黄山劳动纠纷法律咨询

黄山
劳动纠纷
黄山打官司的律师费怎么收取
法律分析：打官司律师费的收取方式,可以由律师和当事人协商确定。可以先付律师费,也可以是后付律师费。一般情况下，需要先支付律师费。依照相关的法律规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。第三十条律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
厂里没签合同，自己交的社保，现厂停厂两月没发工资。怎么申诉
可以收集证据申请劳动仲裁
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
88年到94年当6年中学代课老师，后来辞退了，现在在工厂上班，请问那6年的工龄现在自自已能补交社保吗
你好，具体情况是怎样的
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
1莱西在职社保卡，去青岛三大医院住院能报百分之几十
需要根据你交纳保费数额确定
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
张家港市十级工伤如何计算，陪多少钱？
法律分析：工伤十级伤残赔偿标准：(一)一次性工伤伤残补助金计算公式：一次性工伤十级伤残赔偿金人工资x7个月（工资为前十二个月平均工资）；(二)一次性工伤医疗补助金计算公式：一次性工伤医疗补偿金年度职工平均工资x（各省有各自的标准）个月；等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
农民工需要缴费个人所得税
农民工需要缴费个人所得税
张守成
张守成律师
0人看过
农民工平时只发生活费，年底发全部工资，需要交税么
需要交个税，按工作月数均摊计税
张守成
张守成律师
0人看过
进厂说2800一个月，做了半个月说2400，另外400是年终奖
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同中明确约定员工的工资待遇，且在劳动合同期限内，不得随意降低员工的工资。如果雇主想要变更员工的工资待遇，必须与员工协商一致，并重新签订书面劳动合同。在您所描述的情况中，雇主在招聘时承诺的工资为2800元/月，但随后又单方面降低为2400元/月，并声称另外400元为年终奖。这种做法违反了劳动法的规定，因为雇主没有与员工协商一致就擅自变更了员工的工资待遇。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与雇主协商解决，要求恢复原有的工资待遇；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主的行为进行调查处理；如果员工的合法权益受到了严重损害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
我在厂里做了三年，正好合同期到，现在让我去签不定期劳动合同，我能不能签？在厂里合同期满了，干了三年
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
帮私人油漆包工头老板干活摔骨折在家休养四个多月
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
李某因此无法继续履行其工作职责，公司要求李某自行承担医疗费用和康复期间的工资损失。李某可以选择采取哪些法律手段来维护自己的权益？
您好，如您情况描述，劳动者可以直接向公司提交病假单，公司则应当向劳动者支付相应的病假工资待遇。如果公司拒绝支付病假工资或单方解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除违法吗
私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除的行为是违法的。根据《中华人民共和国教育法》第二十九条的规定，学校及其他教育机构应当履行下列义务：1.遵守法律、法规；2.贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；3.维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；4.以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；5.遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；6.依法接受监督。因此，学校没有权利开除或劝退学生，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除违法吗
您好，学校对学生有监管教育责任，如果只因为带手机进校将学生劝退是不合理的行为。
姜超
姜超律师
0人看过
急辞会克扣工资吗？
法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
之前我是自己交社保的，现在工作有社保，那么单位怎么补偿我一个月社保呢？是这样嘛？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
宫外孕手术出院结算是医保统筹支付一部分，个人医保账户余额支付一部分，这种还能申请生育津贴吗
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
本人62岁了。在物业公司干了一年多。现在无故要辞退我。
可以依据合同的约定来处理
姜万东
姜万东律师
0人看过
老板已承认这事。一切看病费用，我叫老板赔多少钱正常。 赔我误工费 这个误工费是个怎样的赔法。
一般是根据实际的损失来计算
姜万东
姜万东律师
0人看过
、我我是一位义务乓的妈妈，现身体有些不舒服，想去医院查查，能报销吗
可以的具体咨询医院一般是可以额
姜万东
姜万东律师
0人看过
工厂存放柴油超过一千升用于自己使用违法吗？
可以的但是要注意安全防止火灾
姜万东
姜万东律师
0人看过
工厂上班到67岁后不做了有补偿吗
法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
0人看过
工地受伤，后续赔付问题
可以先申请工伤认定，等治疗终结了再申请鉴定和赔偿。为了利益最大化，可以委托律师代理诉讼。
张玉光
张玉光律师
0人看过
他那天在工地摔伤了脚，骨折，他自己骑摩托车回家了，后面是我们把他带到医院去的
在哪里受伤的有没有报警需要认定工伤的
姜万东
姜万东律师
0人看过
我是公司部门负责人 公司要实行部门承包制 我又不想担承包的风险怎么办
一般不好规避除非你不做领导
姜万东
姜万东律师
0人看过
我和人力资源签劳动合同了是小时工17一个小时，每天超过8小时，8小时以后可以有1.5倍工资吗
可以的建议收集证据主张是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
失业金审核要一个月完成吗
是的一般可以申请建议谨慎
姜万东
姜万东律师
0人看过
单位欠我4200元工资总是不发我该怎么办呢？麻烦律师你给我指导一下，谢谢！
1、单位欠工资不给的处理办法：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
您好我老公是2017年在现在的工地干活老板那里摔了右脚后跟粉碎性骨折没有伤残鉴定请问大概可以赔偿多少钱
在工地上受伤骨折，获得以下工伤赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
0人看过
现在拿到了工伤认定书可以申请医疗费报销了，医疗费报销后的费用是归公司还是我个人
你好具体什么情况可提供帮助
陶子润
陶子润律师
0人看过
您好我想问一下用人单位可以转正但是劳务公司不同意应该怎么办
试用期后公司不给转正，属于因确认劳动关系发生的争议，可通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
没有试用期，上班未满一个月，想辞职，但店家说明天照常上班，不让
不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
宣城在哪里做工伤劳动能力鉴定
工伤鉴定是在劳动局申请的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
你好，我想向你咨询一下本来说好15号发工资，但是现在老板突然改变要30号发我们可以怎么做啊
可以申请劳动仲裁
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
0人看过
年终奖发了一半，还有一半年的没发，这个能拿的到吗？
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
去年的年终奖发了一半，我今年二月份辞职了，但到六月份还有半年的年终奖没有发，这个能拿的到吗？
一、辞职年终奖不发放能仲裁吗1、辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、申请仲裁需要什么材料申请仲裁一般需要如下材料：1、仲裁申请书。个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；3、身份证明文件。个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；4、授权委托书。须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；5、证据材料。应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；6、当事人自己认为需要提交的其它材料。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
你好， 如果试用期过了 但没有签正式合同 这种情况可以直接走人吗 还是要提前几天告知 麻烦请解答
可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
您好，公司以取消部门为由，将我调岗不降薪，合理吗？
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
0人看过
劳动合同都在母公司，但是同时兼职子公司职务，我可以拒绝子公司工作吗？有相关法律条款支持我吗？
你好，可以协商赔偿，或申请劳动仲裁
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
您好，茶厂请了个68岁工人干活，没有签订劳动合同。在工作中两根手指粉碎性骨折。需要赔付多少钱
你好，要看具体情况，可以直接与我沟通详谈，看怎么帮到你
张野
张野律师
0人看过
公司单方面调岗
一、公司单方面调岗怎么办1、公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、不同意调岗公司可以辞退吗1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
请问我上一家公司离职已超半年，新公司登记了3个月的社保，是因为前公司的原因吗？
可先协商沟通，之后再看看起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
我在学校分配的实习地点上班两天 我和实习公司牵了合同 但是公司没盖章 我该怎么说
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
具体如何延长停工留薪期？
工伤人员申请延长停工留薪期的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
厂里上班没签合同上满7天不想做了，跟人事说明离职意愿后，人事不同意当天离开，离开后被扣工资怎么办
可以和对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
0人看过
五月份出了仓。后来公司赞不让我上班，五月份工资六月份没发
法律分析：协商解决，老板不能因为跟员工吵架就不发放工资，如果协商不成，员工可以到劳动行政部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
为什么医生在医院住院7天后只开了一个月的病假条？医生说大约需要三个月的时间
你好，可以卫生局反映的
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
祁门县律师 徽州区律师 黄山区律师 黟县律师 歙县律师 休宁县律师 屯溪区律师
宣城律师 滁州律师 池州律师 六安律师 亳州律师 宿州律师 阜阳律师 黄山律师 安庆律师 马鞍山律师 蚌埠律师 铜陵律师 芜湖律师 淮北律师 淮南律师 合肥律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
宣城劳动纠纷律师 滁州劳动纠纷律师 池州劳动纠纷律师 六安劳动纠纷律师 亳州劳动纠纷律师 宿州劳动纠纷律师 阜阳劳动纠纷律师 黄山劳动纠纷律师 安庆劳动纠纷律师 马鞍山劳动纠纷律师 蚌埠劳动纠纷律师 铜陵劳动纠纷律师 芜湖劳动纠纷律师 淮北劳动纠纷律师 淮南劳动纠纷律师 合肥劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 黄山法律咨询 > 黄山劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟