潮州劳动合同纠纷法律咨询

潮州
劳动合同纠纷
孕期被迫离职。定位怎么在潮州不明白
如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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我做的是花场 十天一结工资压二十一到头来工资也就几百或者几千我们是签了合同如果跑的话算违约吗
者几千我们是签了合同如果跑的话算违约的
天习律所
天习律所律师
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我是中专生学校安排的实习面试没过我就自主实习的今天老师说自主实习的不给毕业证
你好！这个行为是不合法的
天习律所
天习律所律师
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在厂里上班，厂里没有签合同，我辞职提前三天给他说了，她说需要再干半个月才能辞职怎么办
你好！可以要求厂方结清工资的
天习律所
天习律所律师
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现公司单方面安排末经本人同意上夜班或做不会的事情，是否属于违法，本人怎样去维护自己的合法权益
你好，这个你可以依据劳动合同的约定来履行，正常来说是可以拒绝的
泰好赔
泰好赔律师
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我是6月3号入职公司的有签了三年的劳动合同，然后今天被辞退，他说试用期就来了，这几天不用合同了
你好，那你现在的诉求是什么呢d
揭志文
揭志文律师
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本人06年的8月21号的，在潮州市兼职签了劳务合同，兼职后我前4天告知他们
你好，申请劳动仲裁要求给予经济赔偿
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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你好工厂宿舍说交押金然后我没有去住也没有去工作也没有签劳动合同现在押金不退怎么办
你好，你这边的问题解决了吗？
张涛
张涛律师
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我想问一下在厂里没有服从安排被罚款200合理的吗
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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我与公司签订试用期合同是三个月时间，目前在试用期时间内，现在我应该怎么办呢
你好，你可以正常提交离职申请d
揭志文
揭志文律师
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换公司了我的合同到期今年12月23号到期、其它公司应继续保持原来公司的合同吗？老师？
你好，合同的具体情况是怎么样的
吴昭燕
吴昭燕律师
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就是因为有事经常请假，然后工厂就发信息说不用去了，可以直接走人了
你好，如果单位违法解雇的话，可以去申请劳动仲裁
创梦启律所
创梦启律所律师
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我这边有一个公寓转让给了别人，然后现在他办理不了新的营业执照想要退回店给我 我该怎么办
你好。可以参考合同约定来解决。需要详细咨询或法律帮助可联系。
陈培聪
陈培聪律师
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你好我想问下，发工资直接发结果，不知道扣款明细，是否违法
你好，这种是违法的行为
天习律所
天习律所律师
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提前一个月跟老板提了辞职 但是老板让我马上走怎么办
事先和对方沟通吧，尽量协商，再考虑起诉
刘建武
刘建武律师
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擅自离职扣除30%合法吗
你好违法的可以去仲裁的
恒睿团队
恒睿团队律师
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我这个月嫂是经人介绍的，微信上了解了大概信息后给对方转了3000块订金。没有签订劳动合同
您好根据您的描述有纠纷法院诉讼处理
郑登卿
郑登卿律师
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你好 请问我在美宜佳工作 没有签合同 但是因为老板的原因我被解雇了 这种情况可以举办吗
你好，可以啊，你可以申请劳动仲裁处理的。
陈鹏辉
陈鹏辉律师
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试用期一个月、公司生意不好！放假多！我这边从5月18号做到6月25号这个怎么算试用期
你好。可以参考试用期合同或原来约定期限来认定。需要详细咨询或法律帮助可联系。
陈培聪
陈培聪律师
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我在必胜客兼职了四个月，现在想离职但是店长不让我走，会把我拉入黑名单，我该怎么办
你好，可以留下证据直接去公司协商一下Y
揭志文
揭志文律师
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请问一下公司让我加班我选择拒绝犯法吗
你好这个是不犯法的啊
刘斌
刘斌律师
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在企业微信上提交辞职申请是书面形式吗？
法律分析：只要符合辞职的相关法律的规定即是有效的，电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。电子邮件在到达公司或者公司作出回复之前，只要当事人并未作出任何修改或者撤回的行为，即使公司没有在一个月内发出批复，当事人辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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公司表示50岁以上将被解雇。公司有什么补偿吗？
法律分析：企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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一般劳动合同的章要盖在哪
劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。1、劳动合同要加盖用人单位的公章。2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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合法的正规劳动合同是怎么样的
正规的劳动合同应该是书面的、并且内容属于法律规定范围内的。合同内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险等。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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公司合同提前七天说离职
法律分析：按照合同期内，员工提前30日申请离职，可以离职，产生纠纷可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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劳动法有没有规定临时工要做一个月才能辞职？
临时工劳动法辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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我能拒绝公司以借调职位为由强迫我辞职吗？
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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如何计算重组前被除名退休时的工龄？
法律分析：以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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被在职公司开除，是否可以接受赔偿
被公司无故开除，可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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已签订三个月的劳动合同，但如果您不批准离职怎么办？
法律分析：员工提出辞职是不需要单位同意的，只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续，并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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企业无缘无故地让员工离职，怎么办啊
如果公司无缘无故地辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同工作九小时是违法的
可以向劳动局投诉
揭阳法律问答顾问
揭阳法律问答顾问律师
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律师您好 请问我是小包工头，怎样与工人签订简单劳务协议，主要是安全方面，怎样把责任尽量最小化。
你这种情况需要委托律师进行合同审查，建议联系我们
马雪锋
马雪锋律师
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经甲乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自2018年6月14日起至 2019年6月13日止
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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暑假工人签合同必须十天吗
法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有对进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3.即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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如果老板有诈骗纠纷，员工没有签署任何合同，会被影响吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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在校生与用人单位签订的劳动合同是有效的吗
在校生签订劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的：在校生已经具有相应的民事行为能力；在校生签订劳动合同的意思表示真实；劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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劳动合同怎么盖章有效
劳动合同要盖公章，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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就是我现在在上班试用期过了三天 不想做了合他说他让我赔偿一千元，我应该赔偿吗
你好。可以参考劳动合同解决，一般是不用赔偿的。
陈培聪
陈培聪律师
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产假期间公司倒闭可以要求什么赔偿
可以要求赔偿，具体什么情况呢
唐裕文
唐裕文律师
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您好，我签了半年的一个职位合同
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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公司把员工劳动合同弄丢了应怎么办
劳动合同员工弄丢了可以采取下列办法解决：可以对用人单位保存合同文本进行复印，并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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去年8月来这个工地项目，到现在项目未完工且未签订劳动合同，现在用人单位直接解聘，我可以获得哪些赔偿
你好，可以主张双倍工资差额的，就很多了。
陈鹏辉
陈鹏辉律师
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碧桂园突然就说要裁员，我干了半年以上，有什么赔偿？
你好！你可以要求经济补偿的。
天习律所
天习律所律师
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工厂因品质问题导致返工，这些费用扣在了员工身上上，这样合不合理
用人单位的做法没有法律依据的，劳动者有权通过劳动监察投诉等方式维权
连江涛
连江涛律师
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签了医院五年编制，还差两年到期，现在能走么
您好，需要看你当时签订的合同的约定
高昆伦
高昆伦律师
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合同必须法人签名吗
合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。《民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。《民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。《民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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被告人开庭时间临产能不能申请延期
你好，这个情况当然是可以进行申请的
泰好赔
泰好赔律师
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你好 孕妇休假待产 公司发声明已经离职
你好。公司这个做法是不妥的。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
陈培聪
陈培聪律师
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你好！我在工厂辞职主管不批怎么办
你好。可以和单位协商看。
陈培聪
陈培聪律师
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变更公司名称之后，之前签的合同需要重新签吗？
公司更名不需要重新签合同。公司变更名称应当依法办理变更登记，名称变更后，合同的法律效力不受影响，当事人不得因名称的变更而不履行合同义务。合同的当事人可以通过协商一致修改原合同中关于公司名称的部分。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
潮州法律问答顾问
潮州法律问答顾问律师
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老板一开始没说是试用期，也没签劳动合同，最后发工资却说按试用期给工资合法吗
你好。这是不妥当的。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
陈培聪
陈培聪律师
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工厂扣一半工资这个是合理吗
你好，这是不合理的，可以据此要求支付赔偿金。
吴名取
吴名取律师
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工厂扣一半工资这个合理吗
您好，因为什么原因扣的？克扣工资不合理
牛振平
牛振平律师
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你好，请问我在电商公司上班，试用期做了六天，公司说未做满一周没有工资，合不合法？
你好，这个是不合理的哦
泰好赔
泰好赔律师
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我想咨询一个月工资是3000，然后因为身体问题请了假被扣了3200这样合法吗？他是以一天一百八的情况在扣款？
你好。通过扣除工资的方式来处理是不妥当的。
陈培聪
陈培聪律师
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我想咨询一个月工资是3000，然后因为身体问题请了假被扣了3200这样合法吗？他是以一天一百八的情况在扣款？
你好，请问有签订劳动合同吗？
马俊哲
马俊哲律师
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实习生不愿意调休企业强制调休可以拒绝吗
你好。这个一般要参考公司规章制度和劳动合同来执行。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
陈培聪
陈培聪律师
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被停职半年，但是调查结果提前出来后，会提前终止停职处理吗
机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。
史升伟
史升伟律师
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