湛江劳动纠纷法律咨询

湛江
劳动纠纷
老公公司陪产假是3天
法律分析：男方陪产假有15天。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。男方在看护假期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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农村医保缴费已过时间，要怎样才能缴费
法律分析：农村医保没有具体的缴费年限，一般采取一年一交的形式。参保人当年缴费即可享受当年保障，次年如不缴纳费用，便不可享受医疗保障。这就是说，农村医保每年都必须缴纳保险费用，不缴费不可享受医保待遇，而且农村医保没有缴费多少年后即可享受终身医疗保险待遇的政策。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十四条国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保障管理服务水平；建立健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制，确保城乡居民基本养老保险待遇随经济社会发展逐步提高。国家支持农民按照规定参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，鼓励具备条件的灵活就业人员和农业产业化从业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。国家推进城乡最低生活保障制度统筹发展，提高农村特困人员供养等社会救助水平，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务，支持发展农村普惠型养老服务和互助性养老。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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9级工伤应该能赔多少钱
你好，是在哪里发生的工伤呢
威法律所
威法律所律师
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我想问一下我为了备考在网上找了公司签三方协议实习证明，但是我考完试了想找工作，但是入职要签电子合同，这个是可以的吗？
按实习协议约定的离职方式离职就可以，但要注意的是三方协议毁约是有违约金的
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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教师编试用期辞职需要赔付违约金吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务，在编教师试用期结束后辞职，也是需要提前三十天通知单位的。如果没有特殊约定，员工是不需要支付违约金的，如果有特殊规定那么是按照约定执行
孙先格
孙先格律师
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我老婆在广州番禺南浦一间酒楼厨房工作了十一年多但老板一直没给我老婆买社保，请问有什么办法，谢谢！
您好，可以申请协商补交
邓庆奋
邓庆奋律师
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你好。我们劳务所签了合同差不多九年了。现要求更换劳务所。像这种情况。是不是可以申请劳动仲裁
你好，这个情况你可以表示拒绝，因为终止劳动合同的话一般是需要支付经济补偿金的
泰好赔
泰好赔律师
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协议离婚，女儿户口在男方，离婚协议女儿跟女方，女儿的医疗报销在男方报？还有民证局查到女儿是跟在女方？还是男方？
女儿的医疗保险报销可以跟随其监护人进行
恒睿团队
恒睿团队律师
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协议离婚，女儿户口在男方，离婚协议女儿跟女方，女儿的医疗报销在男方报？还有民证局查到女儿是跟在女方？还是男方？
可以叫男方给你报销的
天习团队
天习团队律师
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实习生自离等于退学 是不是
从此不再接受该学校的教育。这涉及学校的正式流程和决策，并可能导致学生无法继续在该校学习。
恒睿团队
恒睿团队律师
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湛江开发区工伤十级能获多少赔偿
你好，赔偿跟你的工资挂钩的d
揭志文
揭志文律师
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辞快工，公司扣百分之三十，没有签合同，做差不多一个月，扣百分之三十多点，怎么公司不扣？
早上好，是可以找人事问的
恒睿团队
恒睿团队律师
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我爸中风后 生活可以自理 偷偷买了好几把刀 要砍我 我该怎么办
你好，建议你带你父亲去看看精神医生k
揭志文
揭志文律师
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保安公司不给我一份合同存底，每个月都要本人推来推去都没有工资，这种情况下怎么办
工资多少，多久没发工资了
陈文杰
陈文杰律师
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保安公司不给我一份合同存底，每个月都要本人推来推去都没有工资，打电话和发信息不回
不给合同可以向劳动部门去投诉
揭志文
揭志文律师
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工伤多少钱一月。在湛江上班工地
法律分析：工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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法定节假日上班不放假又没有三倍工资违法不
根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
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此单价已包含法定节假日休假工资、加班费及高温补贴等，请问这个合同条款合法吗？
早上好，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好，请问公司整体移交，新公司不聘用，是怎么解决的呢
上午好，这个是可以解决的，是在哪里的，是否有合同的呢
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好，郑律师，发生工伤后公司不买到社保，只买一份一百万雇主责任俭，我能获得工伤理赔吗
你好马上回复你解决问题t
冯浩全
冯浩全律师
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公司欠工资一个多月不发
晚上好，是什么原因拖欠一个月工资不发
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好，双休按21.75计算、单双休按24日计算、单休按26日计算对吗？还是都是按21.75计算
上午好，通常是21.75天，这是基于平均每月工作21.75天的假设
恒睿团队
恒睿团队律师
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我感冒发烧请假主管不批还记我旷工
下午好，是在哪里处理的呢，可以帮助分析
恒睿团队
恒睿团队律师
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公司试用期不交社保，员工在上班途中遇到交通意外，如何处理
这个是可以去申请赔偿的啊
天习团队
天习团队律师
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你好，公司试用期不交社保，然后员工在上班路上遇到交通意外，如何处理
上午好，这个可以去报工伤的
恒睿团队
恒睿团队律师
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2024湛江工伤死亡赔偿标准
工伤人员死亡赔偿标准如下：1、丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。法律依据：《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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你好，执行董事和总经理是同一个人，执行董事可以决定总经理工资吗
你好，这个你们私下自己协商X
揭志文
揭志文律师
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拖欠工资该怎么解决？
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
威法律所
威法律所律师
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我在吴川市工地天天给人骂?
法律分析：公然辱骂员工的，员工可以去当地派出所进行报警。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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广东双方互相解除合同在申请失业金时要公司的什么文书才能领取吗
这是您在参加失业保险时由社会保障部门发放的证件。
恒睿团队
恒睿团队律师
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个人所得税为什么要补交
个人所得税补交的情况主要发生在年度汇算清缴时，即个人在年度终了后，对综合所得收入额、专项扣除、专项附加扣除以及公益慈善事业捐赠等进行汇总，并通过适用税率和速算扣除数计算出全年应纳个人所得税，再与已预缴税额进行比较。如果已预缴税额小于全年应纳税额，那么纳税人就需补缴税款，补缴的金额就是全年应纳税额减去已预缴税额的结果8。此外，在某些情况下，如收入渠道不止一个或拥有副业的人群，他们可能需要就其收入进行补缴
恒睿团队
恒睿团队律师
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劳动仲裁的邮箱地址怎么填
您好，这个可以不用填写，也可以填写QQ邮箱
邓庆奋
邓庆奋律师
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已参加社保的生育津贴怎么样申请
你好生育津贴去社保局申请A
揭志文
揭志文律师
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偶然所得税可以退税吗
你好，是遇到哪些纠纷呢G
卢祖宁
卢祖宁律师
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听说退休人员有医保返还，我退休十几年，每年买医保，从来没有过返还，麻烦解答。
上午好，即使有返还政策，也需要按照当地的报销流程进行申请，如果流程不熟悉或者没有正确申请，也可能导致没有收到返还。
恒睿团队
恒睿团队律师
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自己58岁在张家港市百信物业管理做保安人员八年，用人公司沒有付款一切赔偿，是不是恰当？
如果公司无故进行辞退的话，你可以要求经济赔偿金
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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请问学校单方面解除没到期合同怎么样申请赔偿？
你好，无故辞退可以主张赔偿
威法律所
威法律所律师
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我工厂一月份工资没有发，我今天二月份19辞快工会扣二月工资吧
早上好，这个是可以帮助分析责任的，是在哪里的案件呢，可以解决
恒睿团队
恒睿团队律师
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左手大拇指2cm处差不多断离加上骨折有十级伤残吗
你好，是可以先申请工伤认定的1啊
威法律所
威法律所律师
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公积金不用了怎么全部提取出来
住房公积金的提取有两种方式，一种是线上提取，一种是线下提取。线下提取需要到住房公积金管理中心办理。线上提取可通过关注所在城市住房公积金的微信公众号提取。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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并且还说如果不改签，大学生兼职要交税？现在是由老板单方面提出来的变更合同，这个可以同时解决我之前的私人签吗？
变更劳动合同，用人单位需要取得劳动者同意，双方达成一致后才能变更，并且一定要签有书面协议才可以。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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个体工商户雇工人，过了10天，上班路上发生车祸，工人与雇主既未签合同也没购买社保，请问雇主需要赔偿吗
法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。2、申请进行劳动能力鉴定。经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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如果公司有任务不接电话或没到单位也没人顶岗就要罚钱，到了才算加班。没有任务没有加班费算违法吗
你好，建议劳动仲裁解决
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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如果在高中时期，因自残行为被劝退，该如何回学校？
法律分析：劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。法律依据：《教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：(一)按照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)招收学生或者其他受教育者;(四)对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分;(五)对受教育者颁发相应的学业证书;(六)聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分;(七)管理、使用本单位的设施和经费;(八)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;(九)法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第四十四条受教育者应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规;(二)遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯;(三)努力学习，完成规定的学习任务;(四)遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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拖欠工资不发怎么解决
你好，先去劳动监察大队投诉，接着申请劳动仲裁。
巫轩
巫轩律师
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三个月宝宝医保什么时候能生效
法律分析：大部分地区规定，一般新生儿出生30天之内参保，自出生之日起就能生效，这段时间生病住院产生的费用，都能报销。超过30天之后才购买的，自缴费到账次月起，才能用这个医保报销。如果有些家长粗心大意，等孩子过了一岁采取办理，就要等到第二年的1月1日，才能享受医保待遇了。新生儿办理的这个医保，一般是指城乡居民医保，每年只需要缴纳一次费用就能保障一整年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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请问我假期兼职，签了合同，是按正式员工的底薪加销售提成的这种，但是店长说自离前面工作了没有工资，这是可以的吗
员工自离前应该按照合同规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果员工没有提前通知就擅自离职，可能会被视为违法劳动合同，给用人单位造成损失。
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好 公司规定有探亲假，但领导不批怎么办，是私人企业。
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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你好，儿子为父亲打工受伤了，算工伤吗
需要受伤职工向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。见法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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免费吗，劳动合同欺骗
你好，有纠纷可以起诉维权。M1
冯浩全
冯浩全律师
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劳动合同诈骗
你好马上回复你解决问题t
冯浩全
冯浩全律师
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工伤劳务合同纠纷
您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s
冯浩全
冯浩全律师
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欠工资款的问题
你好，工资拖欠建议你去劳动部门进行投诉、
李继江
李继江律师
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没有签署劳动合同，她说要有人顶替你的岗位才行，临时通知让我走人，这算被迫离职吗？没签劳动合同没交社保
你好，这个是可以去解决的，是可以到当地劳动局申请仲裁解决的
恒睿团队
恒睿团队律师
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没签劳动合同提前让我走人算被迫离职吗？
上午好，这是可以申请仲裁的
天习团队
天习团队律师
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试工两天不给工资
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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公司员工业绩作假，公司开除她违法吗
根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规，员工的权益受到保护，公司不能随意解雇员工。然而，如果员工的工作表现或行为严重违反公司的规章制度，公司有权解雇员工。如果员工的业绩造假，公司可以根据其严重性来决定是否解雇员工，但必须在遵守相关劳动法规的前提下进行。在中国，如果公司以员工业绩造假为由解雇员工，公司需要证明员工的业绩造假行为严重到足以解除劳动合同的程度。如果公司不能证明这一点，那么解雇可能被视为违法。此外，如果员工认为公司的解雇行为违法，他们有权提起劳动仲裁或诉讼，以寻求赔偿或其他法律救济。请注意，这只是一般性的法律建议，具体情况需要根据员工的工作合同、公司的规章制度以及当地的劳动法规定来确定。
钱承
钱承律师
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你好我上班和同事一起搬抬菜重物，在工作中不慎扭伤了手的筋，去做检查领导说没有报销医药费
您好根据您的描述看您的同事能否作证
郑登卿
郑登卿律师
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公司一个月休三天合理吗？
您好国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
郑登卿
郑登卿律师
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想咨询一下拖欠工钱怎样才是正确处理方法
你好拖欠工钱正确处理方法仲裁
威法律所
威法律所律师
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