芜湖劳动纠纷法律咨询

芜湖
劳动纠纷
实习了三天，不给发工资怎么办？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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被污告，派出所打电话给我，让我派出所，我无法请假，我该怎么办？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我是外卖员，工作了两个礼拜，出了交通事故不想干了
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我的手在工厂里面受伤了，韧带受伤了，跟老板说他不认账。，这该怎么办
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我想问下安徽芜湖工伤赔偿明细是怎么算的?
法律分析：工伤赔偿的内容包括：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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单位有违反劳动法的情况下本人主动辞职能不能申请经济补偿？
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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请问劳务公司凭借借条压身份证合法吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司在15号这个月的社保已经缴纳成功了 公司有权利不承担他该承担的那部分吗 不给我承担
您好，您不上班的时候需要缴纳。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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小时工签了劳动合同，离职需要提前一个月吗？还是你可以随时离开？他们有权从小时工中扣除工资吗？
一般是可以的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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李李老师，单位19辛签的合同，讧年才豆的公积金，现在愿意补交，伍代个人部也要交
是的建议收集证据积极争取一般是可以的具体需要哦咨询社保中心
姜万东
姜万东律师
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芜湖十级工伤赔偿标准
十级工伤的赔偿标准：1、一次性伤残补助金=本人工资*7；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内的工资按职工原来的工资福利待遇由单位支付等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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哺乳假年终考评是不胜任，这个合法吗？
不合法可以收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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公司一个部门转让给他人，原公司也没有其他岗位给我，让我走离职，我可以得到赔偿吗？
如果属于违法辞退的，用人单位应当支付经济补偿
陈玲
陈玲律师
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做伤残鉴定需要医院的片子由于年限较长，片子已经补不到了，其他材料都在，请问还能做伤残鉴定吗？
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定，当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。申请司法鉴定需要携带的资料：1、被鉴定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；3、从治疗医院借阅复印有关手术病历和检查记录；4、鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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我2.22日提交了辞职信现在离职流程没走完，公司没解除劳动合同，新单位办不了入职
建议收集证据一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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如果我在工厂上班干满两天有工资吗
有的建议积极争取一般是可以的具体详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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班长不签还给我仍了，现在工资不发给我。↗说把我工资冻结了。这样合法合理吗
具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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格力电器工厂旷工一天扣三天工资
可以收集证据积极争取要求处理
姜万东
姜万东律师
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之前在快递驿站上班，被投诉服务态度差，公司本来就一直拖欠工资，还要扣我一千多块钱
建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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拖欠工资请律师费用多少钱
您好，具体涉及多少金额呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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工伤没鉴定有三四年了可以赔偿吗
具体具体要具体要看你具体要看你有没有具体要看你有没有做工伤认定具体要看你有没有做工伤认定。没做工。没做工商认证。没做工伤认定的话，那就可能过期了
葛牧
葛牧律师
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请问我当时是在boos直聘上面找的工作，到地点发现是中介，开车了才发现还跨省了，这种情况要怎么处理
具体怎么回事可以详细的说一下啊一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我是在网络上找的工作 后来坐车到苏州后变成了劳务派遣。我想问的是哪一份是有效的
都有效建议收集证据一般是可以
姜万东
姜万东律师
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我身份证被劳务派遣公司的人压了，想拿身份证必须拿六百块钱的车费有拍照也签了字的威胁我们
具体怎么回事可以详细的说一下啊一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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您好，去年的年终奖没发马上离职了
可以收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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工伤后出院老板不理你怎么办1
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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是否可以要求赔偿精神损失费，那我应该提供什么相应的证据支持呢？大概能赔多少钱呢？
可以的建议收集证据积极争取一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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公司没给签署劳务合同，月工资4000元/月，今年2月1日放假至今未通知上班，也未通知辞退，怎么处理？
建议咨询一下一般是可以的积极争取
姜万东
姜万东律师
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是否可以要求赔偿精神损失费，那我应该提供什么相应的证据支持呢？大概能赔多少钱呢？
具体怎么了可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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我公司投保了工程项目工伤保险 工伤发生后人员名单窗口工作人员才告知要报，现人社局拒绝赔偿，怎么办？
你好，这种情况是可哟去劳动仲裁索要工伤补偿待遇的
杨国良
杨国良律师
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单位没买五险一金，只买一个意外险，受了工伤怎么办
即便没有参加工伤保险，职工受了工伤也能同样享有工伤待遇的。
朱建华
朱建华律师
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你好，在美团干了十几天，可以辞职，还能不能拿到工资
一般是可以拿到工资的建议收集证据即可
姜万东
姜万东律师
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患有抑郁症患者起诉别人是否可以要求赔偿精神损失费
是可以的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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服装厂老板拖欠工资，老是一拖再拖，总是等两天
收集证据去法院起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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九个人，老板欠我们两万多元，打的有欠条，说2021，打电话，微信不接，我们又不在那做城市了，该怎么办
可以考虑委托当地的律师起诉。
田方方
田方方律师
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我是一名技校学生，我们学校实习安排的工作，我因为身体原因干不了，可以拒绝实习吗？
首先，你需要了解你所在学校对于实习的具体规定和要求。一般来说，学校会要求学生按照实习安排参加实习，因为这是培养学生职业素养和实践能力的重要环节。但是，如果因为身体原因无法胜任实习工作，你可以向学校提出申请，请求调整实习安排或者免除实习。在向学校提出申请时，你需要提供充分的证据和材料来证明自己的身体状况确实无法胜任实习工作。这可能包括医生的诊断证明、病历、药物处方等。同时，你还需要说明自己的情况，并说明自己对于学习的态度和努力，以及对于未来的规划和打算。学校会根据具体情况进行审批，并给出相应的答复和建议。如果学校同意你的申请，可能会为你调整实习安排或者免除实习。但是，如果学校认为你的身体状况并不影响实习工作，或者认为实习对于你的学习和未来发展非常重要，可能会要求你克服困难，坚持完成实习。
晋毅峰
晋毅峰律师
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你好我父亲被公司辞退60岁
你好。这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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中介派遣让我去外省工厂上班，上不下去但是签了车费欠条，那个车费用还吗
你好，建议及时起诉处理
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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苏州张家港月薪一万工伤九级能陪多少钱
法律分析：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资法律依据：《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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企业辞退后，办理了社保停保，工作两年多不赔偿两个月工资该怎么办，我户籍是江北区该到那里投诉
这个可以和单位协商
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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颈椎损伤导致颈椎突出，3个月后无明显不适，可以做做伤残鉴定吗?现鉴定为工伤
建议去当地司法鉴定中心咨询一下，看看能否评残，如能评到就做，否则可做三期鉴定。
孙善金
孙善金律师
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我爱人在某服装厂上班，导之大姆指受伤，年龄五十八周岁了，怎样得到培款
若是工作中受伤，属于工伤。可按工伤赔偿程序主张赔偿。首先，要申请工伤认定。
蒋克江
蒋克江律师
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我在某个厂上了两天的班，一直每天都加班，然后我不想干了，现在他们不想发工资
可以收集证据事情劳动仲裁处理
姜万东
姜万东律师
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您好，我因家里有特殊情况，不能正常上班，没有申请离职，医院能扣除工资吗？
你因家里有特殊情况，不能正常上班，没有申请离职，医院是不能扣除工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果医院扣除了你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，要求医院退还扣除的工资，并赔偿你的损失。
晋毅峰
晋毅峰律师
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装修公司拖欠工资
可以劳动局申请仲裁要求支付的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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劳动纠纷，法院裁决书已经下达，但是对方将钱取出
对方取走钱的行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，建议你及时向法院申请强制执行，并向公安机关报案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百四十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。因此，如果对方不履行法院的判决，你可以向法院申请强制执行，法院会依法强制执行对方的财产。如果对方拒绝报告或者虚假报告财产情况，法院可以对其进行罚款、拘留等处罚。
晋毅峰
晋毅峰律师
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公司给员工选择自愿缴纳社会保险并且签订劳动合同未提供给劳动者一份 是否可以就此未缴纳社保进行被迫离职通知书还是优先去劳动监督大队举报劳动合同一事再进行被迫劳动合同通知书这一选项
首先，让我们明确一点，社会保险是劳动者的合法权益，也是企业应尽的法定义务。因此，如果公司允许员工自愿选择是否缴纳社会保险，这实际上是违法的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未向劳动者提供一份劳动合同，这也是违法的。在这种情况下，劳动者可以先尝试与公司沟通，要求公司纠正这些违法行为，包括为自己缴纳社保和提供一份劳动合同。如果公司拒绝改正，劳动者可以采取以下措施：向劳动监督大队举报：劳动者可以向当地的劳动监督大队举报公司的违法行为。劳动监督大队将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求公司为员工缴纳社保和提供劳动合同。发出被迫离职通知书：如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权发出被迫离职通知书，解除与公司的劳动合同。在发出被迫离职通知书之前，劳动者需要确保自己已经收集了足够的证据来证明公司的违法行为。
晋毅峰
晋毅峰律师
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休学时间未到想要提前复学
如果你休学的时间还未到，但你想要提前复学，你需要遵循以下步骤：查看学校政策：首先，你需要查看你所在学校的复学政策和流程。这通常可以在学校的官方网站或者学生手册中找到。了解政策可以帮助你确定你是否满足复学的条件，以及你需要提交哪些文件或材料。联系学校：一旦你了解了复学的具体要求和流程，你需要联系你所在学校的注册部门或者学生服务部门，向他们表达你想要提前复学的意愿，并咨询具体的操作步骤。提交必要的文件：根据学校的要求，你可能需要提交一些必要的文件，例如复学申请书、健康证明、学习计划等。确保你按时提交这些文件，以免影响你的复学进程。准备迎接复学：在提交完必要的文件后，你需要开始准备迎接复学。这可能包括重新安排你的学习计划、购买必要的学习资料、复习你之前学过的课程等。同时，你也需要调整你的心态，准备好再次面对学业的挑战。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我工资两年多没要回来，然后劳动局不受理了，怎么办？
找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用，用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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眼角膜破裂手术后视力受影响我该如何维权。我需要做伤残鉴定是在医院做还是有专门机构做
出院六个月后去司法鉴定所鉴定，伤者自行选择。或者你通过法院诉前程序，由法院委托鉴定。
朱建华
朱建华律师
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工地老板开了工资结算单老是说总包不给钱无工资给我们能起诉吗
可以工资结算单为依据起诉承包人主张支付所欠工资款！
蒋克江
蒋克江律师
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然后我们是学校代理招的，代理跟我们是算的18块钱一个小时，关键是我们没有签合同
针对你提到的问题，以下是一些可能有用的建议：工资问题：由于你和工厂之间没有签订正式的劳动合同，这会给维权带来一定的困难。不过，你仍然可以尝试与工厂的人力资源部门联系，解释你的情况并要求他们按照你实际工作的小时数支付工资。你可以提供由代理或工厂提供的工作时间表作为证据。如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。代理问题：你提到的代理似乎没有按照之前约定的18元/小时的工资支付给你。你可以与代理联系并要求解释。如果代理无法给出合理的解释或拒绝支付差额，你可以考虑向学校或相关的学生组织反映这个问题，并寻求他们的帮助。住宿费用问题：如果工厂或代理收取的住宿费用过高且不合理，你可以向他们提出质疑并要求解释费用的明细。如果他们认为费用是合理的，你可以要求提供相关的收据或证明。如果费用确实过高，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。总之，虽然你没有签订正式的劳动合同，但这并不意味着你无法维护自己的权益。你可以尝试与工厂和代理沟通，并要求他们按照约定支付你应得的工资和提供合理的住宿条件。如果遇到困难，你可以考虑向当地的劳动监察部门或消费者权益保护机构寻求帮助。同时，为了避免类似的问题再次发生，建议你在未来的工作中尽量与雇主签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。
晋毅峰
晋毅峰律师
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人事在2024年2月5日口头通知降岗降薪，2024年月度考评绩效分数也是正常，请问老师怎么维权合适
法律分析：公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，将直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续几个月不达标（具体看公司制度），并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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施工员在工地上班给挖机司机结算时间签字挖机司机没有拿到钱把施工员告上法庭施工员有什么责任
施工员是职务行为，不承担赔偿责任。施工承包企业应承担支付工具程款的责任。
蒋克江
蒋克江律师
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关于劳动纠纷的
您好，是拖欠工资吗还是什么呢
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我在安徽无为人。在昆山工地工作，从外架上摔下来。我不知道将来如何与公司打交道。
劳动者与公司有工伤纠纷的处理方式：要求用人单位垫付医疗费，进行治疗；收集劳动关系的相关证明；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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你好，在厂里工作被叉车撞到压到脚了，去医院拍片没骨折，这种情况能获赔多少
您好，按您所述，包括医疗费，误工费等。根据医院的诊断证明病历等计算。
余联刚
余联刚律师
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星期六去劳动局或者打电话投诉有用吗
一般来说，劳动局的投诉电话在正常的工作日（周一到周五）的办公时间（上午8点至12点，下午14点到17点）内可以拨打。然而，如果你在星期六去劳动局投诉或者拨打投诉电话，具体情况可能因地区和劳动局的办公时间而有所不同。有些地区的劳动局在周六设有值班，可以处理一些紧急的投诉事宜。但是，并不是所有的地区都会如此。因此，如果你打算在周六投诉或拨打投诉电话，最好先查询当地劳动局的办公时间和值班情况，以确定是否有人处理你的投诉。
晋毅峰
晋毅峰律师
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公司因部门领导是我前公司领导为由，要求给我调岗，我可以拒绝吗
建议先与公司沟通协调解决。
贾帅领
贾帅领律师
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你好，我在工地骨折受伤，老板叫我新农合报销后，协商不成，怎样找他理赔
保留好证据，及时申请工伤认定。
田方方
田方方律师
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