讨薪法律咨询

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讨薪
我小孩在厂里遇到了厂里无理由扣工资，开好了收入证明却不给他，逼他走，怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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以前退休人员医药费都由企业现金发放，从今年七月单位停发药费，劳动局不管，调解都无效，我们有什么办法
有什么可以帮你请用文字陈述
王邓明
王邓明律师
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请问每天上10.5小时，没有加班费合法吗
不合法,你可以索要你的加班费
李鹏
李鹏律师
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高密快递拖欠工资怎么办
快递公司拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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工伤期间的停工留薪工资是工伤认定结果出来后要还是劳动能力鉴定结果出来后要
工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定(确认)检查表》，并提交以下列材料：(一)认定工伤决定书的复印件1份;(二)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸免冠照片2张;(三)被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件;(四)申请再次鉴定(确认)的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件。(五)工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定(确认)，还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明;(六)法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对。
林芝法律问答顾问
林芝法律问答顾问律师
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今年3月份在工作期间突发疾病并送往医院住院治疗,我于2018开始就职于樟树一私有企业,敖律师您好?
对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我的劳务费能给我追讨回来吗。我在济宁，我要追讨四川成都海聘劳务公司的劳务费
法律分析：可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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试用期内干了六天被辞退，工资怎么算
试用期辞退，工资按天结算。1.要求单位及时结算工资，根据《劳动合同法》，单位应支付实际工作日工资。2.若单位不支付，可向劳动行政部门投诉。3.如情况严重，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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老板拖欠工资不发，一直拖怎么办
面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下几种措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决问题的办法。投诉举报：如果协商无效，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，或直接前往劳动监察大队进行投诉。劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法院诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不执行仲裁裁决的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。收集证据：在整个过程中，保留好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
钱承
钱承律师
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我们一个月5000.全勤两百，公休四天。但我超休两天。那我工资怎么算
若超休，工资按实际出勤算。具体操作：1）与公司协商补班，以维持满勤工资；2）接受扣工资，超休天数不计薪；3）了解公司具体政策，按规定执行。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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暑假工冒充长期工能拿到全部工资吗
虚假陈述，单位有权解除合同
刘伟
刘伟律师
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宅急送按单量结算工资，没有底薪，旷工一天要额外扣工资吗
有什么可以帮你请用文字
王邓明
王邓明律师
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公司没有提前告知离职需要提前30天提，我辞职之后不给发工资，可以用法律的途径获得我的工资吗
你好，是可以申请劳动仲裁的
黄凯
黄凯律师
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辞职了公司要求扣除每月多出来的保底工资
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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我想问问，就是工作了几天，然后没做了，那边同意有工资发，但到发工资日没给我需要怎么做
您好，建议您向对方咨询具体情况进行协商，如果对方仍不支付可以向当地劳动监察部门反映情况
陈玲
陈玲律师
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我要求请病假，领导不给批准，说如果要请就调取监控挑我小毛病扣钱，请问有什么办法吗
可以打劳动监察大队电话投诉
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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就农民工没合同就是口头上的协议，给人家老板干活，结果最后没发工资去找他，他也赖着
您好！可以通过诉讼的方式解决。
许睿
许睿律师
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国网员工工作期间得了癌症工资怎么发
具体看是个人疾病还是职业病，是否需要做职业病鉴定
赵增强
赵增强律师
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老板不让做了能结清工资走吗？
遇到这种情况，合理的处理方式应该包括以下几个步骤：沟通确认：首先，与老板进行一次正式的沟通，确认他不让继续工作的原因和具体安排。表达你希望明确接下来的步骤和自己的权益。查阅合同：仔细查阅你的劳动合同，了解合同中关于解雇、工资结算、赔偿金等条款。确认公司是否有违反合同的行为。要求书面通知：要求老板提供书面的解雇通知，明确解雇原因、工资结算和赔偿金的支付方式和时间。工资结算：按照合同或者法律规定，要求结清所有未支付的工资、补偿金和任何其他应得的福利。保留证据：保留所有与解雇和工资结算相关的通信记录、合同、通知等文件，以备不时之需
钱承
钱承律师
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被开除还不给工资怎么办
你好，你的案件处理好了吗？
刘鹏
刘鹏律师
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朋友上班一个月多，现在学校九月通知9月份开学，我朋友提前一个星期提交申请离职却说要被扣工资的30%
你好，如果是暑假工，用工单位无权克扣工资。
邹连香
邹连香律师
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您好，店铺没有和我签劳动合同，然后今年欠薪1个多月，去年的薪水也没结算完，怎么处理呢？
你入职多久了么？如果证据齐全可以去劳动仲裁
王珊
王珊律师
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包工头不给工资没有欠条可以起诉吗
你好，可以起诉要求还钱的
王灵
王灵律师
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请问上班时搬重物扭伤腰，休假期间工资怎么算
因为工作原因而受伤，请假休息期间按照病假处理
王珊
王珊律师
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江西省兴国制糖厂职工退休工资有多钱一个月
您好，这个要看缴费情况，可以向当地社保部门咨询确认。
李鑫
李鑫律师
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暑假工7.17干到8.17有全勤工资吗
在法律角度下，处理暑假工全勤工资问题需分情况操作：1）合同明确全勤条件及工资：确保工作满足条件后，按合同要求领取全勤工资；2）合同未明确或存在争议：首先与雇主友好协商，明确全勤定义及工资标准；协商不成时，可收集证据（如工作记录、聊天记录等），向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的全勤工资及可能的经济补偿。在整个过程中，保持沟通记录，必要时寻求专业法律援助。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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你好，我们家自建房建了个框架，现在包工头拿了三十万尾款跑了怎么追回来
您好，建议尽早通过法律途径处理
李浩
李浩律师
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我现在是实习期。已经通过了试用期。然后今天突然跟我说不合适不用去上班了。工资下个月微信发。
你可以向劳动监察大队投诉。
杨华
杨华律师
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让他维修也没有给维修好 房东不愿意要扣钱 我们就扣了贴砖师傅的工钱 我们都需要准备点什么呢？
你好，准备现场图片，证明施工质量问题
陈慧
陈慧律师
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合同签压一个月工资
你好，公司不发工资是违法的了
陈世炫
陈世炫律师
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加班费计算有问题找公司多次协商无果，现在未离职准备劳动仲裁，请问这种情况可以主张双倍工资仲裁吗
如果一直未签订劳动合同，可以主张二倍工资
赵增强
赵增强律师
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我跟建筑公司一直是以个人签订的劳务合同协议书，现在下面有一个工人以跟他没有签劳务合同要求双倍工资，不合理
你好，这个个人是以什么方式在你这边做事的
刘朋
刘朋律师
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我8.7号就已经离职了然后跟老板说好17发工资 17号也没有发 这算拖欠工资吗
拖欠工资，可投诉。操作如下：1.拨打12333，向人力资源和社会保障局反映情况。2.前往当地劳动局监察大队，提交相关证据进行投诉。请根据实际情况选择合适的方式。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我包人工他们不给我钱怎么办。不是库尔勒市
法律分析：欠钱不还的债权人可以通过向法院起诉要求对方还款，在法院依法做出判决后，申请法院强制执行法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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潮州老板拖欠工资怎么办
老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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请问娄底市最低工资，百分之八十是否包括五险
处理此类问题的常见方式包括咨询劳动部门、查阅相关政策文件及法律条款，以及必要时通过法律途径维权。**咨询劳动部门可获取最准确的政策解读；查阅相关政策文件及法律条款能明确自身权益；若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况评估各方式的可行性及效果。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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就是刚录取的时候他没有说有试用期，要工资的时候他说试用期三天 没有工资怎么办？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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上班前说的一个月工资四千，觉得不合适就辞职了，没有签订劳动合同，且没有跟我说明有实习期
若公司坚持按实习期一天100元支付工资，您可先尝试与公司协商解决，明确双方对工资标准的理解差异。协商无果时，收集工作证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需明确主张公司应按约定或法律规定支付您的工资，并提供相关证据支持。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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麻烦问一下，就是我现在再海东，之前在海西上班，然后老板说要本人过来签字发工资，不签字就不发?
协商不成，可以提劳动仲裁解决
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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老板口头承诺工资保底5500但发工资没有这样算工资，这可以举报吗？
你好可以的，打12333投诉电话
冯银丰
冯银丰律师
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劳动能力鉴定结果没拿到公司提出固定工资改计件工资所以辞职对后面赔偿有影响不
劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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暑假工没做满一个月突然离职扣一半工资剩下一半还拖欠。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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合肥拖欠百万工资怎么处理
法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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济宁任城区工资拖欠怎么办
1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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公司试用期没签合同一开始说的是3800一个月然后试用期说我工作量和工作效率不达标辞退了我但是结算工资的时候按深圳工资最低标准来算而且最开始学习的那几天也不给算工资我问了他们有没有工作量要求他们也说了没
单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司口头约定提成，离职以后以客户为分清款项为由，拖欠不发
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
赵江涛
赵江涛律师
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上海装饰拖欠工资怎么办
上海拖欠工资快速解决方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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江苏常熟拖欠工资怎么办
法律分析：拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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护士配药配错了重新配要扣工资吗
您好，如果护士在工作中配药出错，可能会被扣工资。
李易桐律所
李易桐律所律师
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公司给人调换岗位 员工达不到产量 工资不达标 申请急辞职不批 协商无果 该怎么做
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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宁波物流拖欠工资怎么办
一、拖欠工资去哪解决1、拖欠工资解决方式如下：（1）当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）去当地法院通过诉讼途径解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者可以举报投诉用人单位的范围有哪些劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；2、用人单位未建立用工管理台账的情况；3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好！问一下2011年陕西咸阳市事业单位烤火费是多少钱？谢谢！
针对此问题，常见的处理方式包括：1）查询地方政府或事业单位官方网站发布的相关文件，了解具体标准和政策；2）向单位人事或财务部门咨询，了解个人烤火费发放情况；3）若认为标准不合理或存在不公，可向当地劳动监察部门或纪检监察部门反映情况。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求，先尝试内部沟通解决，若无法解决再寻求外部帮助。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我在广州做点工，拿不到钱怎么办
法律分析：给公司做事拿不到钱向劳动部门投诉解决。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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在韶关做服装零售的务工费一天是多少钱?
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。扩展资料：法律依据：《北京市工资支付规定,第二十七条》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。参考资料来源：中新网-延迟复工，工资发放有这些新政策！
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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大学生兼职，到了约定时间也一直拖欠工资，该怎么处理
收集证据，向当地劳动监察大队反映情况。
韩鹏
韩鹏律师
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以工代技并转技，专业技术岗位年限如何计算
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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干了四天 辞职 没签合同 应该辞职当天发工资吗
通常情况下，如果工作时间较短，用人单位可能会在员工离职当天结算工资。但也有一些单位可能会按照正常的薪资发放周期来处理，即在下一个发薪日发放。建议您和用人单位协商
陈玲
陈玲律师
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之前的老板发了工资好几个月了现在又要要回去
若老板要求退回的工资中包含加班费，您需核实加班记录及工资条。根据《劳动法》第五十条，加班费应按规定支付。若加班费已合法支付，您无需退回。如老板无合法理由要求退回，您可拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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你好 就是我下个月请事假半个月 在请假的期间我上个月工资会正常发吗
事假期间，上个月工资应正常发放。如遇拖欠，可与公司协商，要求按时支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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月薪4800，月休三天，上21天班，休息一天，这天休息应该算工资吗？
您好，具体以合同签订为准。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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