厦门劳动纠纷法律咨询

厦门
劳动纠纷
您好，我想咨询一下，公司个人所得税中申报的我的工资是7346但是实发的工资只有5077元，这样正常吗
你好，个税申报的流程为：1、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表》。2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。3、纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管税务机关办税服务厅。4、纳税人执税务机关开具的税收缴款书缴纳税款。5、纳税人留存一份申报表备查。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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厦门地区58岁10级工伤怎么算?
工伤十级的程度：（1）符合中度毁容标准之一项者；（2）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；（3）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；（4）手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕；（5）手掌、足掌植皮面积>30%者；（6）除拇指外，余3～4指末节缺失等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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公司调岗从厦门到宁波，我不同意，公司说合同有说明工作地点经营范围内，不算是调岗
法律分析：如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说，公司是不可以随便调动员工职务的，哪怕是提升，也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位，并且有权拒绝协商后的岗位，若是不牵涉到个人经济利益的前提下，就无需再要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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你好，我想询问未成年人小时工可以随时离职吗
需要和接收单位协商离职比较好
陈奇斌
陈奇斌律师
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以前的工地，那个公司每月发49OO我卡上钱我有没看到税有没扣，现在要我个人补交税现在要什么办
没有达到缴税金额的，不需要缴税
陈奇斌
陈奇斌律师
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发现99年到06年单位只给我们交了社保，医疗保险这块没叫合法吗。
未缴纳医保的，可以要求补缴
陈奇斌
陈奇斌律师
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发现单位99年到06年只交社保，没有交医保合法吗？
不合法，可以要求补缴医保
陈奇斌
陈奇斌律师
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1.老板答应我保底6000 他应该支付这10天的工资吗2.他说如果走厦门最低工资2030 做了10天应该是多少钱
你好，老板要支付你这10天的工资。不支付可以申请劳动仲裁。
严卫其
严卫其律师
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签名并按手印了不正规的劳动合同 有效吗
正常是有效的，劳动合同具体什么内容呢
严卫其
严卫其律师
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在工地上班，没有签劳动合同，现在被开除了，立马要回工资合理吗
你好，具体情况我电话和你沟通
李秀玲
李秀玲律师
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我2月请了假，，公司让我休了一个月，让我自己缴纳了全额社保，说上班会退我，现在又不退了，我该怎么办
需要看公司规定，多多沟通
陈奇斌
陈奇斌律师
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你好，请问做美缝学徒，带人的师傅不给工资怎么办？
你和带人的师傅之间怎么约定呢？有约定的按约定主张。
严卫其
严卫其律师
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你好，请问工资要不到怎么办
你好，具体情况我电话和你沟通
李秀玲
李秀玲律师
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和餐饮店店长口头提离职她不让怎么办
可以提前30日书面申请离职
陈奇斌
陈奇斌律师
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向公司提出5天8小时工公降底薪行吗
可以协议具体工作时间和薪酬
陈奇斌
陈奇斌律师
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没有劳动合同。在工地摔倒了。没有劳动合同。工资是微信转账。上了四五天找一个靠谱的律师怎么走？
一、工伤没有劳动合同怎么办1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：（1）要到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；（2）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；（3）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤鉴定程序怎么走工伤鉴定程序如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
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我在一个厂上班 然后现在过去四五天了还没有给我发工资 这个公司我去的时候也没有给我签合同
可以要求对方出具个结算凭证
陈奇斌
陈奇斌律师
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工伤认定书迟报了怎么办
那就由工伤人员自己申请
陈奇斌
陈奇斌律师
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你好我是二月二十七号入职的公司不给我交二月份的社保合法吗？
社保规定入职日就应该为你办理社保缴纳手续，但就公平性而言，可以按照你入职天数占本月天数的比例各自承担相应缴费金额
陈奇斌
陈奇斌律师
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法院都一边倒的行政案件，律师怎么解决？
需要看案件的诉讼请求与证据
陈奇斌
陈奇斌律师
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兼职没签劳务合同，对方不给结款，怎么办
可以收集对方欠款证据后起诉
陈奇斌
陈奇斌律师
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是一个追索劳动报酬的案件，此处的调解是什么意思？被告不同意）只说以事实为依据，还是说法官不会当庭宣判
调解要双方都同意才能调解，若任何一方不同意的情况下，法院只能依法判决。
严卫其
严卫其律师
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日结工中途代班发生矛盾被安排下班 老板不发半天工资
不支付工资的行为违法，可以申请劳动仲裁
陈奇斌
陈奇斌律师
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我一个月上班348个小时，怎么办
你有权要求用人单位支付加班费。
严卫其
严卫其律师
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厦门劳动法辞退员工怎么赔偿
辞退劳动者的赔偿规定：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在单位每工作满一年，单位要支付二个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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厦门社保个人养老余额在支付宝怎么查
可以向社保机关查询
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
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女，42岁，九级，福建厦门，一次性伤残医疗补助金可以赔偿多少?
医疗补助金的规定如下：根据《工伤保险条例》第三十五条第一项规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；第三十六条第一项规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；第三十七条第一项规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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您好，想知道停播180天可以退b站工会吗
需要结合你们的合同和工会条约确认
陈奇斌
陈奇斌律师
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老人63岁在环卫工上班，这个工作期间算工伤么，公司跟电动车应该谁负责
您好，如您情况描述，不属于工伤，老人可以直接要求电动车主承担赔偿责任，包括医疗费、休息期间的务工损失等。
邹连香
邹连香律师
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你好我52岁社保交了16年厦门规定外地农村户口女要到55才能领退休工资现在单位不帮我交了这样合法吗
可以投诉于劳动监察部门
陈奇斌
陈奇斌律师
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工伤等级下了认定7级，我是直接起诉公司，还是等劳动仲裁确认通知书下来日期6个月后在起诉那个比较好
你已经申请劳动仲裁了吗？劳动争议案件要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，再向法院起诉。
严卫其
严卫其律师
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劳动纠纷风险代理，，，
你好，具体什么劳动争议案件呢
严卫其
严卫其律师
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你好 我这边是孕妇然后被公司开除 按照法律法规是需要对我进行什么样的赔偿
如果是违法开除的，可以要求赔偿金，即每在该单位工作一年给2个月工资
陈奇斌
陈奇斌律师
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福建厦门地区,在公司工作三年半,本人工作绩效佳,无任何过错,公司以裁员缩减成本为由辞退,赔偿金怎么计算?
法律分析：被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年；用人单位非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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公司把法定假日算在本休里是正常的吗
本休？没有这个名词，法定节假日可以休息
陈奇斌
陈奇斌律师
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你好，莫名其妙被公司开除，公司要赔偿工资吗？
可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金
陈奇斌
陈奇斌律师
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劳动仲裁需要准备什么材料
劳动仲裁需要劳动仲裁申请书以及证据材料等。
严卫其
严卫其律师
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厦门市56岁女六级工伤待遇怎么算？
法律分析：六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
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我的个人所得税上有四家公司，都是2022年有2023，但是2023年有四家公司从我的个人app上走账
被人冲账的，你可以不同意
陈奇斌
陈奇斌律师
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签了合同到工作点发现资薪跟招聘的不一样该怎么办
你可以要求按照招聘时谈好的薪资支付。
严卫其
严卫其律师
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我本人在福建厦门已经失业，社保已交满十五年，请问一下能领取多少失业金?
职工失业金领取标准如下：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定；3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；劳动者非本人意愿中断就业的；劳动者已办理失业登记和求职登记的；可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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你好，请问一下在工作无意间给公司造成了3000元的损失如何赔偿
要结合公司有效的规章制度的规定判断。
严卫其
严卫其律师
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厦门工伤待遇申请流程指引
工伤待遇申报，一般需要提交以下资料：1、居民身份证原件及复印件2、认定工伤决定书3、工伤职工停工留薪期确认通知4、申请工伤医疗待遇支付还需要提供：5、医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明6、工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告7、居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的，还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》8、工伤职工因旧伤复发就医的，还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》9、批准到统筹地区以外就医的工伤职工，还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。10、申请辅助器械费用还需要提供：11、工伤职工配置(更换)辅助器具申请表12、配置辅助器具确认书13、辅助器具配置票据。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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厦门协议解除劳动合同会领事业险吗，有哪些法律规定呢
法律规定强制性缴纳社会保险
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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目前公司只有我一个人事，我准备离职，公司要求我招聘到人事然后做交接再离职
你好具体情况我电话与您沟通
李秀玲
李秀玲律师
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我去面试饿了么外卖，人事收了我两百押金，第二天去看了下不想干了没入职，押金不退我
要看你和饿了么之间对押金的约定。
严卫其
严卫其律师
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高中毕业后签了劳动合同缴纳了三险，读大学影响应届生吗？
应届生认定不应与是否缴纳社保挂钩
陈奇斌
陈奇斌律师
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你好，我想咨询一下工伤鉴定和赔偿
你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，劳动能力伤残鉴定材料的准备，鉴定时间，还有伤情治疗方案等等，任何个步骤出问题都会影响后续处理，具体情况还需案件具体信息来分析。
刘则通
刘则通律师
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您好，我想咨询一下我在厦门务工 4 个月后，被单位无理由辞退，能不能要求单位经济补偿
你好具体情况我电话与您沟通
李秀玲
李秀玲律师
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我是江西人在厦门同安打工十年现在六十周岁失业了能领多少失业金
法律分析：失业金数额按照当地最低工资标准一定比例确定：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
龙岩法律问答顾问
龙岩法律问答顾问律师
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给父母上交的工资要用时不给
如果是保管，可以协商支付
陈奇斌
陈奇斌律师
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你好，黄律师，我个人和对方公司签了一份四千块钱的电子合同，对方公司没有履行职责，我该怎么起诉
你可以起诉对方违约。合同有约定的按约定处理。
严卫其
严卫其律师
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我不是在厂里上班吗，现在不上班了不想交了
你好，你不在厂里上班，不想交什么呢？
严卫其
严卫其律师
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拖欠工资如何要回
你好，具体情况我电话与您沟通
李秀玲
李秀玲律师
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欠薪传票怎么写 ，有没有样本
欠薪起诉状怎么写吗？可以帮你代写。
严卫其
严卫其律师
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在翔安东声里面上班坚持了六天上不下去了，说辞职，然后说是要提前15天
法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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厦门男方陪产假有多少天，陪产假期间算工资嘛？
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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咨询一下试用期还没转正，但是店里签离职合同让我签4.15号，我想现在就走
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
黄保林
黄保林律师
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物流老板欠运费然后跑路，之前老板的装卸工有老板的转让合同，这运费还能要回来吗
可以起诉要求物流老板支付拖欠的运费。
严卫其
严卫其律师
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公司上班不打卡，但是以岗位级别的理由不给安排年假
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
严卫其
严卫其律师
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