山东劳务派遣法律咨询

山东
劳务派遣
现在又收到了劳务派遣公司的辞退告知书？劳务派遣合同没有变更过。我现在能申请双倍工资吗？
你好，事情是什么时候发生的呢？
李娟
李娟律师
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2022年转劳务派遣了，之前一直没交过社保，待岗也没工资，咨询一下这种情况该怎么处理
你好请说下事情具体情况1
庄涛
庄涛律师
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劳务合同有几份
有几方当事人就应当有几份
郭风廷
郭风廷律师
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快递网点不结算派费，
起诉法院支付派费、赔偿损失
张守成
张守成律师
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我想问一下正式单位中不属于正式员工的签订的劳务派遣合同公司，好几个月不发工资，可以投诉给予补偿并且更换劳务派遣公司单位中的职务不变也不辞职吗
你好，可以申请劳动仲裁
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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你好，老师，弱电工程劳务分包需要资质证书吗
劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我对象出国出了车祸导致不够一年回国了当时和劳务公司签合同是不够一年回国劳务费退1.6万，现在劳务公司不承认合同也不给看了咋办呢
起诉，要求公司出示合同
李世伟
李世伟律师
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烟台市高新区公司出差的差旅费拖欠，是否归劳动监察管？如果需要法律起诉是否能要回全部的差旅费（包括出差补助+自己垫资的费用）不是免费的吗？
法律分析：差旅费用争议不可以申请劳动仲裁。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。员工垫付差旅费公司没报销，对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费，员工要做好取证工作：首先，按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认；其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间，最后如果公司不报销差旅费，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我找了个出国劳务公司，他说劳务费不给退，我这钱能要回来吗
你好！虽然不了解具体情况，但学校收劳务费干啥呢。能否要回来具体要看你们合同约定。
彭波
彭波律师
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劳务派遣存在欺骗行为
被骗签了劳务派遣合同可以提向法院提起诉讼。劳务派遣合同除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效或可撤销
刘建武
刘建武律师
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劳务合同上面写着合同期一年，收取5000押金，期间离职扣除押金合法吗
您好，用人单位扣劳动者押金是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要回押金。
邹连香
邹连香律师
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劳务市场工作！准备去工作人员坐车出现事故！
你好，具体案情需要描述的再详细一些
郭风廷
郭风廷律师
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你好，毕业两年以内大学生和劳务公司签了劳务派遣合同，这应该是属于劳务费，这样的话就不影响应届生份吧
根据我国法律规定，你这种情况属于劳务派遣，你应该和派遣公司签订劳动合同，你是派遣公司的员工，虽然你现在在用人单位上班，但你并不是他们的人。如果你想和用人单位签劳动合同，那么你就必须与派遣公司解除劳动合同，然后再跟用人单位签
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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第三方劳务公司不想补差价，以没到工期为措辞，怎么办
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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你好，我是劳务派遣工，用人单位只给缴纳三险
法律分析：公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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劳务合同咨询
请问具体情况是什么呢？需要看劳动合同的具体条款。
陈玲
陈玲律师
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自己的劳务公司没有劳务派遣资质，与总包签的合同有效吗？
法律分析：与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我跟劳务派遣公司签合同，在一家公司工作10年3个月了，合同马上到期公司不续签了，怎么才能赔偿2N?
劳动合同到期，如果公司不续签了，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在该公司每工作满一年，公司就需要补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要补偿劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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你好律师我是张家港的我当时是通过劳务公司进厂的签了两年劳务合同，现在厂子说效益不好把我们退回劳务公司这是应不应该赔偿啊
你好，按照合同约定办理
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我们公司下属子公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，现在这批员工实际在本公司工作，需要再次签订劳务派遣协议吗
双方协商一致是可以的
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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出国打工受本国的法律保护吗
理论上受保护，实践中很难受到保护
边学亮
边学亮律师
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建筑工程劳务纠纷。对方不按合同价给付
具体是多少欠款，什么原因不给？
牛振平
牛振平律师
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请问以子公司为法人单位委托劳务派遣公司给母公司招聘劳务派遣人员可以吗
你好，经过授权是可以的！
张晓亮
张晓亮律师
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劳务派遣工，可以申请仲裁劳务派遣公司吗
劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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劳务公司承诺一个月办理下来出国劳务手续，目前只有对方的身份证、我该如何做才能追回护照和钱款
首先报警，其次向法院起诉退还款项
贾正雨
贾正雨律师
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我是通过劳务派遣来到国企驻国外办事处工作的劳务人员，我现在工作半年多想辞职麻烦问一下吴律师派遣公司或者用人单位如果让我赔偿费用合法合规吗？我该怎么辞职合适呢？
你好，你们已经签订了合同，应当执行合同约定，如果公司存在违反劳动合同法的情况，你有权要求解除劳动合同
刘丙彬
刘丙彬律师
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咨询一下关于临时工派遣的用工安全纠纷问题，这种约定有法律效应吗？A公司可以什么都不承担吗？
需要根据员工和A公司的劳动合同来定，如果劳动合同，员工因工受伤可以要求赔偿。
赵振英
赵振英律师
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请问劳务合同的含义是什么
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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您好，劳务合同在单位工作受伤单位承担责任吗？
确定是劳务合同吗？受伤严重吗
隋征运
隋征运律师
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劳务派遣工未按实发工资上缴养老保险怎么处理
劳务公司签的劳务派遣合同，劳务派遣单位应按照国家规定给合同人交养老保险，如果没有交属于劳务派遣公司违法违规，应该给予补缴，如有疑异可以向劳务仲裁部门要求自己的合法权益得到补偿。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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你好劳务派遣异地参保工伤保险基金赔偿吗
工伤保险可以在异地报销。如果异地的社保经办机构建立了异地结算的社保制度，则职工可以在异地进行结算。例如职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，就可以直接在异地报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我想出国新西兰，我担心劳务公司是骗人的，怎样去处理这种事情，找什么约束他的单位
法律分析：首先，双方可以先进行协商，如果双方协商不成，企业欺骗员工工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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劳务派遣转成劳务外包合法吗
法律分析：劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。2．经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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找车干活，一个车给了1000调车费，车来了，活没干，车走了，调车费给，怎么办
你好，是车来了时没有活吗
张连聪
张连聪律师
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青岛的劳务公司只有劳务派遣证，可以从国外找工人送给国内生产型企业吗
劳务派遣公司可以异地派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
牛振平
牛振平律师
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我在烟台工作，让后然后派遣到青岛，后来又要调到青岛工作
您好现在是和公司有什么纠纷吗
牛振平
牛振平律师
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通过劳务派遣单位进入单位工作，但是没有见过劳务派遣单位，签订了劳务派遣合同，我该怎么维权
可以委托律师代理告两家单位。
张广平
张广平律师
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你好我在幼儿园上班一直没签劳动合同，中间她让我们和幼儿园委托购买社保的劳务派遣公司签了劳务合同，现在我应该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁主张权利
张连聪
张连聪律师
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公司说劳动合同到期，我想请律师劳动仲裁，费用大约是多少
具体要根据您的案件标的额和案件情况
牛振平
牛振平律师
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单位临时工，不是劳务派遣身份，和单位男同事婚外情，现在单位要求女的主动辞职，合理吗
听你说的情况是不合理。
张广平
张广平律师
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你好我最近有一个劳务提成合同需要您的法律帮助
你好我最近有一个劳务提成合同需要您的法律帮助，详细说一下
华穗律所
华穗律所律师
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公司想把我们由劳务派遣转物业劳务合同，不想给补偿，我们不同意就想把我们退回劳务派遣公司
不合法。你们可以不同意，如果公司强行这么做，你们可以申请劳动仲裁。
张广平
张广平律师
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劳务纠纷问题
您好具体纠纷情况如何呢
牛振平
牛振平律师
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异地劳动纠纷如何请律师受理？
哪里的劳动纠纷？正常委托律师就行。
王军雷
王军雷律师
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你好那个出国劳务有限公司是假的人跑光了我的护照也不见了公安局又不给我补办咋办
法律分析：1、申请人或代补办人到常住户口所在地公安机关(一般为公安派出所)办理补办手续2、填写《居民身份证申领登记表》3、工作人员校验户口簿和审阅《居民身份证申领登记表》4、缴纳证件工本费用并领取办理回执，5、收到领取通知或者办理身份证60个工作日后，携带办理回执到办理地点领取身份证法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我在槐荫论坛找工作，看中的时候信息显示是日结工，和她商量能否减少时间
对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我是劳务派遣工，工伤认定还没申请，现在劳务又问我愿意回原单位上班吗？我回去对劳动能力鉴定有影响吗？
交通事故责任是如何划分的？
肖升东
肖升东律师
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大家好!企业破产了后劳务派遣公司重新推荐的工作与本人的专业和工资都不对等，解除劳务合同有没有赔偿
您好您主动解除是没有赔偿的
牛振平
牛振平律师
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劳务派遣，单位故意加工作量，每天比上大班的多工作一小时，国家休息日，夜里不算加班，想逼迫辞职怎么办
违反了劳动法，首先，一天上七个小时班并不违反劳动法的规定，但是全年无休的上班违反了劳动法第三十八条的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十条的“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”的相关规定。而无加班费则违反了劳动法第四十四条的“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的相关规定。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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与正式员工同工同酬，现在公司实行仅派遣制员工末尾淘汰制，如果公司实行连续三个月个人成绩最后一名末尾淘汰违法吗
意思是最后一名被辞退是吗？
牛振平
牛振平律师
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劳务派遣，但没有入职能向劳务要回押金吗
可以的，派遣单位收取押金属于违法的
连江涛
连江涛律师
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劳务派遣和正式工岗位工资不一样违法吗
根据劳动合同法的规定，待遇应当是一样的，但是如果单位是事业单位或机关，则还是区别较大的，这时可能不受劳动法律的调整
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我是劳务派遣人员，与劳务派遣公司合同到期，用工单位不再续签，被辞退了，请问用工单位需要给我经济补偿吗
需要，除法律规定的特殊情况外，都需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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请问出国打黑工回国，会怎么处罚
您好这种情况是被遣散回国的吗
牛振平
牛振平律师
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签合同时，劳务派遣让签订终止合同证明书违法吗？
可通过与用人单位，用工单位交涉，或通过仲裁、投诉等途径解决
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳务派遣工资发的少怎么办
法律分析：劳务派遣工是劳务派遣公司发工资，劳动合同是和派遣公司签订不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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劳动法的问题 我是劳务派遣制员工 违反了规章制度 如果被辞退的话 会有赔偿金么 刚签的劳动合同
你是否在这项规章制度上签字了？
边学亮
边学亮律师
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物流拖欠代收款3390元不给怎么？
您好，可以向法院起诉要求支付货款
许仙凤
许仙凤律师
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当时学校为了就业率，让签了人事代理，把档案放在了派遣公司，我想把档案调出来，但是派遣公司那边要我交钱
您好具体是让您缴纳什么费用呢
牛振平
牛振平律师
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请问员工的社保应当由劳务派遣公司要付还是由要派公司付
应当是由劳务派遣公司购买
边学亮
边学亮律师
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