您好：公司的这种做法可能是不合法的。旷工通常是违反公司规章制度的行为，但公司不能因此冻结您上个月已经付出劳动应得的工资。您可以采取以下措施来维护自己的权益：1.与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您未上班的原因，并要求解冻工资和恢复账号。2.向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付您应得的工资，并恢复您的工作账号或对账号停用造成的损失进行赔偿。在采取行动之前，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。
