湛江劳动合同纠纷法律咨询
湛江
劳动合同纠纷
公司没按合同规定下发证书,就业等,就实行清算怎么拿回钱
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队
天习团队律师
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老公公司陪产假是3天
公司陪护产假就三天怎么算?各省规定的陪产假天数是不同的。但是最少7天,还有10天、15天、20天、25天、一个月的
天习团队律师
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我想问一下我为了备考在网上找了公司签三方协议实习证明,但是我考完试了想找工作,但是入职要签电子合同,这个是可以的吗?
按实习协议约定的离职方式离职就可以,但要注意的是三方协议毁约是有违约金的
湛江法律问答顾问律师
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教师编试用期辞职需要赔付违约金吗
您好,煜双律师团为您提供法律服务,在编教师试用期结束后辞职,也是需要提前三十天通知单位的。如果没有特殊约定,员工是不需要支付违约金的,如果有特殊规定那么是按照约定执行
孙先格律师
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实习生自离等于退学 是不是
从此不再接受该学校的教育。这涉及学校的正式流程和决策,并可能导致学生无法继续在该校学习。
恒睿团队律师
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辞快工,公司扣百分之三十,没有签合同,做差不多一个月,扣百分之三十多点,怎么公司不扣?
早上好,是可以找人事问的
恒睿团队律师
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你好,请问公司整体移交,新公司不聘用,是怎么解决的呢
上午好,这个是可以解决的,是在哪里的,是否有合同的呢
恒睿团队律师
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你好,双休按21.75计算、单双休按24日计算、单休按26日计算对吗?还是都是按21.75计算
上午好,通常是21.75天,这是基于平均每月工作21.75天的假设
恒睿团队律师
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我感冒发烧请假主管不批还记我旷工
下午好,是在哪里处理的呢,可以帮助分析
恒睿团队律师
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自己58岁在张家港市百信物业管理做保安人员八年,用人公司沒有付款一切赔偿,是不是恰当?
如果公司无故进行辞退的话,你可以要求经济赔偿金
湛江法律问答顾问律师
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请问学校单方面解除没到期合同怎么样申请赔偿?
你好,无故辞退可以主张赔偿
威法律所律师
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并且还说如果不改签,大学生兼职要交税?现在是由老板单方面提出来的变更合同,这个可以同时解决我之前的私人签吗?
变更劳动合同,用人单位需要取得劳动者同意,双方达成一致后才能变更,并且一定要签有书面协议才可以。
云浮法律问答顾问律师
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你好 公司规定有探亲假,但领导不批怎么办,是私人企业。
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿律师
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免费吗,劳动合同欺骗
你好,有纠纷可以起诉维权。M1
冯浩全律师
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劳动合同诈骗
你好马上回复你解决问题t
冯浩全律师
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没有签署劳动合同,她说要有人顶替你的岗位才行,临时通知让我走人,这算被迫离职吗?没签劳动合同没交社保
你好,这个是可以去解决的,是可以到当地劳动局申请仲裁解决的
恒睿团队律师
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没签劳动合同提前让我走人算被迫离职吗?
上午好,这是可以申请仲裁的
天习团队律师
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公司员工业绩作假,公司开除她违法吗
根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规,员工的权益受到保护,公司不能随意解雇员工。然而,如果员工的工作表现或行为严重违反公司的规章制度,公司有权解雇员工。如果员工的业绩造假,公司可以根据其严重性来决定是否解雇员工,但必须在遵守相关劳动法规的前提下进行。在中国,如果公司以员工业绩造假为由解雇员工,公司需要证明员工的业绩造假行为严重到足以解除劳动合同的程度。如果公司不能证明这一点,那么解雇可能被视为违法。此外,如果员工认为公司的解雇行为违法,他们有权提起劳动仲裁或诉讼,以寻求赔偿或其他法律救济。请注意,这只是一般性的法律建议,具体情况需要根据员工的工作合同、公司的规章制度以及当地的劳动法规定来确定。
钱承律师
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公司一个月休三天合理吗?
您好国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
郑登卿律师
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元旦节,公司不放假,然后补休一天,然后我想矿工半天,工资应该怎么算,然后应该倒扣多少天?
下午好,这是可以协商补偿
天习团队律师
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店铺转让,我在那里工作了一年新的老板我们把我们遣散了,有没有赔偿?
你好,需要,需要支付解除劳动合同的赔偿金t
冯浩全律师
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你好,事业单位,以前是不签合同的,现在又要求签合同,这有什么区别
你好,这个如果是劳动关系的话,那么超过一个月未签订劳动合同的话,就有机会需要承担双倍工资的赔偿
泰好赔律师
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你好!我之前报考社工证!因为学历问题!没办法报考!现在要求退费!但一直没有退!半年了!不知道怎么办好
建议您再次联系报考机构,询问退款进展情况,并明确表示您的要求。如果可能的话,可以请求与负责人直接沟通。
恒睿团队律师
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你好,你是在遂溪上班?
你好,有纠纷可以起诉维权。M1
冯浩全律师
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如果签了离职协交接表,但没签解除劳动合同协议,还有机会争取解除赔偿金吗
你好,可以去劳动局进行咨询
吴昭燕律师
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拖欠工资13000、半年不发可以补偿多少
你好,拖欠半年的工资的补偿是:应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。
巫轩律师
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你好。单位要签劳务合同。工人可以不签吗?工人要求签劳动合同,单位说没有劳动合同
您好,可以申请劳动仲裁
邓庆奋律师
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您好.请问公司搬迁.跨区了.且50公里了...有补偿吗?亲
你好,这个是可以要求补偿的
恒睿团队律师
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我想知道在私人制衣厂里面上班,就因为跟管理说了几句嘴,第二天去上班,这样要怎么维权?
你好,这个情况你可以保留好证据,拨打12333进行投诉
泰好赔律师
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律师好!我在湛江市某个单位上班,上一天休一天是上满16个小时。一个月也没有休息,请问合法么?
你好可以去申请劳动仲裁的
天习团队律师
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学生申请办理休学教育局不批怎么办
可以据此申诉复核,予以主张违法。
吴名取律师
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美团专送干了两个月自离然后要扣一半工资和新人奖励三千合理吗?
你好可以去申请劳动仲裁额
天习团队律师
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工作了9个月
你好,请问您是想咨询什么问题
然铨律师律师
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我原来工作的地方,当时和别的公司签订了一份合作协议,我离开公司后,这个公司的人单方面取消合同
你好,对方公司起诉你主要诉求是
恒睿团队律师
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在美宜佳干几天想要辞职但是她们说要提前一个月申请才可以这种情况我可以直接走人吗?
可以据此直接l到期走人。
吴名取律师
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中秋放一天,国庆放一天这个违法吗?
国庆的时候只放一天假,这并不是犯法,但是要给予加班工资,如果单位确实有工作的需要,可以要求。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
阳江法律问答顾问律师
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中秋放一天,国庆放一天这个属于违法吗?
国庆的时候只放一天假,这并不是犯法,但是要给予加班工资,如果单位确实有工作的需要,可以要求。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
湛江法律问答顾问律师
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你好。公司只给电子劳动合同,不给纸质合同合法吗?
您好,电子合同必须符合电子签名要求才可以,不然视为用人单位未与劳动者签署书面劳动合同。
邹连香律师
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如果公司在我没有正式离职的时候闭店,不给补偿金怎么办
您好根据您的描述劳动仲裁处理
郑登卿律师
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单位出钱2600元给我外出培训,签了5年协议,还有3年未满,我需赔偿单位多少钱
您好根据您的描述培训的钱,看协议约定
郑登卿律师
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暑假兼职,签了劳务合同
你好,如果涉及拖欠工资,可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。
赖晓杰律师
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我是暑假工公司要求我做满30个工作日 那我是7.18来的 是8月18号才能走吗
法律分析:暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
惠州法律问答顾问律师
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我实习期被辞了 合同里有说需要赔偿,但是我已经签了合同终止的协议还可以索要赔偿吗
你hi,根据你描述的可以索要补偿
唐程义律师
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一天工资三十五块迟到扣三十 没迟到忘记打卡也扣三十 合理吗
法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
茂名法律问答顾问律师
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美的公司,没有合同。炒员工,能要赔偿吗
你好可以去申请劳动仲裁
恒睿团队律师
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我是一名实习生,学习合作的实习公司要求我们每天工作11个小时并且不给加班费,这个合法吗
您好哦根据您的描述不合法,劳动监察大队投诉处理
郑登卿律师
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我是一名实习生,学习合作的实习公司要求我们每天工作11个小时并且不给加班费,这个合法吗
刚发王总了,王总同意转发你哈
刘建武律师
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我是一个大学实习生,学校合作的实习公司要求我们每天上11个小时班而且说没有加班费,这个合法吗
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿律师
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我是大三实习生,然后现在实习公司要求每天工作十一个小时,这个合理吗
先和对方协商吧,之后再投诉或起诉
刘建武律师
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就是最后一年学校也不安排我们出去实习,但是学校说要实习证明才能拿到毕业证,这合理吗
您好根据您的描述合理,您可以自己找实习工作
郑登卿律师
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中专学校强制要求跟学校去实习怎么办
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。1.向当地教育行政部门投诉:可以向当地教育行政部门(如教育厅、市教委等)投诉中专学校强制要求在校实习的政策,由教育行政部门进行处理及调查。2.择期到更高的教育行政部门投诉:如果当地教育行政部门和学校尚未能解决此事,则可以向省教育厅投诉或者上诉,由更高级别的教育行政部门来解决此问题。
孙先格律师
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你可以帮我看一下劳动合同合法吗
下午好,你们合同是怎么样起草的
刘斌律师
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你好,就是实习期三个月,没有签劳动合同
你好,该事情的具体情况怎么样的
吴昭燕律师
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后来酒店让我赔偿一半,通知出来我接受,我又当时提出辞职,老板说如果我辞职就要赔偿全部这合理吗?
你好这个是不合理可以仲裁
恒睿团队律师
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我在麦当劳签了学生勤工助学协议书,然后干了3天,可以离职吗
可以依据勤工助学协议的相关条款,离职
刘骏律师
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请问休假还有全勤奖吗
您好根据您的描述正常休假属于全勤
郑登卿律师
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你好,因为我们到了下班时间就走领导就说然后我就在同事吧发了劳动法,然后我们领导就说叫我不要上班了
你好,这个可以要求出示书面的说明,然后你就可以对他进行仲裁要求赔偿了
泰好赔律师
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用人单位要求提前半年离职合理吗?
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中山法律问答顾问律师
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那时候我还在别的地方工作准备辞职了,我告诉了他我换的另一个地方工作他说不远可以让我不退钱,我想退钱他不同意
先和对方进行协商,协商不成可以投诉或起诉
刘建武律师
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因为受伤需要修养两个月,公司开除了我
用人单位解除工伤职工劳动合同,属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
江门法律问答顾问律师
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