四川劳动合同纠纷法律咨询

四川
劳动合同纠纷
请问劳动法规定50岁人员能不能辞退
50岁被公司辞退合法。因为相关规定中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。辞职的流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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事情是这样的，一个月前58同城看见高新招聘司机，然后投了简历?
你好，及时报警解决
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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想咨询在双流地区公司不允许员工辞职。员工直接离职的后果是什么
按照公司规章制度处理
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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大专三年，现在大二读完了，学校要求参加实习，可以选择不实习吗
您好，这个就要看你自己的哦
周清智
周清智律师
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干服务员老板说只按实习期的百分之50算犯劳动法吗
老板只按实习期工资的50%结算工资的做法很可能违反劳动法。
周清智
周清智律师
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学校强制性补课并收费，该如何做？
这种情况下是否收取规费和手续费，取决于您与驾校签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在您未进行体检和打卡计时等服务的情况下申请退费，需要扣除一定的规费和手续费，那么驾校可能会按照合同执行。然而，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，驾校收取规费和手续费就缺乏依据。
周清智
周清智律师
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劳务合同离职要不要等一个月
并不是必须要等一个月的，法律上也有例外情况，同时也得结合具体纠纷情况的
连江涛
连江涛律师
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公司部门整体要搬迁，但是我不在搬迁人员中，部门让我转其他部门，我不想接受，能否要求n+1的赔偿
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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公司不续签第三次合同，属于违法吗
你好，请问具体情况是怎样的呢
贾斌
贾斌律师
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从一家子公司调到另外一家子公司。年假可以转过去吗？
您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
周清智
周清智律师
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我就读的学校分院强制要求我们22级的同学参加某公司的实习并且把实习改为教学安排，引起众多学生反对，学院领导也不作为怎么办
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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就是我和一个公司签了合作协议，想解除怎么办
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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上班5个月公司都还未与王某签订劳动合同、公司都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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试用期提前七天打辞职报告，需要七天全部上完吗
法律分析：如果劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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公司未跟我签订劳动合同，然后他现在要违法解除我，我主张二倍赔偿
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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公司签的不是劳动合同，是劳动协议。不在提前告知的情况下直接要无过错的乙方直接签离职书裁人合法吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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因为本人在四川成都金堂县淮口镇金安驾校一直拖欠我考驾照时间，导致我因为公司缘故要调回成都从而导致现在不能约考科目一了，我有其与驾校的劳动合同
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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在没有签订劳动合同的前提下，劳动合同法管用吗？
你好，现在处理到哪一步了？局IT
殷万亮
殷万亮律师
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请问一下，如果高三学生暑假不补课的话，学校拒收该学生违法吗？ 已读 
学校因为高三学生暑假不补课而拒收该学生是违法的。学校不能强制学生参加暑假补课，学生有自主决定是否参加的权利。教育应当遵循自愿和平等的原则。根据相关法律法规，学校应当保障学生接受教育的权利，不能因为学生未参加补课就拒绝其入学。
周清智
周清智律师
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我是被执行人，扣工资几年后扣完了，但通过与法院执行法官对帐，这个合理吗？
您好：在被执行人的财产不足以清偿全部债务的情况下，法院会按照一定的顺序进行分配。一般来说，会先扣除执行费用，然后按照债权比例清偿普通债权。但如果存在担保物权等优先受偿的情况，则会优先清偿这些债权。此外，如果当事人对债务清偿顺序有约定，也会按照约定进行分配。根据你的描述，你共欠十八万，扣工资几年后扣完了，但通过与法院执行法官对帐，多出了三万多元，执行法官给出的解释是付给别人利息了。如果你的债务是按照“先本后息”的原则进行清偿，那么多出的三万多元可能是利息。但具体情况还需要根据你的债务情况和法院的执行情况来确定。如果你对法院的执行情况有异议，可以向法院提出申诉，要求法院重新审查执行情况。同时，你也可以咨询，了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
代海侠
代海侠律师
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我是个身无分文的失业老人，通通以我年龄大了为由拒绝我的求职。我该怎么办呀？
你应该找民政部门帮你办理低保啊
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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拖欠工资超过三个月可以要求赔偿金吗
您好，按您所述情况，可以主张经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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因为工厂环境不适合自己继续工作，已经提交了离职，让我一个月后离职，能直接走吗
您好，这个你是可以走的哦。
周清智
周清智律师
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一个月4天休息，应该有几天休息
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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就是我们老板，然后今天我给他招到人了，还是不让我走，怎么办？
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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事业编五年服务期，包含一年试用期，签的合同写的违约金五万，请问我试用期离职会赔钱吗
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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关于劳动合同
劳动合同必须是书面的，必须要约定上班地点，时间，劳动报酬等条款。
杨莉
杨莉律师
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我是一名山姆会员店配送员我现在辞工 了公司不同意人走帐清，要
向相关部门投诉之后，不能撤诉，相关部门在收到投诉后，会依法对投诉进行处理；另外，如果劳动者遇到其权利受到侵害的其它情形，仍然有权依法根据劳动法相关规定向相关部门投诉，以维护自身合法权益。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我来自四川金堂县的，请问今天中秋国庆放假加起来学校只给放三天违法吗
国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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小三威胁给5万块钱不然到单位去闹属于违法行为吗？
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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我在綿陽市停車公司收費工作6年多訂的合同2024年12月30號現在不要做了請問一年補一個月工資該不該補
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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我在四川邛崃的，咨询一下公司上班七天后不允许离职怎么办？
法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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请问一下签了兼职合同，就把400多退还给我，可是三个月马上要到期了，我就想要回那400多。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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请问领导签批的入职审批请示，能算是劳动合同吗？还能主张没有签订劳动合同的双倍工资吗？
你好，现在处理到哪一步了我看看你的合同
殷万亮
殷万亮律师
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请问我做直播行业，家里直系亲属生病需要做手术，我请假，公司扣我双倍工资
你好，可以去劳动监察部门举报
周清智
周清智律师
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通过同城APP找到了一份全职工作，约定面试时间，到达面试地点，求职，然后开通之后
您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
贾斌
贾斌律师
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直系亲属患癌症，在学校请假和一般事假怎么算
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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公司每个月每季度都要喊我们看什么教学视频，看不完就扣工资，这合法吗。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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临时工离职未签合同怎么离职
临时工离职未签合同可以跟老板说
周清智
周清智律师
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我把公司给我盖在实习协议上的章，弄成电子章后，盖在实习手册上，有啥后果吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我是大二暑假工，然后签了两个月实习合同，上了一个月了可以走吗
如果合同中明确规定了提前离职的条件和程序，您需要按照合同来执行。
周清智
周清智律师
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三个月考核未达标将于辞退并不给予经济补偿。请问这份补签的考核文件如劳动仲裁将仲裁原公司还是合资公司。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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公司将正式员工转为劳务工合法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺子开在成都我能主张赔偿吗？
商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。其中过渡期18个月以内的，补偿6个月。被占用造成停租的，按房管部门核发的《房屋租赁证》所载明的租金标准的50%补偿，直至回迁。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我是一个职高生 但是我们学校要求要么去实习半年 而且补课收钱 如果两个都不选就按退学处理
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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现在6月25号还没和我续签合同，现在公司主动提出不愿和我续签合同了，那我没续签的这三个月20多天可以要双倍补偿金工资吗？
你好，现在处理到哪一步了巨兔大王
殷万亮
殷万亮律师
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劳动合同到期10内没向公司提出书面申请，若没提出书面申请，这种条款算有效条款嘛？
这种条款是否有效需要具体分析。一般来说，如果该条款是在双方平等、自愿、充分协商的基础上确定，且不违反法律法规的强制性规定，也没有免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等情形，那么有可能被认定为有效条款。然而，如果在实际情况中，用人单位未能充分履行告知、提醒等义务，或者存在其他可能导致劳动者未能及时提出书面申请的合理因素，那么仅依据这样的条款认定劳动者拒绝签订合同可能不太合理，可能存在一定争议。具体的效力判断还需要结合案件的具体事实和证据，以及当地的司法实践和相关判例来综合考量。
周清智
周清智律师
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就是今天没生意，上午上了半天下午强制我休假怎么办
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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公司扣款超过工资一半是违法？
您好，公司这种行为你不合法的哦
周清智
周清智律师
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厂里效益不好 然后放长假一年 这一年都领了保底 一年后被辞退或者不续合同会有赔偿吗
如果在合同期内解除合同，有经济补偿金
高素梅
高素梅律师
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你好，提前一个星期离职，这一个星期里面可以把年假休了吗
可以与用人单位协商安排年假的使用，或者根据公司规定进行申请。
周清智
周清智律师
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产假期间公司涨工资，自己没涨符合规定吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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工作没签劳动合同，签理了离职证明能不能赔偿
那要看具体的离职原因是什么，如果是个人原因基本很难主张了。
杨莉
杨莉律师
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我在成都开的病假单回到自贡还可以开吗？
您好，协商不成建议起诉解决
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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阿坝藏族羌族自治州金川县现行的产假政策
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。法律依据：《中华人民共和国人口和计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。第二十九条本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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正常休假，公司不批，以不服从管理为由拒绝
关于正常休假公司不批并以不服从管理为由拒绝的问题，可以参考以下分析和建议：一、了解劳动者的基本权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者的基本权利之一，用人单位应当予以尊重。因此，正常休假是劳动者的合法行为，公司无权无理拒绝。二、分析公司拒绝的原因公司拒绝休假的原因可能多种多样，包括但不限于工作需求紧张、领导个人看法等。但无论原因如何，公司都不能以不服从管理为由拒绝员工的合理休假请求。三、采取合适的行动与领导进行沟通：首先，尝试与领导进行进一步的沟通，明确休假的原因、时间和工作交接等事宜。通过合理的解释和说明，争取领导的理解和支持。查阅公司规定：了解公司的请假制度和流程，确认自己的休假是否符合公司规定。若符合规定，可以再次向领导提出申请，并强调自己的合法权益。寻求工会或职工代表帮助：如果与领导沟通无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，向公司的工会或职工代表反映情况，寻求帮助和支持。工会或职工代表可以协助你与公司进行协商，争取合理的解决方案。投诉或申请仲裁：若公司仍不批准合理的休假申请，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据和文件。四、注意事项保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性的态度非常重要。避免情绪化地处理问题，以免影响自己的判断力和决策能力。保留证据：在沟通和协商过程中，务必保留好相关证据和文件。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。尊重公司规定：在维护自己权益的同时，也要尊重公司的规定和流程。按照公司规定的请假制度和流程进行操作，以免给公司造成不必要的麻烦和损失。综上所述，当正常休假被公司拒绝时，我们应该了解自己的基本权利、分析原因并采取合适的行动来维护自己的权益。同时也要注意保持冷静和理性、保留证据以及尊重公司规定等事项。
何光清
何光清律师
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我现在工作的这家公司第一年没有签订正式的书面劳动合同，但是第二年签订了正式的劳动合同，请问我可以申述第一年没有签订正式劳动合同的赔偿吗？
可以但是注意诉讼时效是向前推1年
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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孕期公司让提前休息
您好，这个你可以与老板商量
周清智
周清智律师
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