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西安公司以合同到期辞退怎么赔偿,有哪些法律规定呢
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况,具体如下:1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的;2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的;3、工作过程中,员工有严重失职、营私舞弊的行为,给单位造成了重大利益损失而被辞退的;4、员工在外兼职,对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
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你好,我在西安上了九天班,他一下子不要我做了,他工资不结
老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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西安某体教培公司月月拖欠公司不给员工发工资反而拿几十万去打理政治仕途怎么处理?
私人企业拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司从12月1日开始又重新签订了三个月实习合同,我想了解一下这种情况我应该如何维权,或者和公司如何进行协商获得赔偿。
根据你的描述,你已经与公司签订了实习合同,但公司在合同到期后并未给你转正,且没有签订其他合同。在这种情况下,你可以采取以下措施进行维权:-与公司协商:首先,你可以尝试与公司进行协商,了解公司的立场和原因。如果公司有合理的解释,你可以考虑接受他们的解决方案。如果公司没有合理的解释,你可以提出你的要求,如转正、赔偿等。-寻求法律援助:如果与公司协商无果,你可以咨询劳动法律专家或律师,了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估案件,并提供具体的法律建议。-向劳动监察部门投诉:如果公司存在违法行为,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查,并采取相应的法律行动。-提起劳动仲裁:如果其他途径都无法解决问题,你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式,但需要注意的是,仲裁申请需要在一定的时间内提出。在维权过程中,你需要保留所有相关的证据,如实习合同、考勤记录、工资单等,以便在需要时提供给相关部门或律师。同时,你也需要注意法律程序和时间限制,及时采取行动,以保护你的权益。
崔斌
崔斌律师
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