，香港的金融市场竞争激烈，工作压力也可能比较大。不过，具体的工作内容和体验还得看你网友的具体岗位和个人感受啦。你可以和他多聊聊，了解一下他在那里的工作情况和生活感受。对了，香港也是一个充满魅力的城市，有很多值得一去的地方。如果有机会，你也可以去那里旅游，感受一下这座国际化大都市的风采。
刘江
刘江律师
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公司长达20个月欠缴社保费，咋办
你好你在这个公司上班多久了呢
郭长敏
郭长敏律师
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所以重庆昆晟劳务公司也不给我付尾款，连账都不给我算，你能给我要得回来不？
可以，建议你和我电话联系，应该没有问题
陈志雄
陈志雄律师
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重庆用人单位辞退员工补偿标准，法律上的标准是什么
一、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、可以解除劳动合同的原因有哪些可以解除劳动合同的原因如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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王律师，我们劳务公司在彭水有个诉讼，有电话方便联系吗。
起诉公司的流程是这样的：1、当事人应当准备立案材料，如起诉状、证据材料等；2、向有管辖权的人民法院提起诉讼；3、经人民法院审查后符合受诉范围的，缴纳诉讼费，等待通知开庭的时间。法律依据：《民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求、事实和理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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合同约定要干满一年，提前离职要扣钱，怎么办
这不是霸王条款嘛！这种条款是无效的，你提前离职不需要扣钱。
刘江
刘江律师
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您好，就比如说请假之后扣除了全勤奖，还会另外扣请假当天的工资吗？
通常情况下，如果员工请假，公司可以根据公司规定扣除请假当天的工资，但是否扣除全勤奖则要看公司的具体规定。一般来说，全勤奖是为了鼓励员工在一定时间内（如一个月或一个季度）没有请假、迟到、早退等情况而设立的奖金。如果员工请假了，就不符合全勤的条件，公司可以根据规定扣除全勤奖。但是，公司扣除全勤奖和请假当天的工资必须符合相关法律法规和公司规定。例如，公司不能扣除员工的工资低于当地最低工资标准，也不能违反劳动合同或公司规定的扣除标准。如果您对公司扣除工资的行为有异议，可以先查看公司的相关规定和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果您认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
刘江
刘江律师
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在微信跟班主任请假三周 班主任同意 同时把病历单发给班主任 班主任能上报学校开除吗
你好，建议联系学校老师沟通处理
徐婕
徐婕律师
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在微信跟班主任请假三周 班主任同意 同时把病历单发给班主任 班主任能上报学校开除吗
你好，建议联系学校老师沟通处理。
徐婕
徐婕律师
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原单位社保没断交新单位交不上 原单位也不回消息
1.联系原单位：继续尝试通过各种渠道联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并要求他们尽快办理社保停缴手续。可以使用电话、邮件、短信等方式，确保留下沟通记录。2.前往原单位：如果可能的话，亲自前往原单位，与相关人员面对面沟通。这样可以更直接地解决问题，并确保你的要求得到重视。3.咨询社保部门：联系当地社保部门，了解具体的社保缴纳规定和流程。他们可以提供关于如何处理这种情况的指导，并可能协助你与原单位进行沟通。
刘江
刘江律师
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我在重庆公办学校当临聘教师，一直给学校签合同签了12年，现在学校要把我拿入第三方签合同这种该怎么办
可以申请劳动仲裁
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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