新疆劳务派遣法律咨询

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劳务派遣
劳务派遣工工作 12 年被辞退
您好，单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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我找工作在网上找个工作是个人力公司，签合同时只有我自己签了字，然后到达新疆后是另一家劳务派遣公司
具体看对方是否有欺诈行为，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在单位干十年了，现在让和劳务派遣公司签合同
单位如果解除劳动关系，应当支付经济补偿
赵增强
赵增强律师
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我在原单位工作十年，但签的劳务派遣公司的合同，辞退后有没有补偿金
如果单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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乌鲁木齐护理劳务报酬标准
你好！一般按当年当地劳务标准。
陈瑜
陈瑜律师
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我们在工地上务工，导致我们停工，没有收入来源，这个生活费，由公司出还是劳务老板出或个人出？
法律分析：疫情期间，职工不上班的，按照规定企业应当向其发放生活费，发放标准按当地的规定执行。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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自己的障碍在乌鲁木齐指定医院需要长期治疗，孩子3岁，家人能调动吗？
先去当地民政局办理手续，然后上去申请。事由可以是家庭发生重大变故（指父母离世，出现重大疾病无人照顾，必须自己去照顾的）。自己出现重大病变或者训练致残经省医院鉴定出具不易继续服役的建议等，具体情况可以询问当地有关部门。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第二十九条现役军官按照规定服役已满最高年龄的，退出现役；未满最高年龄因特殊情况需要退出现役的，经批准可以退出现役。第三十条退出现役转入预备役的军官，退出现役确定服军官预备役的士兵，在到达安置地以后的三十日内，到当地县、自治县、市、市辖区的兵役机关办理预备役军官登记。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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劳动能力鉴定为十级，是不是我现在签了派遣合同就等于享受不到一次性伤残补助金和一次性医疗补助金了是吧？如果我不续签合同
工伤后劳动合同期满的，如果用人单位解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出不续签的，那么如果存在伤残的，用人单位需要支付伤残补助金，没有伤残的，赔偿医疗所需费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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乌鲁木齐市劳务派遣社保缴纳
法律分析：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我是通信维护行业的一名派遣员工，我是在博乐市的维护中心工作，我想问这种情况能拿到经济补偿金吗？
法律分析：企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金，企业提出协商解除劳动的，应当依法支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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他包的项目叫我去做，快两年了
您好，可以申请劳动仲裁
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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签订了无定期合同然后工作地点是乌鲁木齐市及派遣地，然后奎屯市公司要注销搬迁到外地，我可以辞职得到经济补偿吗？
法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我想问一下派遣公司派到单位。员工能不能享受？工会福利
应当是由派遣单位来履行劳动合同
赵增强
赵增强律师
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进厂之前和招聘单位签的劳动合同，又给了一份派遣单位的劳务合同，现在受了工伤，那个合同有效？
具体看实际工作的单位，管理劳动者的单位是派遣公司还是被派遣公司。
赵增强
赵增强律师
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用人单位与我个人签订了劳务合同，请问合法吗？
您好，如果双方是全日制工作，你在劳动年龄内的，签订劳务合同不合法
余联刚
余联刚律师
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你好，我是劳务派遣的，所有的社保都是从工资里面扣除的，这个做法对吗
劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。法律依据：劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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借调途中因生病，退回
要追回借条上的钱，权利人可以通过协商，和解，仲裁或者诉讼等方式，当事人如果要提起诉讼，应当注意起诉的法定条件为原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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你好，我在这上班，换了一个劳务派遣公司签的合同，
上一个劳动关系的公司，如果解除劳动合同，应当支付经济补偿
赵增强
赵增强律师
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您好 我是保险公司的劳务派遣工 我自己可以开公司当法人代表吗
在我国当劳务公司法人代表是必须是完全民事行为能力人，具备经营与开展业务相适应的专业知识能力，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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我是劳务派遣工，劳务派遣把我辞退了我们55岁还能退休吗？
如果公司单方解除劳动关系，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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企事业单位劳务外包谁来管理
法律分析：适用的法律不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，劳动者管理的责任主体不同，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）、因确认劳动关系发生的争议；（二）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
可克达拉法律问答顾问
可克达拉法律问答顾问律师
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我在政府单位上班已经第七年了，是跟劳务派遣公司签立的合同，导致单位要辞退我。请问合法合理么
如果派遣公司解除劳动关系，应当支付经济补偿。
赵增强
赵增强律师
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已经取得劳务派遣经营许可证，但营业执照经营范围内无此项业务，不能开展劳务派遣相关工作的依据是什么
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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你好 我8.31号辞职的 工资应该什么时候发 派遣公司的人要拖到10月底发为什么
结合人社部相关部门规章，应在8月31日支付的
连江涛
连江涛律师
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劳务关系主要由民法经济法调整这句话对吗？
如果是劳务关系，按照民法体系来进行调整
赵增强
赵增强律师
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能在外地劳动监察大队受理本地的案件吗
劳动争议通常都是在工作所在地的劳动监察部门反映。
赵增强
赵增强律师
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你好，我的妈妈被劳务派遣引诱写了辞职信
如果劳动者自己辞职很难主张经济补偿，具体看能否证明受到了欺诈
赵增强
赵增强律师
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我劳务派遣的，现在用人单位想逼我走，安排一些不合理的杂活，各种为难，我应该怎么样去申诉
如果对方有拖欠工资等违反劳动合同法，可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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没有签合同，微信有聊天记录可证明劳务关系，我想走法律程序，请律师代诉需要多少钱
如果是在喀什市起诉，百分之十收费7千
刘瑛
刘瑛律师
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公司上班是什么时候活干完什么时候下班，平时上班时间有时候有16小时，我学历不够公司给我弄成劳务派遣了
先进行协商，协商不成可以投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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公司上班是什么时候活干完什么时候下班，平时上班时间有时候有16小时，我学历不够公司给我弄成劳务派遣了
每月工作时间超过22天乘以八小时，应当支付加班工资，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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公司上班是什么时候活干完什么时候下班，平时上班时间有时候有16小时，我学历不够公司给我弄成劳务派遣了
可以提出劳动仲裁，主张未签订劳动合同二倍工资
赵增强
赵增强律师
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我劳务派遣的，现在用人单位想逼我走，安排一些不合理的杂活，各种为难，我应该怎么样去申诉
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的,是属于违法行为。法律规定,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行
马雪锋
马雪锋律师
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现在我要离职了，如何做自己更受益。
如有争议，协商不了，可以申请劳动仲裁
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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劳务公司让我们开税票
具体看双方之间是否有合法有效的合同关系，是否有实际的付款
赵增强
赵增强律师
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你好 劳务公司让我们农民工开税票
对于施工企业来说，雇佣的农民工首先需要区分是劳动关系还是劳务关系，如果是劳务关系，需要农民工个人或者劳务派遣公司提供相应的发票，企业直接支付劳务费给个人的，按劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税，通过劳务派遣公司支付报酬的，不代扣代缴个人所得税；法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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劳务派遣人员的社会保险由谁缴纳
法律分析：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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我给客户送货 货送完以后他不给我钱好几个月了
建议你告知相关详情，来电或面议，以便于更好的给您提供相关法律建议
曾春勇
曾春勇律师
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医院签订的劳动合同和劳务派遣公司签订的劳动合同有什么区别？
用工主体，人身依附性等存在区别
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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我与北京百签劳务派遣新西兰别墅看管员收钱一年了，
给别人装修的钱拿不到了，当事人可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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劳务派遣合同工，可以签几次
法律分析：劳务派遣合同,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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劳务派遣工有五险一金吗？
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。“五险”，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担等等。要注意的是，我国各省市地区承担比例会有些差异。法律依据：《劳动合同法》规定劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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劳务再分包的法律责任
可要求责任方赔偿
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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与劳务公司分包合同的个人损失可以吗？
法律分析：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，如果没有特别约定的话，因正当原因解除，无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十七条定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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请问劳务合同工生病了，公司有赔偿吗？
一、劳动者有职业病，公司要赔偿吗1、劳动者有职业病，公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。二、工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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收费后，劳务派遣迟迟不安排工作
劳务派遣工的工资，应当按照劳务派遣协议的约定，按期足额发放。如果派遣单位拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向法院申请支付令；或者向劳动行政部门举报和投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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在单位工作十年现在公司要求我签订劳务派遣合同我该怎么办有补偿吗
收集证据申请仲裁
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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劳务派遣公司是否需要承担一定的赔偿？
由于工作的原因，员工对他人造成损害，出现财产损失的，应当由用人单位对外承担侵权赔偿责任。用人单位承担侵权赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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本人从事危险货物押运工作，押运证也快到期了
危险货物押运证不用年审，到期换证就可以。但是各地运管部门的要求可能有所不同。道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员应当符合下列条件：（一）年龄不超过60周岁；（二）初中以上学历；（三）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。法律依据：《危险化学品安全管理条例》第四十三条从事危险化学品道路运输、水路运输的，应当分别依照有关道路运输、水路运输的法律、行政法规的规定，取得危险货物道路运输许可、危险货物水路运输许可，并向工商行政管理部门办理登记手续。危险化学品道路运输企业、水路运输企业应当配备专职安全管理人员。第四十四条危险化学品道路运输企业、水路运输企业的驾驶人员、船员、装卸管理人员、押运人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员应当经交通运输主管部门考核合格，取得从业资格。具体办法由国务院交通运输主管部门制定。危险化学品的装卸作业应当遵守安全作业标准、规程和制度，并在装卸管理人员的现场指挥或者监控下进行。水路运输危险化学品的集装箱装箱作业应当在集装箱装箱现场检查员的指挥或者监控下进行，并符合积载、隔离的规范和要求；装箱作业完毕后，集装箱装箱现场检查员应当签署装箱证明书。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我跟承包人给搅拌站拉运沙石料，承包人用各种理由拖欠运费不给，该怎么办？
如果有合同等证据能证明拖欠运费，可以及时起诉
赵增强
赵增强律师
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我是一家劳务派遣公司，公司没有保险，可以报销吗？
你好，视具体情况
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我想回护照和钱。如果他因为名种程原因不退怎么办？
根据合同约定处理
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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企业强制外省出差，会怎么样？
建议说一下具体情况
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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你好 派遣公司没有缴纳社保发生工伤怎么处理
用人单位承担所有责任，如果构成伤残，主张各项残疾赔偿金
赵增强
赵增强律师
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我通过中介办理海外劳务，现在他总是不给怎么办
自离后中介不发工资的处理方法如下：1、当事人可以与其协商；2、或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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属于劳务派遣，合法吗？
您好，结合具体情况判断
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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伤残鉴定是三级，不能解除劳动关系，不能与派遣公司解除劳动合同
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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更换劳务派遣公司与另一家公司签订合同，前派遣公司应该有补偿吗？
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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我想问一下我我在一个企业嗯签合同劳务派遣嗯不到一年在这个期间生病了嗯休的是病假现在劳务派遣公司要辞退我请问我该怎么办
如果单方开除员工，可以提出劳动仲裁，主张经济补偿。
赵增强
赵增强律师
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签的劳务派遣合同，说是没有五险一金并且合同2-3年
劳动关系应当缴纳社保，协商不成，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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