工伤索赔法律咨询

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

如果是雇佣关系，可以提起诉讼，要求雇主承担责任，做伤残鉴定

工伤鉴定结果出来后拿到补偿金的具体时间要根据实际情况，根据《工伤保险条例》规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体时间应咨询当地工伤保险机构。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好F工伤申报了吗？需要协助吗？

法律分析：一般骨折通常是九级、十级伤残，参照《工伤保险条例》十级伤残赔付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤伤残鉴定标准赔偿标准是：一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资90%，二级伤残为25个月的本人工资的85%，三级伤残为23个月的本人工资的80%，四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律分析：先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

处理与队长的争吵和停职问题，您可以：1.尝试与队长沟通和解，恢复工作；2.向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解；3.若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。每一步都需要根据具体情况和法律程序进行操作。

你好，怎么受伤的？你爸的工资是怎么发放的？可联系。

您好！工伤是九级，保险也得是九级！

河南省工伤赔偿标准：(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

童工工伤的，由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

法律分析：工伤赔偿的内容包括：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

视情况而定，单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，在劳动能力鉴定报告出来以后，可依结论计算出工伤的赔偿金额。

工伤认定申请表可以到当地劳动行政部门领取。工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据规定，一般由劳动行政部门来确认。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

你好，如果不属于劳动关系，那不属于工伤

没有发生在工作时间，一般不会认定属于工伤

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

你好，这边情况是否属实呢

有什么可以帮你请用文字咨询

发生工伤医疗费多少伤残等级如何

我爸在工地宿舍半夜上厕所摔伤不属于工伤。‌

你好具体可电话沟通下

您好，可以赔偿，需要在工作时间内在工作时

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

您好，一旦提交了起诉状和其他必要的材料，人民法院应当在七日内决定是否立案。如果符合立案条件，法院会在七日内予以立案，并通知当事人。如果不符合立案条件，法院也会在七日内作出不予立案的裁定，并说明理由。

具体操作如下：首先，详细查阅当地献血政策文件，确认献血证的有效期及用血规定。若政策明确支持长期有效，可向医院出示相关文件并要求其遵守。若医院仍拒绝，可尝试与院方协商，解释政策内容并请求重新评估。若协商无果，可向当地卫生行政部门投诉，说明情况并请求协助解决。若行政部门处理不当或未予理睬，可考虑咨询律师，准备相关证据材料，通过法律诉讼途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，收集证据，以便在需要时作为支持。

您好，受伤情况怎么样，有没有去做伤残鉴定

这种情况你不一定承担责任

你好，这个事件可以要求老板赔偿的。

这种情况下建议你去工保局咨询一下。

您好！有没有签订劳动合同？

您好，这个需要对具体情况加以分析。

员工下班途中骑电动车未戴头盔发生车祸是否可以认定为工伤，需要根据事故的具体情况和责任划分来判断。如果事故不是员工的主要责任，那么有可能会被认定为工伤。

你好，需要做工伤鉴定按等级赔偿

您好，由于您和ａ存在事实上的劳动关系，因此可以向当地劳动监察部门反映情况，申请工伤认定，劳动仲裁

可以结合具体的案情伤情收入损失等相关证据来申请鉴定索赔；我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件，可以看我的案例；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

请问哪里受伤，有多久了呢。

工地上受伤，常见的法律处理方式包括：1.申报工伤，获得工伤赔偿；2.与雇主协商解决；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择处理方式时应考虑伤情、赔偿金额、时间成本等因素，选择最适合自己的方式。

这个是可以去申请鉴定的

我工作时门牙断了一半。是工伤的

可以委托律师进行单项法律服务

可以退出劳动岗位，公司为你发放基本工资的80％,并缴纳社会，直至你退休为止。

你好！这个是什么时候发生的的

员工在使用电热水龙头时受伤，‌如果当时没有明显症状，‌但过后感染并经过医院处理，‌这种情况可能被认定为工伤。‌

单位这边给你申报工伤没有，有没有工伤保险？

工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤赔偿一般涉及医疗费等项目，项目不同，计算标准也不同。其中根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡赔偿标准为：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准赔偿丧葬补助金。按照职工本人工资比例支付供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

受伤人应该自己主动向人社局申请工伤认定，之后再申请伤残鉴定（劳动能力鉴定）。对于工伤，如果用人单位未在30日内向人社局申请工伤认定的，受伤人方可以在1年内申请工伤认定。工伤认定结论下来后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。最后是要求工伤赔偿。

您好，如果您本人受伤，不负事故主要责任或全责的，可以申报工伤认定。

双方达成一致的话可以

只赔付一次性医疗赔付

您好，如果自己骑车受伤的，不属于工伤。

你好，具体什么情况，不是因为工作原因造成的吗？

从法律角度来看，护士作为医院的员工，在执行工作任务时发生的疏忽行为，通常被视为职务行为。根据侵权责任及相关的劳动法律法规，用人单位（即医院）应当对其员工在职务行为中造成的损害承担责任。因此，从法律上讲，医院作为雇主，应当对患者进行赔偿，而不是直接将赔偿责任转嫁给护士。

如果未缴纳社保，劳动关系，可以提出劳动仲裁

您好，具体情况详细说一下。

在您母亲的情况中，‌如果她骑车路过施工单位工地时，‌被飘出的警戒线缠绕摔倒导致脚骨折，‌这涉及到施工人是否已经采取了足够的安全措施以及是否设置了明显的安全警示标志。‌根据相关法律规定，‌如果施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施，‌应当承担侵权责任。‌这意味着，‌如果施工单位未能确保施工区域的安全，‌比如没有设置足够的警戒标志或未采取必要的安全措施，‌导致您母亲受伤，‌施工单位应承担相应的赔偿责任。‌赔偿项目可能包括医疗费、‌护理费、‌交通费、‌误工费等。‌

你好，需要看你这边的情况，我们来判断，必要时，可以电联我们帮助

你好。这个需要结合现在的政策和当时的处理决定进行综合评估。hxj