重庆劳动纠纷法律咨询

重庆
劳动纠纷
我2019年从公司离职，现想回公司拿以前的合同，公司说离职已超过两年，合同已处理了，不给，该怎么办呀
你可以尝试与公司进行沟通，说明你需要合同的原因，并请求公司提供一份复印件。如果公司仍然拒绝提供，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，即使公司已经处理了你的合同，他们也有义务为你提供离职证明和办理相关手续。如果公司拒绝履行这些义务，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
刘江
刘江律师
0人看过
我受伤9个月了还能报工伤嘛
可以，劳动者可以在受伤之日起一年之内申报。还没超过时间可以去报的
李行
李行律师
0人看过
员工签的工作地点在涪陵公司想把员工调到外地，有不增加福利待遇，员工不同意去怎么办意去怎么办？
劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合同约定，如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
0人看过
工伤9个月了还能报工伤嘛？
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
朱洪
朱洪律师
0人看过
我在第一家公司非本人意愿垮了本可以申请失业险，可是在第二家单位只给我交了失业险我还可以申请失业险吗？
你好，符合领取条件可以领取的
徐婕
徐婕律师
0人看过
公司跟我签的劳务合同合同做了三年有赔赏嘛
你好，需要看具体工作及合同内容分析是否劳动关系
徐婕
徐婕律师
0人看过
公司搬迁劳务派工有赔偿吗？如果有又是怎么赔偿呢？
你好你在这个公司上班多久了呢
郭长敏
郭长敏律师
0人看过
想问公司辞退四十七岁员工养老保险公司还会给员工买吗？
你好目前有对你进行赔偿吗
郭长敏
郭长敏律师
0人看过
离职后医保在支付宝中如何交
你好，是否入职新的工作单位？
徐婕
徐婕律师
0人看过
劳动合同到期公司不同意续签，没有提前通知有没有赔偿
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
朱洪
朱洪律师
0人看过
银行通过劳动仲裁偿还贷款。
你好，已经处理仲裁决定了吗
徐婕
徐婕律师
0人看过
开采沙金矿，销售沙金需要上缴哪些税
你自己到税务师事务所去问
杨秋
杨秋律师
0人看过
2015年入职公司是劳务派遣，2020年公司同意转为公司聘用并与劳务派遣单位接触劳动关系。2024年现在公司可以以当时入职学历造假解除劳动合同关系不给予赔偿吗？
根据，并与劳务派遣单位解除劳动关系，且在转公司聘用时你提交了真实学历及档案给公司。这意味着公司在当时已经对你的学历进行了审查，并且认可了你的真实学历。然而，具体是否可以解除劳动合同关系并拒绝给予赔偿，还需要考虑以下因素：1. 公司的规章制度：公司的规章制度中是否有关于学历造假的明确规定，以及对于这种情况的处理方式。如果公司的规章制度中有明确规定，并且你在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司可能有权依据规章制度解除劳动合同关系。2. 诚信原则：虽然你在2017年取得了真实毕业证书，但你在入职时提交了假学历，这违反了诚信原则。公司可能会认为你的行为损害了公司的利益和声誉，从而决定解除劳动合同关系。3. 劳动法律法规：根据中国的劳动法律法规，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法的理由或者违反了程序，那么解除劳动合同关系可能是违法的，你有权要求赔偿。
刘江
刘江律师
0人看过
我是一中央建筑企业员工，还有半年退休，现单位说工程接的少，不好安排人员上岗
你好，有没有给你发疯工资呢？
王瑞钰
王瑞钰律师
0人看过
你好，在异地马上就需要动手术了，但是医保卡是过期的一个状态，应该如何就医呢
你好，建议联系医保局处理
徐婕
徐婕律师
0人看过
入职9个月没有合同，没有保险，这个怎么办
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
朱洪
朱洪律师
0人看过
试岗期被辞退下个月发工资怎么要求当天结算
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以在试岗期被辞退，是可以要求公司在辞退你的当天就结算工资的。你可以采取以下步骤：1. 与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望当天结算工资的意愿。说明你依据相关法律法规的规定，有权要求即时支付工资。2. 提供相关证明：如果公司要求你提供相关证明，例如离职手续或工作交接的完成情况，你应及时提供。确保你已经完成了所有必要的工作，并将公司的财物归还。3. 了解公司政策：查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于离职工资结算的具体政策。有些公司可能有固定的结算日期，但你可以根据法律规定提出合理的要求。4. 提出书面申请：如果口头沟通没有效果，你可以考虑以书面形式向公司提出申请。在申请中明确说明你的要求，并引用相关法律法规作为依据。5. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司拒绝当天结算工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并要求公司按照法律规定支付工资。
刘江
刘江律师
0人看过
重庆工伤10级能拿多少赔偿，受伤职工月工资2800?
工伤，10级伤残赔偿的范围包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
0人看过
重庆市丧假有多少天
一、法律规定丧假的天数是多久1、法律规定丧假的天数是三天。丧假就是指因丧事而请的假，一般是职工的直系亲属死亡的情况下，用人单位予以同意的假期，其中直系亲属是指和自己有血缘关系或者婚姻关系的人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、经济补偿金的法律规定是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
0人看过
签订劳动合同时，如果工资低于以前的工资
你的问题不是很明确，我们很难分析
刘江
刘江律师
0人看过
我负责招聘，但我不知情是给他们招到花场，如果公司违法，我这个招聘人员会怎么办
你好，可能也需要承担相应责任的
徐婕
徐婕律师
0人看过
我想咨询一下，我在东莞买的社保，但是要回重庆老家生孩子可以享受生育险的那些福利吗
你好，请问社保是否有停缴
郭进律师团队
郭进律师团队律师
0人看过
重庆欠薪入罪立案标准是什么
欠薪问题属于民事纠纷，按民事案件处理没有问题。如审判中发现涉及犯罪的，法院会将案件线索移送公安机关等司法机关。如审判中发现涉及犯罪的，法院会将案件线索移送公安机关等司法机关。如有证据涉及其他犯罪，当事人可向司法机关举报、控告。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
0人看过
工伤右手小劈内侧在上班坼铁架被砸伤，公司没为我买保险，工伤签订能不能评得上及，应不应该索赔
你好，目前医药费花了多少？
王瑞钰
王瑞钰律师
0人看过
93年的的合同签定到6年结束后至今没给劳动者买养老保险现在法院支持确定劳动关系吗
您好，具体了解下你的情况
郭长敏
郭长敏律师
0人看过
请问我去健身房面试，我跟他签了培训合同，金额是1.6w，我就要陪他20%的违约金，这种合理吗
你这个培训合同的性质如是劳动合同性质，对方要求你承担违约金的理由不成立
杨秋
杨秋律师
0人看过
早上好，我的问题给你介绍一下。四川重庆那边老板在我们当地搞工程可以吗？
法律分析：劳动纠纷的主管部门是当地劳动部门，可选择到当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
0人看过
60岁可以吃失业险吗请问
60岁已经达到了法定退休年龄，根据失业保险的相关规定，是无法享受失业保险待遇的。失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的社会保险制度，其领取条件之一是失业人员必须在法定劳动年龄内。而60岁已经超过了法定劳动年龄，因此不能领取失业保险金。此外，60岁的人通常已经开始领取养老金，养老金可以为其提供一定的经济保障。如果您在60岁时遇到了经济困难，可以考虑其他的社会救助措施或寻求家人、朋友的帮助。需要注意的是，不同地区的失业保险政策可能会有所差异，具体情况建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取准确的信息和建议。同时，也要注意合理规划个人财务，提前做好养老准备，以应对可能出现的各种情况。
刘江
刘江律师
0人看过
我在东莞凤岗买了医保11年，重庆万州买了3年职工医保，现在想转到户籍地达州该怎么办户籍地达州该怎么办？
外省医保怎么转回本地需要的手续如下：1、参保人员在跨统筹区就业前，参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续；2、转出地出具异地参保凭证，并办理转出手续；3、参保人员在新就业单位参加医保后，携带规定资料前往转入地社保机构申请医疗保险转入；4、转入地经办机构受理申请后，对符合当地转移接续条件的，应在受理之日起15个工作日内与转出地经办机构联系，生成并发出基本医疗保险关系转移接续联系函；5、转出地经办机构在收到联系函之日起的15个工作日内完成终止参保人参保手续，以及完成个人账户金额划转；6、转入地经办机构在收到信息表和个人账户余额后的15个工作日内办结转入手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
在大理进行劳动仲裁可以在重庆的法院进行起诉吗
当事人要起诉劳动纠纷的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日，准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
0人看过
没有签合同 因为我们的食品是鱼火锅类型的 可以要求赔偿吗
你这种情况是可以要求赔偿的。首先，老板在你入职时规定了工作时间，但后来又要求你在超出规定时间的情况下继续为客人服务，这属于变更劳动合同内容，需要与你协商一致。如果老板没有与你协商就直接要求你加班，那么他就违反了劳动合同法。其次，如果你因为拒绝加班而被老板开除，那么老板就属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。所以，你可以要求老板赔偿你相应的损失。如果老板不同意赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
刘江
刘江律师
0人看过
关于重庆市2024年工伤赔偿标准中死亡赔偿金的具体金额
重庆工伤死亡赔偿计算方法：丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条法律依据：《工伤保险条例》第三十九条《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
0人看过
我的公司跟我说一年以内辞职，离职时就要扣500元合法吗
公司的这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。因此，公司在员工离职时扣除500元是违法的行为。如果你的公司在你离职时扣除了500元，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还扣除的款项。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
刘江
刘江律师
0人看过
工地干活意外死亡赔偿金是多少
你好你这边是公司方还是员工家属呢
郭长敏
郭长敏律师
0人看过
老板无故辞退，超过转正时间，没开转正合同
方便详细说明一下具体情况吗
张彩
张彩律师
0人看过
是劳动就业和社会保障服务所嘛
你好，具体遇到什么纠纷呢
徐婕
徐婕律师
0人看过
实习生签订了实习协议，现在想离职但是经理不同意怎么办
实习协议是合同纠纷，按照解除合同处理，承担违约责任
杨秋
杨秋律师
0人看过
就是我签了三方协议并在七月份准备入职了，需要赔偿违约金吗？
那要看你们在合同中的约定
杨秋
杨秋律师
0人看过
跑外卖影响失业金领取吗？外卖工作什么福利都没有还需要自己花钱8元一天买商业保险。。
你好，建议联系就业局了解领取和取消条件
徐婕
徐婕律师
0人看过
员工告我没签订劳动合同要求赔双倍工资
你好，确实没签合同吗，建议金路协商沟通处理
徐婕
徐婕律师
0人看过
就是厂里叫我离职后过几天发了工资但是我要工资明细她说不提供
你好，可以要求提供的，可以向劳动监察大队投诉试试
徐婕
徐婕律师
0人看过
工伤伤残鉴定需要费用吗
受伤情况怎么样有骨折吗
郭长敏
郭长敏律师
0人看过
我在公司上班，因为紧急的事情，用了公司给我的款，2.5万，公司能报警立案吗
你好，有多长时间？后面归还没有呢？
王瑞钰
王瑞钰律师
0人看过
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤ
你好，需要看当时的状况的
徐婕
徐婕律师
0人看过
潼南区二级工伤赔偿标准如何认定
法律分析：二级工伤赔偿项目包括了：伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：二十一个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的75%；3、其他费用：根据实际确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
你好 请问公司签了劳动合同 每月补贴500元 未购买保险
你好具体需要沟通下处理
周咏洁
周咏洁律师
0人看过
你好，我今天刚完成重庆城镇居民医保缴费，请问我的医保什么时候生效？
你好，建议直接咨询社保局
徐婕
徐婕律师
0人看过
请问下两年前办理了个营业执照但是没有经营，领取失业保险金做失业登记显示企业法人不能做失业登记，是不是就不能领取失业保险了？
你好，建议联系就业局相应的政策
徐婕
徐婕律师
0人看过
我在公司签了就业协议，已经寄回学校，半个月之后，我想离职，公司叫我归还就业协议材料，不然负相关责任
你好，建议与学校协商处理
徐婕
徐婕律师
0人看过
重庆市2024年的社平工资是多少？
你好，可以电话咨询人社局的
徐婕
徐婕律师
0人看过
以开新班为由将我掉至新的班级，而且只给到我助教的工资，求助一下这种情况该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁的
徐婕
徐婕律师
0人看过
工作未满一个月试用期不给工资合法？
你好可以通过民法典解决问题
周咏洁
周咏洁律师
0人看过
我被我被辞退了，但是公司不算钱，这种怎么办？
您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
朱洪
朱洪律师
0人看过
公司试用期满一个月劝退员工，没签劳动合同，而且也没说试用期业绩任务，说没业绩辞退
可以按照民法典相关法法律依据
周咏洁
周咏洁律师
0人看过
南川区职业病纠纷请律师怎么收费
这个需要看案件的具体情况来决定
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
0人看过
未成年去打暑假工19天，后面有事辞职了，老板说没有做的答应她做的这么多天，不给工资
你好，可以申请劳动仲裁处理
徐婕
徐婕律师
0人看过
试用期三天结束被辞退，未签订合同，如何维权
你好，可以要求支付工资的
徐婕
徐婕律师
0人看过
九龙坡区八级工伤赔偿标准是什么
八级工伤赔偿标准，分别是：1、从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。残疾赔偿金的赔偿标准是什么残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
香港法律问答顾问
香港法律问答顾问律师
0人看过
我报了一个PS培训的机构，5.8号中午签了合同，我要退，那在试用期间我需要支付费用吗
这得看你们合同上是怎么约定的呀。如果合同上写了在试用期间需要支付费用，那你就得付；如果没写，那就不用付。不过，你最好还是再和培训机构沟通一下，说明你的情况，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。毕竟，你才刚签完合同就不想学了，也还没开始正式上课，他们应该也能理解你的想法。
刘江
刘江律师
0人看过
如果用人单位以前以员工是农村户口为由不给员工缴纳社保，且未签订劳动合同，应该怎么要求公司补缴呢
用人单位的这种行为肯定是违法的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果你的社保存在应缴未缴的情况，可以先和单位进行协商，让单位为你补缴社保。如果单位拒绝补缴，你可以向社保部门投诉举报，要求单位为你补缴社保。另外，你也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。需注意的是，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果你的劳动争议已经超过了一年的时效，可能会面临仲裁机构不予受理的风险。在要求公司补缴社保时，你需要准备好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的工作时间和工资待遇等情况。同时，你也可以咨询专业的律师或劳动法律师，了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
刘江
刘江律师
0人看过
14/20
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
重庆律师 重庆劳动纠纷律师 重庆找律师
九龙坡律师 渝中区律师 江津区律师 大渡口律师 万州区律师 铜梁区律师 梁平区律师 南岸区律师 沙坪坝律师 涪陵区律师 渝北区律师 永川区律师 石柱县律师 武隆区律师 巫山县律师 长寿区律师 巫溪县律师 秀山县律师 荣昌区律师 城口县律师 潼南区律师 忠县律师 璧山区律师 大足区律师 丰都县律师 綦江区律师 酉阳县律师 云阳县律师 垫江县律师 北碚区律师 南川区律师 万盛区律师 奉节县律师 开州区律师 巴南区律师 黔江区律师 合川区律师 彭水县律师 江北区律师 双桥区律师
重庆劳动仲裁律师 重庆劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 重庆劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟