讨薪法律咨询

地区
讨薪
没签劳动合同干满了7天不结工资违法吗？
不给付工资，当然违法的，如协商不成，建议去当地劳动局监察队投诉或申请劳动仲裁维权
肖桂容
肖桂容律师
0人看过
农村修房子，修完了房主说房间尺寸有差异，还有10几万的工钱不给了
你好，有没有签订书面的合同
张赣
张赣律师
0人看过
入职的时侯说试用期三天但是说我没有试用期 干了3天已各种理由辞退我 并且不给工资
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
申请劳动仲裁多久能拿到工资
你好，一般情况下六个月内结案。
庞文波
庞文波律师
0人看过
我这边在美团上班因为上班时间出了事故 感觉这这个工作挺危险的所以想急离 公司现在不同意说急离要扣工资一千
他们无权扣你工资，美团确实危险，有没有签订劳动合同？
黄琴
黄琴律师
0人看过
老板拖欠工资说过两天给我
建议协商解决，协商不成可以诉讼解决
王爱英
王爱英律师
0人看过
我的学校与工厂有合作，不断被克扣的工资，我们的住宿水电从工资里扣，不给我们发毕业证，我能告他们吗
这种情况当然可以维权，属于剥夺及限制了你基本权利
肖桂容
肖桂容律师
0人看过
我是一个学生，在一个工厂里面干暑假工，老板在规定的时间里没有完全给我的工资结清
老板在规定的时间里没有完全给我的工资结清
天习律所
天习律所律师
0人看过
现在八月底，七月份的工资还没发，能领补偿金吗？
工资迟发,不一定可以得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若劳动者向劳动行政部门举报的
曹阳
曹阳律师
0人看过
就是她压我4个半个月的工资不给我，说没干满一年就不给
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
昨天为什么扣我5050
请把问题说清楚，以便准确回复
刘伟
刘伟律师
0人看过
试用期三天算工资吗？
试用期工资纠纷，可协商、调解或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，调解中立但非强制，仲裁正式且有法律效力。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
0人看过
2024年军休护理费涨不涨
军休护理费在不同情况下的处理方式如下**：1.**定期调整**：政府会根据经济状况和政策需求，设定固定的调整周期（如每年或每两年），对军休护理费进行统一调整。这种方式确保了护理费的稳定增长，以应对生活成本的变化。2.**与物价挂钩**：当物价指数发生显著变动时，政府会根据物价变动情况调整军休护理费。这种方式确保了护理费与物价水平保持相对一致，从而保障了军休人员的生活品质。3.**根据经济发展水平调整**：在经济发展水平变化较大的情况下，政府会考虑调整军休护理费以应对这些变化。这种调整方式更加灵活，能够更好地满足军休人员的实际需求。具体操作时，军休人员应密切关注政策动态，及时了解军休护理费的调整情况。如有需要，可通过咨询当地军休管理机构或民政部门了解详细情况。同时，军休人员也可以关注国家相关政策文件，以获取更准确的信息。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
2024年军休护理费涨不涨
军休护理费在不同情况下的处理方式如下**：1.**定期调整**：政府会根据经济状况和政策需求，设定固定的调整周期（如每年或每两年），对军休护理费进行统一调整。这种方式确保了护理费的稳定增长，以应对生活成本的变化。2.**与物价挂钩**：当物价指数发生显著变动时，政府会根据物价变动情况调整军休护理费。这种方式确保了护理费与物价水平保持相对一致，从而保障了军休人员的生活品质。3.**根据经济发展水平调整**：在经济发展水平变化较大的情况下，政府会考虑调整军休护理费以应对这些变化。这种调整方式更加灵活，能够更好地满足军休人员的实际需求。具体操作时，军休人员应密切关注政策动态，及时了解军休护理费的调整情况。如有需要，可通过咨询当地军休管理机构或民政部门了解详细情况。同时，军休人员也可以关注国家相关政策文件，以获取更准确的信息。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
0人看过
老板少了800元工资
除了向劳动行政部门投诉外，您还可以选择以下途径追讨被拖欠的工资：1.向调解组织申请调解，通过调解员的协助与老板协商解决；2.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；3.若仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
0人看过
提前跟公司说两个月离职，到时间后他不给离职单，不让走，然后嗯又过了一个月不给发工资
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
0人看过
就那个问题14号上班单休下个月十五号我能拿多少工资
工资根据合同和出勤定。确认出勤天数后，按合同约定工资除以21.75再乘实际出勤天数计算。如遇法定节假日或参加社会活动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，单位应依法支付工资。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
我不接受调动提离职（还没签字）但是我的工资被拖欠了，我直接去监察大队举报可以拿回两个月工资吗
被拖欠工资期限满足，可以提被迫离职主张经济补偿金
李忠峰团队
李忠峰团队律师
0人看过
被辞退不发工资怎么办
你好，请问具体是怎么回事
张振松
张振松律师
0人看过
你好，我在韩企业上班三年半了，最近加班没有加班费会怎么样了
可以要求单位支付加班费
刘伟
刘伟律师
0人看过
公司7月份工资不发现在可以要回来么
不支付薪资的，可以申请劳动仲裁
陈奇斌
陈奇斌律师
0人看过
就是我上班的厂里现在不忙了，按签订的合同了要求我干其他的活而且不加工资这种情况该怎么办
有什么可以帮你请用文字咨询
王邓明
王邓明律师
0人看过
因岗亭边没卫生间无法大便，只好离岗一会去物业公司去热饭和上卫生间被公司辞退。请问离职时能立马结清工资吗？
只好离岗一会去物业公司去热饭和上卫生间被公司辞退
百全
百全律师
0人看过
你好，我辞职了公司要延后发工资 这个怎么办
你好，这个情况是属于侵犯到作为劳动者的合法权益的，建议你保留证据，后续是可以维权的。。
泰好赔
泰好赔律师
0人看过
老师我有个问题想我2024年7月入职吐鲁番高昌区一家企业请问这个是侵犯了我的权益吗？
法律分析：可以向劳动行政部门投诉。劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0人看过
大集体人员可以享受正常编制人员的待遇吗？如乡补，房补，年终奖金，绩效工资
处理大集体人员待遇问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，无果可申请劳动调解，调解不成则提起劳动仲裁，仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑成本、效率及结果预期。说明：在处理大集体人员与编制人员待遇差异的问题时，首先应尝试与用人单位进行协商，通过沟通寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，以第三方的角度协助双方达成和解。调解仍无法解决问题的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
0人看过
我们工作单位是三班倒，每上12小时休息24小时
你好，具体是想要咨询什么问题呢
张振松
张振松律师
0人看过
我在工厂住宿水电费一个月他扣我351元，我们开空调都是只开几个小时就关了，怎么可能这么高的水电费
疑遭乱扣水电费，可采取以下措施：1.与公司宿舍管理方沟通，要求提供详细水电费清单；2.对比同宿舍他人扣费情况，判断是否存在差异；3.若确认存在乱扣费，向电业局或物价局投诉并提供相关证据；4.寻求法律援助，通过法律途径维权。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
郑州大学生拖欠工资怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1..到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2..也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。3..如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4..根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
0人看过
保安国庆假期调班休息合理吗?
法律分析：最好是和员工协商同意后安排调休的。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
计件工老板不安排工作或者安排你干不了的工作怎么办
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
昌平区拖欠农民工资怎么办
1、拖欠农民工工资的处理办法有：（1）到劳动行政部门举报（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁（3）向当地人民法院申请支付令2、如果工资被拖欠了，可向劳动执法部门举报，执法监察人员会帮助协调解决；也可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，可到人民法院起诉、强制执行
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
小包头拖欠工资怎么认定
法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
0人看过
上栗县民工拖欠工资怎么办
1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
0人看过
临沭拖欠农民工工资怎么办
1、农民工工资拖欠可以通过以下方法.维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
你好我想问下签了合作协议给我开除没给我工资这个问题怎么解决
法律分析：用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
你好。工程款纠纷。工程是西安
工程款纠纷的案由。工程款纠纷的案由是多样的，按照具体案由进行处理即可。具体案由类型如下：1、工程款纠纷的案由有工程量之争；2、工程款纠纷的案由有计费系数之争；3、工程款纠纷的案由有，大型机械租赁费用的计费之争；4、工程款纠纷的案由有，竣工决算时间之争；5、工程款纠纷的案由有违约的争议；6、工程款纠纷的案由有，建筑材料品质之争；7、工程款纠纷的案由有，总包与分包之间的争议；8、工程款纠纷的其他案由。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
0人看过
这样合法吗,工资都不发了,每个月只帮我缴纳1200块钱?
单位不发工资，劳动者有以下维权办法：及时去找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及不服仲裁结果的，依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
0人看过
贵阳市南明雅悦养生店拖欠员工一个月工资，双方到劳动监察队协商解决，最后对方干脆直接说一分不给
可以申请仲裁的，要沟通一下情况
贵州环律所
贵州环律所律师
0人看过
美团站点提前一个月离职 他说没到四十五天要扣钱
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
0人看过
公司欠出差费怎么处理。公司在东莞
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的差旅费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
0人看过
老板不发工资什么办法最有效
去申请劳动仲裁就可以了
周清智
周清智律师
0人看过
老板拖欠个人工资可以告他诈骗吗
你好，可以先与用人单位协商，申请劳动仲裁，具体是什么情况呢，我们可以细聊。
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
0人看过
一般工资达到多少可以向公安机关办理
对于工资问题，常见处理方式有：1.向当地劳动局劳动监察投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，可考虑处理速度、个人需求及情况复杂性。简单问题可选投诉，复杂问题建议仲裁。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我的连续工龄中有一年零四个月从事铅酸二甲苯等化学危险品的工作，请问我去哪里查看这些是否正常计入我的工龄工资？
如果您想查看从事铅酸、二甲苯等化学危险品工作的经历是否正常计入工龄工资，可通过以下途径了解：社保部门：您可以携带本人身份证等有效证件，前往当地的社保经办机构窗口进行查询。社保系统中会记录您的参保信息、缴费年限等，能反映出您的工作经历是否被正确纳入社保缴费年限的计算。对于实行基本养老保险个人缴费制度以前的连续工龄，一般会视同缴费年限。如果您从事特殊工种的这段时间在社保记录中有相应体现，且符合视同缴费年限的认定条件，那么在计算退休待遇时会被考虑进去。原工作单位：联系您曾经从事化学危险品工作的单位的人事部门或档案管理部门。单位通常会保留员工的档案记录，其中可能包含您的工作经历、岗位信息等详细资料。您可以请求单位协助查询您在该单位的工作年限记录，确认特殊工种的工作经历是否有准确的记载。退休审批部门：您办理退休手续时会经过相关的审批流程，审批部门会对您的工龄等信息进行审核。您可以向当初办理退休手续的部门咨询，了解他们在审批过程中对您的工龄是如何认定的，以及是否将特殊工种的工作经历按照规定进行了处理。需要注意的是，从事特殊工种的人员在计算工龄时可能会有一定的折算政策。例如，在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，可作一年零六个月计算工龄。但具体的折算标准和认定程序可能因地区而异，您可以根据当地的具体政策和规定来进行查询和确认。
牛振平
牛振平律师
0人看过
杭州拖欠一年工资怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1..到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2..也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。3..如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4..根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
公司试岗不到七天不发工资
试岗员工同样享有获得劳动报酬的权利
杨柯清
杨柯清律师
0人看过
工资拖欠怎么解决
你好具体什么情况详细说明
付丽娜
付丽娜律师
0人看过
公司拖欠工资怎么解决？
你好，拖欠工资可以先去投诉d
揭志文
揭志文律师
0人看过
实习期不给工资正常吗
你好，一般不得超过30日
冯银丰
冯银丰律师
0人看过
贵阳市拖欠工人工资怎么办
一、拖欠工资去哪解决1、拖欠工资解决方式如下：（1）当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）去当地法院通过诉讼途径解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者可以举报投诉用人单位的范围有哪些劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；2、用人单位未建立用工管理台账的情况；3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
0人看过
合同中约定结构工资合法吗
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
0人看过
N+1赔偿的月工资是指扣除保险和公积金之前的应发工资吗
这个工资是指在扣除个人所得税和五险一金之前的数额
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
0人看过
我在随州定制房车，说是50天交工，结果我们在厂家等了六个月还没有交工
您好，建议协商处理
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
0人看过
平乡县超市拖欠工资怎么办
恶意拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
我想找一位黑龙江省的和大庆市龙凤区政府打官司。我就是想找一位省里的
有限公司欠钱不还首先可以通过协商解决。还可以选择诉讼方式解决，此时应当提供相应的证据。根据相关法律规定，民事诉讼的管辖地是可以由双方约定的。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
0人看过
石首拖欠工资该怎么办呢
被拖欠工资解决途径：1、建议到劳动监察部门投诉。2、要学会用法律维权，收集证据提起诉讼。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
0人看过
铜川市拖欠工资怎么办
1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
0人看过
甘州区拖欠工人工资怎么办
一、工地工资拖欠不给的怎么办1、工地工资拖欠不给的解决方式如下：（1）向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人一方支付拖欠的工资；（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔；（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、证明劳动关系的证据有哪些证明劳动关系有以下证据：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
0人看过
公司老板写了一份分期支付工资的承诺书,请问我可以走农民工欠薪绿色通道嘛?
农民工的工资被拖欠的，可以采用以下措施：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、申请劳动仲裁；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
0人看过
28/199
首页 > 法律咨询 讨薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟