信阳人事争议法律咨询
信阳
人事争议
我停薪留职期满单位说没岗位,不让上班,
您与公司劳动合同中明确约定了工作岗位的,在您停职留薪期满后,公司应当按照劳动合同中约定的岗位及薪酬给您提供劳动条件。如果公司要给您调岗,需要与您协商一致后才可以调整;如果公司因此解雇您的,您可以要求公司举证没有合适岗位的事实,公司可以举证的,则您可以要求公司支付经济补偿金,公司无法举证的,您可以要求公司按照经济补偿两倍的标准支付赔偿金。
柴承柱律师
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我们公司要求员工考试,考试没有通过,要员工自己出钱培训,合法吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
信阳法律问答顾问律师
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只有欠钱人的姓名身份证号码籍贯微信聊天记录可以轻松吗
最好还要其他一些证据补强一下
王大鹏律师
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辞职后工资多久到账
辞职后工资一般是在一个工资支付的周期内到账,辞职后工资讨要的方法有与用人单位协商、向基层人民调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
#辞职争议
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单位能否在员工未转正时解雇
单位可以在员工未转正时解雇,但是要符合法定条件才能解雇,例如当员工出现不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况时等,解雇的时候应当及时结清工资。
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辞退怀孕员工应该如何应对的?
辞退怀孕员工应该的应对方式是,当事人可以当地监察大队进行投诉,或者向劳动争议调解委员会申请调解,还可以去法院起诉。怀孕被辞退的,需要支付经济补偿金的二倍赔偿金。
#辞退争议
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