聊城劳动合同纠纷法律咨询

聊城
劳动合同纠纷
待岗期间怀孕了会停止待岗吗
法律分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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您好，我想问一下，我现在所在的公司要注销，那我还能继续在这工作嘛?我要是离职的话能得到什么补偿?
注销就意味着公司在法律上不存在了，客观上你是可以继续工作的，就是对应的薪资发放形式可能会变更
连江涛
连江涛律师
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企业破产，已解除劳动合同，后来才知道患甲类疾病还能申请6个月的工资补偿，我这个情况怎么办？还能再次申请吗？
你好，劳动合同终止的，并且经过鉴定的才能有这方面的费用。
张泽军
张泽军律师
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你好，解除劳动合同，我的赔偿金大写，把叁写成了参，怎么办
这主要是理解的问题，按照双方的目的理解就可以。
李广强
李广强律师
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我现在上班一个月了没有签劳动合同
你可以要求单位与你签订劳动合同。
李广强
李广强律师
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学校强制性寸头或者更短不和标准停课处理怎么办
你好。可以到教育局投诉
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我是一名通信外包公司的员工被退回外包公司了需要怎么办
说明你的要求，以便律师给你准确的分析。
李广强
李广强律师
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遇到假的度小满怎么办
有损失可以报警处理，。安徽达宁
阮兴军
阮兴军律师
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2024年6月份毕业，现在还未毕业要求签劳动合同，签到明年的，那毕业后影响应届生身份吗？
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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生产管理人员检查出职业病，公司应该怎么办
可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。
李广强
李广强律师
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公司制定任务量，完不成扣一半的工资。合法吗
公司内的管理由公司决定，实际发放的工资只要不低于最低工资标准就可以。
李广强
李广强律师
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职称代办不退费
你好，根据合同约定处理
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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您好，劳动合同上填写经济裁员对原公司有影响么
法律分析：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。符合下列条件可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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给个人打工，做电商，直播间违规限流了，扣出一个月的全部工资？合理？
不符合法律规定，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
李广强
李广强律师
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实习护士在，其他科室均有上七天中休一天半的假期，转入新科室后仅有一周一天的假期 与此相关的法律条例
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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公司不给办理离职
签订劳动合同的需要提前30天向单位提出离职
唐裕文
唐裕文律师
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公司不给办离职不退押卷
法律规定提前三十日通知单位就可以。公司不应当要求员工缴纳押金，如果公司不退还，你可以申请仲裁或者到劳动监察大队投诉。
李广强
李广强律师
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我在用工单位上班5个月了，用工单位未与我签订劳动合同，用工单位违反劳动法？
如果不是劳务派遣，单位应当签订劳动合同，如果是劳务派遣，用人单位应当签订劳动合同。
李广强
李广强律师
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我已经离职50天了，发现原公司未按规定和我续签劳动合同（应该在2021年续签合同）现在能申请补偿吗？
申请补偿需要结合你离职的原因，如果离职是因为单位未续签劳动合同可以要求补偿。如果你离职后发现这个离职的理由不一定成立。
李广强
李广强律师
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公司离职后入的股票股金怎么处理
可以将公司股份进行转让，转让给其他股东或者其他愿意购买股份的人。
李广强
李广强律师
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公司以违规报销400元考核4000元人民币，从工资中扣除
扣除的太多，不合理。首先是否看公司是否有这样的制度，如果有这样的制度，也应当保留最低工资标准。
李广强
李广强律师
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你好我想问下我用的农村信用社合同到期了！逾期16天有罚息吗
法律分析：如果逾期不还，那么就会按天计算罚息，这个罚息利率是按正常利率一点五倍来算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百二十二条当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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民办幼儿园没有签订劳动合同，拖欠四个月工资，提出离职不给回应，可以直接离开吗
你好，可以申请仲裁解除劳动关系并支付拖欠工资。
柳连强
柳连强律师
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职称评审不退费的问题
你好，可以向评审委员会提出异议
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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餐厅要签劳动合同，但劳动合同上时间是到24年9.30，这能签吗，这个劳动合同有影响吗
您好，可以申请劳动仲裁的
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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业绩未达标 工时不够 扣工资 合理吗
法律分析：得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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试用期内由于公司原因裁员，这种还有提前30天代通知金吗？符合劳动法第39条吗？
法律分析：在试用期内提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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学校强制统一实习怎么办
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署，并不是学生和用人单位签署，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我的员工私自挪用公司3900。两天以后我发现了以后，员工当天晚上就给还上了。我还可以起诉他吗
及时归还欠款，避免被处罚
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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合同到期的最后一天想要请假怎么办？
合同的截止日期是包括当日的，期间的最后一日的截止时间为二十四时。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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工伤休假需要医院证明吗？
那是必须要的，工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假，享受期间的正常工资。扩展资料职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，停发原待遇，按照法律依据：《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果单位不发停工留薪期工资，构成拖欠工资，你可以向劳动监察大队举报或者在工伤认定后申请仲裁。交通事故责任方不处理的，可凭交通事故认定书直接起诉对方。对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定范围：工伤保险条例第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我妻子生重病我能请多常时间假
法律分析：病假期间按自然日历数连续计算，包括双休日和法定假日。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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暑假工旷工一天扣6天工资
法律分析：劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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领导让去公司旗下的一家新公司做大额核实人，有风险吗？
担保公司承担连带责任
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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工作十二年了，公司一直不给买社保，也没有签订劳动合同该怎么维权
可以到劳动监察大队投诉。
李广强
李广强律师
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我是今年的应届毕业生，打算留在实习的医院，为什么不是签劳动合同要签三方协议啊
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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学校实习问题
您好，请把您咨询的问题详细说明，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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你好，我是工勤身份取得了中级职称，能直接转技术岗中级吗，单位说必须先从技术岗初级开始
我从事电气土建工程的预决算工作，请问我这个岗位是否算管理岗，因从事(技术专业)即工程预算岗是管理岗吗，根据你们公司管理规定判定
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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公司以我拉拢公司员工跳槽为由辞退我并扣试用期一周的工资合法吗
你好，公司是否有你拉拢的证据
张连聪
张连聪律师
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公司项目被查封了，我是作为公司的技术人员打工，且中间我也有积极找工作，基于找不到工作，会怎么处置
需要看查封的原因是什么，公司从事什么行为了，建议详细说明案情，以便律师给你准确的回复。
李广强
李广强律师
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对于酒店法定节假日工作，国家有哪些规定？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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离职前一直在补休。我遇到了法定节假日。是法定节假日补休还是正常休假？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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只承认劳动关系，怎么办
单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以依法搜集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、考勤记录等证据来予以证明存在着劳动关系；如果相关证据由单位掌握的，则由单位来提供相关的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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如何处理国企员工辞职？后续涉及的事项怎么办？
法律分析：写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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现在公司想买断我的工作年限。公司应该如何补偿我？
企业买断工龄的补偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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现行企业破产法，企业破产后自动终止与劳动者的劳动合同关系
企业破产，劳动合同并不会自动解除，而是会自动终止。在此情形下，企业需要以破产财产来支付给员工工资，和经济补偿金等费用。补偿标准是员工在企业每工作一年，企业就向其支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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公司解除劳动合同应该如何进行赔偿
公司解除劳动合同的赔偿：如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上述标准的双倍来赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我们工人以前与厂方签定的合同，现在厂方不承认了。
可以向法院起诉要求长方继续履行合同或者赔偿损失。
李广强
李广强律师
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周六周天正常放假，周五或者周一请，要扣3天工资，合法吗
要看具体情况处理
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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请问举报老师会被学校开除吗？
由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门决定，有编制的教师一般是不会被辞退的，除非教师严重违反了学校的纪律或者国家的法律的话，就会按照相关规定被辞退，如果有编制的教师被解聘了，如果不服的话，教师可以向学校所在地的教育主管部门申诉，根据教师法的规定，教师存在法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。根据教师法，教师如果存在以下情形，会由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门给予行政处分或解聘：第一：故意完不成教育教学任务，造成教育工作损失；第二：体罚学生，经过教育还不悔改；第三：品行不端正，侮辱学生或者影响比较恶劣。开除在编教师需要谁决定
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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签劳动合同可以签半年吗
劳动合同能签半年。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的，但是很多时候其实是公司自己的决定，但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月，半年，一年，三年或者其他时间都可以。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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没签劳动合同需要离职证明吗
法律分析：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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我在厂里干五年了，没有签合同，怎么陪
你可以要求单位补签劳动合同。
李广强
李广强律师
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怎么解雇？还需要经济补偿吗？
建议申请劳动争议仲裁
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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我是一名货车司机，在某运输工作五年，单位签劳务协议行吗？
劳务公司可以签订运输合同
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳动法中有没有关于临时合同工作几年后可以转正的规定？
我国劳动法规定员工工作十年以上应不得无故辞退的，如解除劳动合同需要支付经济补偿金
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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如何赔偿员工工资，还是今年的平均工资
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工伤回单位工作后解除劳动合同，单位还有赔偿吗
工伤解除劳动合同后劳动者还可以得到工伤赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我在一家私营企业工作了8年，有补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业没有签订劳动合同，是否可以要求赔偿。
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿,2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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