深圳劳动合同纠纷法律咨询

深圳
劳动合同纠纷
没有双休，而且一个月都不发一次假，只有节假日的时候休息
您好，劳动者有休息的权利，有要求支付加班费的权利。
邹连香
邹连香律师
0人看过
孩子2021年8月出生，孩子8月份满3周岁，可是过了8月份就满三岁，这样合理吗
你好，这边签订了相关的合同了吗
刘斌
刘斌律师
0人看过
辞工没到期老板叫我提前走
你好，这边是签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
0人看过
因跟领导有分歧 故意针对我一个人五天八小时工作 想逼我自动离职 怎么应对
您好，可以解决，可以处理
唐泽栋
唐泽栋律师
0人看过
大小周制度五一应该怎么休休几天
您好！大周休2天，小周休一天。
廖翔
廖翔律师
0人看过
我加入了一个培训机构，第一个月收入会保证在6000以上，但是现在我们是培训还没有到一个月就被他们推出去一个还未成熟的团队去
建议尽早到当地劳动局投诉，如果涉及扣押财物，立即报警。
黄明
黄明律师
0人看过
深圳劳动补偿金新标准是怎样的
一、深圳辞退员工补偿标准20221、深圳辞退员工补偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期找茬辞退算是合法的吗单位认为不符合录用条件而辞退员工，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。不要求单位继续履行合同的，单位应当按照不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行，而根据法律规定在这种情况下，单位是不需要支付经济补偿金的，单位有承诺的按照单位的承诺来。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有没有补偿呢？
试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有没有补偿呢？
阳贻峰
阳贻峰律师
0人看过
变更公司地址，已签变更合同是不是没有赔偿了？
变更公司地址，已签变更合同没有赔偿了
策勋律所
策勋律所律师
0人看过
面试公司提出三个月试用期，本人在试用期提前申请离职，公司不批，本人自离公司，公司说算我旷工
您好，煜双律师团为您提供法律服务，试用期员工仅仅需要提前三天通知单位辞职，到期直接要求办理离职手续即可
孙先格
孙先格律师
0人看过
你好，有前科 我现在在深圳上班，私人号码叫我去警务室走访是正常的嘛？
可以核实相关信息，你好在哪里
郭嘉丽
郭嘉丽律师
0人看过
是永新单位吗？
你好，你这边是出现劳动仲裁的问题吗
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
0人看过
工司合同上写离职需提前七天告知，我提前七天说了，公司说要提前15天
你好，这边按合同约定的进行的呢
刘斌
刘斌律师
0人看过
公司签空白合同
具体情况说下给到解决方案
王晓君
王晓君律师
0人看过
合同问题：劳动合同到期不续签，
合同问题：劳动合同到期不续签
阳贻峰
阳贻峰律师
0人看过
在职事业单位人员可以和别的用人单位再签订劳动合同吗？
你好，一般可以的，你的诉求
唐泽栋
唐泽栋律师
0人看过
您好，国家公职人员可以和别的单位签订劳动合同吗？
你好你是哪里的国家公职人员
郭嘉丽
郭嘉丽律师
0人看过
你好，请问开了个水果店，一个员工刚好做了2个月现在直接没来上班，没签合同，需要怎么处理
你好，可以帮你争取合法权益
王晓君
王晓君律师
0人看过
但需要长时间接触。公司是否需要提前告知员工，并进行相关职业病防治。
您好，煜双律师团为您提供法律服务公司是有义务提前告知员工利害的
孙先格
孙先格律师
0人看过
我在宝安区西乡天虹商场西塔泥炉老太太餐饮上班我在三十天内提出离职店长不同意
饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
老板不按照合同让员工休息和让员工强制加班 违法吗
老板不按照合同让员工休息和让员工强制加班违法
策勋律所
策勋律所律师
0人看过
广东省深圳市产假多少天?
法律分析：1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
深圳产假是98天还是178天
深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
0人看过
本工厂在深圳搬到河源怎么赔偿员工的?
搬厂赔偿情况具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
0人看过
现在公司要辞退我，说把我已休的5天年假按工资扣掉。合法吗，在深圳
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
我17今天签了劳动法，不想干明天可以走吗
上午好，这个情况是可以协商解除的
刘斌
刘斌律师
0人看过
厂里面说一天扣三天的工违法吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务可以具体详细说说吗，不太明白一天扣三天的是什么意思
孙先格
孙先格律师
0人看过
深圳孕期被裁员，有三期赔偿吗?
孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
我想问问，进厂时说的是计时的但确是按照计件的来，还要扣工时是违法的吗？
是否有签劳动合同？合同中是否约定是按计时支付工资。如果有约定，就是违法的。
张野
张野律师
0人看过
公司劳动合同在2023年12月31号到期还没有续签，提成制度是3月14号提出的，想知道如何保护我的权益。
您好。提成制度是3月14号提出的，但是在1月1号生效了，目前正在协商，想知道如何保护我的权益。
崔瑜
崔瑜律师
0人看过
海外企业在国内招聘员工，工作地点在国内应该怎么签合同呢
上午好，是可以签国内的工作地点
刘斌
刘斌律师
0人看过
您好！我是拿计件工资，如果发工资时计件工资被扣减，属于没足额支付劳动报酬吗，如果是，扣减多少才算？
你这个要向人事问清楚，是否是其他减扣.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
公司在深圳下星期要搬湖北了，做了半年，公司要赔偿多少？是提前一个星期出通告
法律分析：1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
未签订任何劳动合同辞职扣30%工资是否合法
您好，具体能描述下情况？
王强
王强律师
0人看过
公司与外部同一人员签订了1个月的劳务合同与1年的技术咨询服务合同，但是时间上重叠了，那需要重新签订这两份合同吗？
请留下联系方式详细沟通
胡萍
胡萍律师
0人看过
我老婆生病休病假后回公司上班，公司叫她回家
老婆生病休病假后回公司上班，公司让回家不合法
策勋律所
策勋律所律师
0人看过
乙方承诺入职前（ 待休假期，产假 哺乳假 工伤假 乙方入职后依照甲方规定休假 甲方应该怎么填写
你好，可参照民法典相关规定填写C
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
公司绩效考核里面规定月请事假5天全额扣除绩效工资合法吗
你好具体情况方便了解下
策勋律所
策勋律所律师
0人看过
只能星期三办理离职，但是我是夜班星期二晚上还要上班吗？
你好，在离职之前正常安排的上班还是，在离职之前正常安排的上班，还是要去上的
侯芹
侯芹律师
0人看过
急离职申请一天工资没有才180工资但是急离职确扣了三天的工资是780合理吗？
您好，煜双律师团为您提供法律服务除非是急辞对公司造成了经济损失的，不然公司不能无理由扣工资的
孙先格
孙先格律师
0人看过
工厂租赁出去，单方突然给员工放长假，，合法吗？
您好，这个有没有发工资的
邓庆奋
邓庆奋律师
0人看过
你好，为什么劳务合同就没有年休假呢
你好具体情况方便了解下
策勋律所
策勋律所律师
0人看过
请假期间可以离职吗
你好，什么时候都可以离职走正规程序就可以了。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
公司在我不知情的情况下，把我做监事了，而且我已经离职半年了
公司在我不知情的情况下，把我做监事了，而且我已经离职半年了
策勋律所
策勋律所律师
0人看过
公司搬迁，距离比较远，公司不想补偿，员工工龄都10年以上了。怎么办？
从深圳龙华区搬到坪山区距离比较远
阳贻峰
阳贻峰律师
0人看过
有offer入职新公司工作一天，还没签合同被告知不合适不要，这种非法解除， 如何要赔偿
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
刘帅
刘帅律师
0人看过
请问公司领导让员工刻制其他单位的公章，请问这种情况被查到的话双方责任谁比较大？一般怎么划分？
这个是犯法的，你付次要责任.5
广东港胜律所
广东港胜律所律师
0人看过
试用期不给离职，不然就按急辞扣百分之25，这个事要怎么处理，劳动局也不管用
你好，可以递交离职通知函
深腾律所
深腾律所律师
0人看过
深圳公司搬肇庆去,快半年了这半年算出差没有补贴深圳终止合同没有签肇庆新公司合同也没有签?
您好，可以申请劳动仲裁
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
挂名分公司负责人被限高怎么消除限高令
你好，这个如果不服的话，那么一般就需要提供执行异议书或者提交执行异议之诉
泰好赔
泰好赔律师
0人看过
工厂在合同期内降价。我们离职被中介机构以为未做满合同期扣款违法吗？
上午好，是可以解决的，是可以解决纠纷，可以处理的
刘斌
刘斌律师
0人看过
但是我是被工厂劝退不服从工作安排，请问劳务扣我两块是不是违法
上午好，这不合理的，是兼职的约定还是什么
刘斌
刘斌律师
0人看过
请问一下劳动合同到期，用人单位不绩签合法吗
你好，可以帮你争取合法权益
王晓君
王晓君律师
0人看过
公司要搬迁，但是员工不想去，老板要求按离职处理
公司搬迁要搬到哪里去呢？
时金凤
时金凤律师
0人看过
劳动合同没到期，被公司提离职之后公司又说要调岗调薪
公司单方违法降薪的可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
0人看过
在一家公司上班三年，正常离职3个月后又入职这家公司，干了两个月被开除，赔偿怎么算
你好，重新入职的可以计算两个月的赔偿金。
王涛
王涛律师
0人看过
我找到个中介公司入职外卖员还没开始上班不想干了但是他们说要付两个月租车费怎么办
如果你已经与中介公司签订了合同，但还未开始工作就想退出，并且中介公司要求支付两个月的租车费，首先应尝试与中介公司进行协商解决
刘斌
刘斌律师
0人看过
临时工干了一个月 想辞职 拉长不批怎么搞
你好，可以提交书面的辞职信
焦勇刚
焦勇刚律师
0人看过
怀孕期间每月产检假1天，公司不同意员工拆分成2个半天休，是否合法？
对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。
唐彤平
唐彤平律师
0人看过
职称评审机构注销后如何要回自己的费用
您好有什么可以帮助您
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
1/10
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
福田区律师 南山区律师 龙岗区律师 罗湖区律师 宝安区律师 盐田区律师 大鹏新区律师 光明区律师 坪山区律师
揭阳律师 潮州律师 清远律师 云浮律师 肇庆律师 茂名律师 湛江律师 阳江律师 佛山律师 江门律师 中山律师 东莞律师 汕尾律师 惠州律师 梅州律师 河源律师 韶关律师 汕头律师 珠海律师 深圳律师 广州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
揭阳劳动合同纠纷律师 潮州劳动合同纠纷律师 清远劳动合同纠纷律师 云浮劳动合同纠纷律师 肇庆劳动合同纠纷律师 茂名劳动合同纠纷律师 湛江劳动合同纠纷律师 阳江劳动合同纠纷律师 佛山劳动合同纠纷律师 江门劳动合同纠纷律师 中山劳动合同纠纷律师 东莞劳动合同纠纷律师 汕尾劳动合同纠纷律师 惠州劳动合同纠纷律师 梅州劳动合同纠纷律师 河源劳动合同纠纷律师 韶关劳动合同纠纷律师 汕头劳动合同纠纷律师 珠海劳动合同纠纷律师 深圳劳动合同纠纷律师 广州劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 深圳法律咨询 > 深圳劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟